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Mindestlöhne sowie orts- und berufsübliche Löhne in der Schweiz
Das Lohnbuch 2014 wurde wiederum komplett überarbeitet und aktualisiert. Über 8000 Lohnangaben geben einen umfassenden Einblick in die aktuellen Branchen-, Berufs- und Mindestlöhne. Das Lohnbuch bietet eine hilfreiche Berechnungsgrundlage.
Am 12. Mai 2014 sagten in der Schweiz 76,3 Prozent der Stimmenden und alle Kantone Nein zu einem gesetzlichen Mindestlohn von 22 Franken pro Stunde. Diese Niederlage der Gewerkschaftsbewegung überrascht wenig und hat ihre logischen Gründe.
„Klar ist schon jetzt, dass die Gewerkschaften fortfahren werden, Lohndumping-Firmen an den Pranger zu stellen“, stellt der Schweizerische Gewerkschaftsbund in seinem Abstimmungskommentar fest. Diese Kampfansage deckt jedoch nur den eher unproblematischen Teil des schweizerischen Arbeitsmarktes ab: Die wohlbestellte Welt im ersten Arbeitsmarkt mit ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen in einem Lohndialog, der durch Sozialpartnerschaft (GAV) und Arbeitsmarktbehörden geschützt wird. Das ist die enge Welt der schweizerischen Gewerkschaftsbewegung, ein Zustand von anno dazumal, vor dem Einbruch von Massenarbeitslosigkeit, Prekarisierung und Armut, die durch den Neoliberalismus seit den Neunziger Jahren vorigen Jahrhunderts entstanden sind.
Nach der Abstimmung über die Mindestlohninitiative fordern mehrere Linke eine kritische Aufarbeitung der Schlappe. Gewerkschafter Corrado Pardini strebt weiterhin einen flächendeckenden Mindestlohn an. Zum Thema: Mindestlöhne haben dennoch Zukunft (Syna)
Nicht alle Gewerkschaften stehen hinter der Mindestlohninitiative, und schon gar nicht alle mit Herzblut. Der fehlende Konsens über Ziele und Mittel wird sich im Abstimmungsergebnis niederschlagen.
Sie putzen, backen Pizzas und helfen in Kinderkrippen. Aber der Lohn kann ihre Existenz nicht sichern. Drei Beispiele.
InhaltInseratStellungnahme im Rahmen der Vernehmlassung zum Gesundheitsberufe-GesetzGrundposition der NAS Marktregulierung in der DrogenpolitikNein zur Pädophilie-InitiativeJa zur Mindestlohn-InitiativeSozialAktuell: Aktuelle AusgabeDie Sektionen:- Sektion Ostschweiz- Sektion Aargau- Sektion Graubünden- Sektion Bern- Sektion Beide Basel- Sektion Wallis- Sektion Zentralschweiz
Mehr Anstand! Ja zum Mindestlohn am 18. Mai
Tieflöhne bedeuten, dass die Sozialhilfe in manchen Fällen einspringen muss. Gälte ein Mindestlohn von 4000 Franken, würde der Staat um über 100 Millionen Franken entlastet, hat ein Ökonom berechnet.
Hier finden Sie die vom Regierungsrat beantworteten Vorstösse der letzten drei Monate.
Am 18. Mai wird über die Mindestlohn-Initiative abgestimmt. In ihrem Argumentarium unterstreicht die SKOS die Bedeutung von existenzsichernden Löhnen zur Armutsbekämpfung und unterstützt daher die Stossrichtung auf Bundesebene aktiv zu werden.
Beantwortung der Interpellation
Wie hoch darf der minimale Lohn sein? Im Ausland misst man mit anderen Regeln als in der Schweiz.
Subventioniert der Staat mittels Sozialhilfe Unternehmen, die Lohndumping betreiben? Allemal besser als mehr Arbeitslose, sagen Gegner der Mindestlohn-Initiative.
Die Bekämpfung von Armut braucht differenzierte Massnahmen
Mindestlohn Schweiz
Die Arbeitgeberseite sagt, ein Mindestlohn würde die Sozialpartnerschaft schwächen. Doch die starke Sozialpartnerschaft sei ein Mythos, schreibt unser Gastautor, der Sozialwissenschafter Daniel Oesch.
Höhere Bussen und mehr Kontrollen: Die Regierung will die flankierenden Massnahmen ausbauen und damit missbräuchliche Arbeitsbedingungen besser bekämpfen.
Ein erschreckender Fall von Lohndumping wurde heute früh am Internationalen Flughafen Genf durch die Unia publik gemacht. Die Piloten und Flugbegleiter der privaten Fluggesellschaft Sonning SA erhalten einen Monatslohn von nur 2000 Franken. Zudem wurde das Flugpersonal, nach der Intervention von Unia beim Arbeitgeber, entlassen. Der Internationale Flughafen von Genf wurde aufgefordert, den skandalös Tieflöhnen, in einer Branche, in der die Sicherheit jedes Einzelnen garantiert sein muss, ein Ende zu bereiten. Die betroffenen Angestellten fordern eine Lösung des Konflikts und unterstützen die Einführung eines Mindestlohnes für alle bei der Abstimmung am 18. Mai 2014.
Internationaler Tag der Frau
In der Schweiz sind überdurchschnittlich viele Frauen von Tieflöhnen betroffen. Der wichtigste Grund dafür ist die Lohndiskriminierung zwischen Männern und Frauen. Deshalb werden die Gewerkschaftsfrauen am Internationalen Tag der Frau vom kommenden 8. März in der ganzen Schweiz für die Mindestlohn-Initiative werben. Denn ein gesetzlicher Mindestlohn von 22 Franken pro Stunde würde mehr als 200‘000 Frauen höhere Löhne bringen und damit den Kampf für die Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen einen grossen Schritt voranbringen.
Frauen sind überdurchschnittlich von Tieflöhnen betroffen. Von den rund 330'000 Angestellten, die weniger als 22 Franken pro Stunde verdienen, sind 70% Frauen.
Der Gewerkschaftsbund lanciert seine Kampagne zur Mindestlohninitiative, über die Mitte Mai abgestimmt wird. Bundesrat Johann Schneider-Ammann warnt umgehend vor einem dramatischen Arbeitsplatzverlust. Zu Recht? Zum Thema: Arbeit muss sich lohnen! (SGB)