Lohn- und Einkommensschere in der Corona-Pandemie - einkommenspolitischer Handlungsbedarf in der "normalen" Lage

Die Corona-Krise wäre eine wirtschaftliche Jahrhundertkrise gewesen – wenn es keine Lohngarantien und Stützungsmassnahmen gegeben hätte.

Schweizerische Lohnstrukturerhebung (LSE) 2020: 2020 lag der Medianlohn bei 6665 Franken

Im Jahr 2020 belief sich der Medianlohn einer Vollzeitstelle in der Schweizer Gesamtwirtschaft (privater und öffentlicher Sektor) auf 6665 Franken brutto pro Monat. Zwischen 2008 und 2020 blieben die Unterschiede zwischen dem oberen und unteren Ende der Lohnpyramide insgesamt stabil.

Lohnschere-Studie 2021: Top-Manager und Aktionär*innen sahnen ab

Während die Corona-Krise viele Arbeitnehmende aufgrund von Kurzarbeit und Arbeitslosigkeit in existenzielle Nöte bringt, langten die CEO und Aktionär*innen schamlos zu.

Experimentelle Statistiken: Grosse Einkommensunterschiede nach der Lehre

Fünfeinhalb Jahre nach dem Abschluss einer drei- oder vierjährigen Lehre beträgt das monatliche Bruttomedianeinkommen für ein Vollzeitpensum 5270 Franken. Zwischen den Bildungsfeldern bestehen allerdings grosse Unterschiede.

Analyse der Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern anhand der Schweizerischen Lohnstrukturerhebung (LSE) 2018

Die vorliegende Studie im Auftrag des Bundesamts für Statistik (BFS) analysiert die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern auf dem Schweizer Arbeitsmarkt anhand der Schweizerischen Lohnstrukturerhebung (LSE) 2018.

«Frauen werden finanziell knappgehalten»

100 Milliarden Franken. So viel weniger verdienen Frauen als Männer, bei gleicher Arbeit. Anja Peter will das ändern – mit Wissen zu feministischer Ökonomie.

Gute Löhne und gute Arbeitsbedingungen sind das beste wirtschaftliche Fitnessprogramm

Zuerst wollten die FDP-Bundesräte Cassis und Schneider-Ammann den Lohnschutz verschlechtern, damit es ein Rahmenabkommen gibt. Neuerdings verlangt FDP-Präsidentin Gössi dasselbe – nun aber weil kein Rahmenabkommen zustande kommt («Fitness-Programm»). Aus wirtschaftlicher Sicht ist beides Unsinn. 

Die 6 wichtigsten Fragen und Antworten zur Debatte um den Mindestlohn in Basel-Stadt

Am 13. Juni entscheidet das Basler Volk über einen gesetzlichen Mindestlohn. Laut Gegenvorschlag der Regierung sind Branchen mit Gesamtarbeitsvertrag davon ausgenommen. Dabei werden in einigen, so etwa im Coiffeur- oder Gastgewerbe, sehr tiefe Löhne bezahlt.

Die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern bleiben 2018 bestehen

Im Jahr 2018 waren in der Gesamtwirtschaft 60,9% der Arbeitnehmenden, deren monatlicher Lohn für eine Vollzeitstelle unter 4000 Franken liegt, Frauen. Umgekehrt waren die Arbeitnehmenden im obersten Segment der Lohnpyramide mit einem Lohn von mehr als 16 000 Franken zu 81,2% Männer. Zwischen 2014 und 2018 haben die Lohndifferenzen zwischen Frauen und Männern leicht zugenommen (privater und öffentlicher Sektor: von 18,1% im Jahr 2014 auf 19,0% im Jahr 2018). Gemäss den Ergebnissen des Bundesamtes für Statistik (BFS) sind 45,4% dieser Lohnunterschiede unerklärt.

Kommission will faire Kita-Löhne im Gesetz verankern

Die Gesundheits- und Sozialkommission des Grossen Rates (GSoK) beantragt eine Ergänzung im neuen Gesetz über die sozialen Leistungsangebote (SLG). Demnach soll der Kanton auf die Löhne und Arbeitsbedingungen in Kitas und bei anderen sozialen Leistungserbringern achten. Zudem will die Kommission sich in naher Zukunft vertieft mit neuen Angeboten im Alters- und Pflegebereich auseinandersetzen.

Keine Arbeitslosigkeit durch Mindestlöhne - interessante Fakten zum aktuellen Forschungsstand

Seit 20 Jahren geht es weltweit mit den staatlichen Mindestlöhnen aufwärts. Einerseits wurden wie in Deutschland erstmals Mindestlöhne eingeführt. Andererseits wurden bestehende Mindestlöhne erhöht (UK, Portugal u.a.). Im OECD-​Durchschnitt betragen die Mindestlöhne heute rund 55 Prozent des Medianlohnes – gegenüber 45 Prozent um die Jahrtausendwende.

Genf erhält den höchsten Mindestlohn der Welt

Mit Genf führt der dritte Westschweizer Kanton einen Minimallohn ein. Nun erhöhen die Gewerkschaften in der Deutschschweiz den Druck, dass vor allem Städte die tiefsten Saläre anheben.

Schweizerische Lohnstrukturerhebung

Taschenstatistik 2018

Die allgemeinen Ergebnisse zur Lohnsituation in der Schweiz im Jahr 2018 sind ab sofort in Form einer Taschenstatistik verfügbar. 

Moderne Chefs zementieren Lohnkluft

Vermeintlich überwundene Vorurteile sorgen dafür, dass Frauenlöhne tiefer bleiben. Sogar in einem Frauenberuf halten Chefs Männer für kompetenter.

Frauenlöhne: Diskriminierung mit dem Segen des Bundes?

Seit kurzem müssen grosse Schweizer Firmen prüfen, ob sie Lohngleichheit gewährleisten. Das Ziel: Frauen sollen maximal 5 Prozent weniger verdienen als Männer. Ein Salärberater sagt, das sei diskriminierend. Und viele Arbeitgeber streben deutlich kleinere Lohnunterschiede an.

Rahmenbedingungen für Entlöhnung verabschiedet

Die bisherigen Unklarheiten bei der Entlöhnung von Menschen in Integrations- und Beschäftigungsprogrammen konnten beseitigt werden: Die kantonale Arbeitsmarktkommission (KAMKO) und die Gesundheits-, Sozial- und Integrationsdirektion einigen sich auf gemeinsame Lösungen.

Löhne im Gesundheitswesen: Linke fordern mehr Lohn statt nur Applaus

Die Pandemie verschaffte dem Gesundheitspersonal Lob. Nun fordern linke Parteien im Kanton Bern bessere Arbeitsbedingungen. Bürgerliche sehen Reformbedarf bei der Ausbildung.

Schweizerische Lohnstrukturerhebung - 2018 lag der Medianlohn bei 6538 Franken

Im Jahr 2018 belief sich der Medianlohn einer Vollzeitstelle in der Schweizer Gesamtwirtschaft (privater und öffentlicher Sektor) auf 6538 Franken brutto pro Monat. Zwischen den Wirtschaftsbranchen und auch zwischen den Regionen bestehen noch immer grosse Lohnunterschiede. Das Gefälle zwischen dem oberen und dem unteren Ende der Lohnpyramide hat sich zwischen 2008 und 2018 kaum verändert. Rund ein Drittel der Arbeitnehmenden in der Schweiz hat Boni erhalten. Dies geht aus den ersten Ergebnissen der Schweizerischen Lohnstrukturerhebung des Bundesamtes für Statistik (BFS) hervor.

Pflegefachleute fordern Covid-Zulage

Bessere Löhne, bessere Arbeitsbedingungen und eine Stärkung der Ausbildung: Das verlangt der Pflegefachverband von den Parlamentariern – und überdies einen Corona-Bonus.

Systemrelevant – und schlecht bezahlt?

Eine Analyse der Lohnunterschiede in Branchen, die jetzt als unverzichtbar gelten – und wo es einen auffallenden Geschlechter­unterschied gibt.