Auf dieser Seite finden Sie Medienberichte und Informationen, die wir aus sozialarbeiterischer oder sozialpolitischer Sicht interessant finden und für Sie ausgewählt haben.
Im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie stellen sich verschiedene arbeitsrechtliche Fragen, so etwa im Zusammenhang mit der Lohnzahlungspflicht. Auch im Zusammenhang mit den Ferien eines Arbeitnehmers gibt es verschiedene Fallstricke, insbesondere im Zusammenhang mit dem Zeitpunkt der Ferien, der Kürzung und Informationspflichten.
Im Herbst entscheidet das Schweizer Stimmvolk, ob Männer nach der Geburt ihres Kindes künftig zwei Wochen Ferien nehmen dürfen. Die Stadt Zürich will Vätern sogar vier Wochen Urlaub gewähren. Linke Politiker begrüssen den Entscheid, Bürgerliche dagegen wollen davon nichts wissen.
Nach wie vor haben Arbeitnehmende und Arbeitgeber viele offene Fragen. Unsere Anwältin und drei Anwälte nahmen Stellung.
Pünktlich zum 20-jährigen Jubiläum erscheint das Werk „Schweizerisches Arbeitsrecht“ in neuer Auflage. Das Buch bezweckt, die dogmatischen Grundlinien des schweizerischen Arbeitsrechts sichtbar zu machen und die zum Teil komplexe Materie transparent darzustellen. Die inhaltlichen Schwerpunkte liegen beim Individualarbeitsrecht und beim Kollektiven Arbeitsrecht. Soweit es zu deren Verständnis erforderlich ist, wird auch auf das Öffentliche Arbeitsrecht eingegangen. Besonderes Gewicht wird auf die Behandlung aktueller Problemkreise gelegt.
1. Mai in Bern
Zum ersten Mal in seiner Geschichte findet dieses Jahr keine Kundgebung zum 1. Mai statt. Der Protest der Gewerkschaften verlagert sich stattdessen in den virtuellen Raum.
Home-Office wirft zahlreiche arbeitsrechtliche Fragen auf. Firmen und Mitarbeiter sollten über die damit verbundenen Konsequenzen informiert sein. Andernfalls kann sie das teuer zu stehen kommen. Die wichtigsten Fragen und Antworten zum Home-Office in Corona-Zeiten.
Der DOJ klärt arbeitsrechtliche Fragen, die sich bei seinen Mitgliedern oder bei Fachpersonen der Offenen Kinder- und Jugendarbeit stellen, ab.
Die Orientierungsplattform "ius coronae" bietet eine Übersicht der Forschungsbeiträge der juristischen Fakultät Basel und dient dem dynamischen Austausch zur ausserordentlichen Rechtslage in der Corona-Krise.
Der Regierungsrat des Kantons Zürich hat die Revision des kantonalen Normalarbeitsvertrages für hauswirtschaftliche Arbeitnehmende (NAV Hauswirtschaft) verabschiedet. Damit wird hauptsächlich dem Bedürfnis nach Regelung der Arbeitsbedingungen in der 24-Stunden-Betreuung von betagten Menschen Rechnung getragen.
Homeschooling, Kinderbetreuung, Job – eine Herausforderung. Hier gibt es Antworten auf die drängendsten Fragen.
Viele Haushalte beschäftigen Putzhilfen. Weil zurzeit viele Beschäftigte von zu Hause aus arbeiten, putzen viele selbst, verzichten also auf die Hilfe der Reinigungskräfte. Muss der Lohn der Person, die sonst reinigt, weiterhin bezahlt werden?
Nachdem er die Corona-Verordnung zum Nachteil von Personen mit Vorerkrankungen am Arbeitsplatz anpasste, krebst der Bund jetzt zurück. Gewerkschaften und Arbeitgeberverband seien im Gespräch.
Alle reden von Kurzarbeit. Aber was bedeutet diese Massnahme eigentlich für die Betroffenen?
Besorgniserregende Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt – Kurzarbeit auf Höchststand, mehr Flexibilität für die Kantone
Die Corona-Krise sorgt bei Arbeitgebern wie Arbeitnehmern für Unsicherheit. «Espresso» sagt, was gilt.
Wer wegen der Corona-Krise keine Einkünfte mehr hat, soll entschädigt werden. Nicht in allen Fällen ist klar, wer für den Ausfall aufkommt.
Die Gewerkschaft Syna bedauert, dass der Bundesrat weiterhin an seinem Beschluss festhält, Arbeits- und Ruhezeitbestimmungen für das Spitalpersonal auszusetzen. Die momentanen Herausforderungen im Gesundheitswesen müssen gemeistert werden, aber nicht auf Kosten der Gesundheit der Angestellten. Dies gilt auch in der Verkaufsbranche.
Am 1. März 1990 trat in der Schweiz das Asbestverbot in Kraft. Zu verdanken ist das nicht zuletzt einer aktiven Kampagne der Gewerkschaften. Das Asbestverbot ist ein Meilenstein in der Bewältigung der Asbestkatastrophe – doch es bleibt viel zu tun.
In der Schweiz ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, seine Beschäftigten vor einer Infektion mit Mikroorganismen wie dem Coronavirus zu schützen. Mit den richtigen vorsorglichen Massnahmen kann nicht nur die Ansteckungsgefahr minimiert, sondern auch die Betriebssicherheit aufrechterhalten werden.
21 Jahre lang arbeitete Daniela Rothenberger fürs Altersheim Villa Sarona in Chur. Dann strich ihr der Arbeitgeber den Lohn und sackte gleichzeitig ihre Sozialhilfe ein. Nun hetzte man Rothenberger die Kesb auf den Hals. Die Behörde rechtfertigt sich.