Auf dieser Seite finden Sie Medienberichte und Informationen, die wir aus sozialarbeiterischer oder sozialpolitischer Sicht interessant finden und für Sie ausgewählt haben.
Eine Pflegehelferin aus Neuenburg schickte Mitarbeiterinnen ein Video mit Kinderpornografie und schrieb: «Passt auf eure Ehemänner auf.» Diese erstatteten Strafanzeige. Der Arbeitgeber stellte die Pflegerin frei und wartete das Strafverfahren ab. Bundesgericht, Urteil 4A_319/2020 vom 5.8.2020
Arbeitsrecht in der Pandemie
Aus Angst vor einer Corona-Ansteckung weigert sich eine Angestellte wochenlang, im Büro zu arbeiten. Ihr Arbeitgeber entlässt sie. Wer steht im Recht? 6 Fragen und Antworten.
Der Ständerat hat es mit der Überbrückungsleistung in der Hand
Der Bundesrat macht beim Schutz gegen gewerkschaftsfeindliche Kündigungen in der Schweiz endlich einen Schritt in die richtige Richtung. Travail.Suisse und Syna begrüssen den Willen von Bundesrat Guy Parmelin, den Schutz vor gewerkschaftsfeindlichen Kündigungen zu verbessern und die Schweizer Gesetzgebung in Einklang mit den Normen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zu bringen.
Obwohl eine Schwangerschaft laut Gesetz zu keinem Nachteil am Arbeitsplatz führen darf, sieht es in der Praxis anders aus – zeigt eine neue Studie.
Eine Frau erhält die Kündigung, weil sie Mutter wird. Immer mehr Frauen wehren sich gegen solche diskriminierenden Kündigungen. Das zeigt eine Analyse von «10vor10».
Die internationale Arbeitsorganisation ILO setzt die Schweiz auf eine Liste mit 40 Ländern, die völkerrechtliche Verpflichtungen nicht einhalten.
Ein Glarner Arbeitgeber wollte einem Angestellten am letzten Tag der Probezeit kündigen. Das ist grundsätzlich möglich. Aber er hatte falsch gerechnet. Deshalb behauptete er, die Probezeit habe erst am zweiten Arbeitstag begonnen. Das Obergericht Glarus sah es anders.
Die Leiterin des Putzteams war im Bundesamt für Bauten beliebt – bis sie sich gegen die Sprüche ihres Vorgesetzten wehrte.
«Mein Arbeitgeber hat finanzielle Probleme. Er hat mir mitgeteilt, dass er mich entlässt, falls ich nicht selber kündige. Kürzt man mir das Arbeitslosengeld, wenn ich selbst kündige und dann arbeitslos werde?»
Sie ist eine der ersten Frauen in der Schweiz, die sich vor Gericht erfolgreich gegen eine diskriminierende Kündigung gewehrt hat. Trotzdem weigert sich das Inselspital, Natalie Urwyler wiedereinzustellen.
von Barbara Schenker, Rechtsberatung
Eine Pflegerin aus Genf arbeitete über 20 Jahre lang in einem Altersheim. Dann trat ihre Tante ins Heim ein. In einer Patientenverfügung beauftragte die Tante ihre Nichte mit der Interessenwahrnehmung.
Die Berner Stiftung Rossfeld verkleinert ihre geschützte Werkstätte und gibt die interne Berufsbildung auf. Sie baut rund 35 Stellen ab. Betroffen sind auch 9 Angestellte mit einer körperlichen Behinderung.
Es gibt eine Dynamik beim Kündigungsschutz in der Schweiz: Dank des Grundrechtsschutzes aus Bundesverfassung, Europäischer Menschenrechtskonvention EMKR und ILO-Konventionen und progressiver Rechtsprechung hat sich die Situation zum besseren gewendet. Trotzdem zeigt sich insbesondere auch den Handlungsbedarf in Gesetzgebung. Diese Dynamik hat die juristische Fachtagung des Schweizerischen Gewerkschaftsbunds (SGB) jetzt beleuchtet.
Ein Angestellter arbeitete neun Jahre lang bei einer Basler Firma. Infolge einer Erschöpfungsdepression war er sechs Monate lang arbeitsunfähig. Danach entliess ihn der Arbeitgeber. Im Arbeitszeugnis war die Krankheit des Mannes erwähnt. Dieser verlangte per Gericht eine Änderung. Doch alle Instanzen bis zum Bundesgericht gaben dem Arbeitgeber recht. Die halbjährige Krankheit sei im Verhältnis zur neunjährigen Tätigkeit erheblich. Es würde ein falscher Eindruck entstehen, wenn die Firma die Krankheit im Zeugnis verschwiegen hätte. Ein Arbeitszeugnis müsse wohlwollend, aber korrekt sein.
Schwangere Frauen sind nach einem Urteil des Europäischen Gerichtshofes nicht uneingeschränkt vor einer Kündigung sicher. Wenn ein Unternehmen Massenentlassungen vornehme, könnten diese auch Frauen treffen, die ein Kind erwarten, entschieden die Luxemburger Richter am Donnerstag.
Rechte & Pflichten
Das Wesentliche zum Arbeitsrecht.Lohn, Ferien, Arbeitszeit, Überstunden, Mutterschaft, Arbeitszeugnis, Kündigung und Sperrfristen.- Einzelarbeitsvertrag OR- Arbeitsgesetz ArG- Verordnungen zum ArbeitsgesetzMit Beispielen und Querverweisen.
Urteil aus Strassburg
Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR) hat eine Entlassung wegen privater Internetnutzung am Arbeitsplatz für nicht rechtens erklärt. Die Überwachung der elektronischen Kommunikation eines Arbeitnehmers bedeute eine Verletzung seiner Privatsphäre.
Krach mit dem Chef, unterfordert im Job, zu wenig Lohn oder ungenügende Leistungen deinerseits – es gibt viele Gründe eine Firma zu verlassen – aus eigenem Wunsch oder „in gegenseitigem Einverständnis“. Doch egal ob der Chef sauer auf dich ist, du hast Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Das Gemeine daran ist, dass es auf den ersten Blick sehr schwierig ist, zwischen guter und schlechter Beurteilung zu unterscheiden, denn die Formulierungen werden ganz fein – aber entscheidend – angepasst. Diese hauchzarten aber absichtlichen Unterschiede nennt man „Codierung“. Wir zeigen dir, welche Codierungen es gibt, damit du weißt, wie gut dein Arbeitszeugnis wirklich ist.