Wie Frauen in der Arbeitswelt benachteiligt werden
Diskriminierung und sexuelle Belästigung: Eine Recherche zeigt, was Frauen im Job erleben. Ausserdem im Podcast: Die Bundesliga ist zurück. Wird es diesmal spannend?
Für Sie gesammelt und aufbereitet
Auf dieser Seite finden Sie Medienberichte und Informationen, die wir aus sozialarbeiterischer oder sozialpolitischer Sicht interessant finden und für Sie ausgewählt haben.
358 Beiträge gefunden
Oft ist Partner Täter - 87'000 Frauen Opfer tödlicher Gewalt
Familienangehörige oder Partner töteten gemäss einer Studie der UNO 2017 rund 50'000 Frauen und Mädchen. Insgesamt starben innerhalb eines Jahres weltweit 87'000 Frauen durch ein Tötungsdelikt.
Evidenzbasierter Rassismus – Algorithmen sind immer nur so schlau wie die Daten, auf denen sie beruhen
Künstliche Intelligenz (KI) gilt als logisch, unemotional und unparteiisch – aber handelt und entscheidet sie wirklich objektiv? Tatsache ist, dass Algorithmen Vorurteile aufnehmen und verstärken können, etwa in Bezug auf Rasse und Geschlecht. KI basiert oft auf Daten, die von weissen Männern geschürft werden.
Mit «Modest Fashion» Frauen diffamieren
Mit dem Begriff «Anständige Mode» wird die Liste verharmlosender und diffamierender Begriffe noch länger.
Männer, hört die Signale!
Vor einer Woche gingen Hunderttausende Frauen auf die Strasse. Was heisst das für uns Männer?
«Ich würde dich gerne von oben bis unten abschlecken»
Wie vier Journalistinnen sexuelle Belästigung erlebt haben.
Frauen wehren sich gegen diskriminierende Kündigungen
Eine Frau erhält die Kündigung, weil sie Mutter wird. Immer mehr Frauen wehren sich gegen solche diskriminierenden Kündigungen. Das zeigt eine Analyse von «10vor10».
Viele Frauen haben keine Zeit für den Streik
Am 14. Juni können nicht alle am nationalen Frauenstreik teilnehmen. Eine Umfrage bei verschiedenen grossen Organisationen in der Region Bern zeigt: Der Frauenanteil im öffentlichen Sektor ist dafür schlicht zu gross.
Neue Gerichtsurteile: Wissenschafterin wegen Diskriminierung entschädigt
Eine Frau bewarb sich erfolglos für eine Stelle als Agrarwissenschafterin. Die Firma aus dem Kanton Luzern sagte ihr ab: Man suche einen Mann. Es sei nicht zu verantworten, eine Frau alleine nach Afrika sowie in den Nahen und Mittleren Osten reisen zu lassen. Die Frau verlangte darauf beim Arbeitsgericht Luzern «wegen diskriminierender Nichtanstellung» einen Monatslohn als Entschädigung.
Schweizerinnen verdienen schlechter – aber nicht wegen Familie oder Teilzeit
Gender Pay Gap
Frauen sind schlechter bezahlt als Männer. Aber nicht, weil sie weniger Berufserfahrung haben. Sie werden schlicht und ergreifend diskriminiert.
LGBTI-Rechte: Schweiz fällt von Platz auf 27
Die aktualisierte «Rainbow Map» zeigt: Wenn es um die Rechte von lesbischen, schwulen, bisexuellen, trans und intergeschlechtlichen Menschen (LGBTI) geht, schneidet die Schweiz schlecht ab. Entscheidend dafür sind der mangelhafte Schutz gegen Diskriminierung und Hassdelikte sowie der massiv unzulängliche Schutz von trans und intergeschlechtlichen Menschen.
Vernehmlassungen: Ehe für alle und Schutzmassnahmen für Minderheiten
Die Ehe für alle Paare, unabhängig ihres Geschlechts und ohne Diskriminierungen, diese Forderung unterstützen wir mit unserer Vernehmlassung. Vor allem sollen alle Paare, von denen mindestens eine Person schwanger werden kann, Zugang zu Samenspenden bekommen können. Wie es verheiratete Paare nach Schweizer Recht eben können.
Sag mir, wo die Feinde sind
Was ist Frauenfeindlichkeit, und wie wirkt sie sich aus? Die Philosophieprofessorin Kate Manne hat «Die Logik der Misogynie» erforscht.
Delegierte von Travail.Suisse geben grünes Licht für „Projekt 8-3“ gegen Lohndiskriminierung
Die Delegierten von Travail.Suisse haben an ihrer diesjährigen Versammlung die Resolution für ein Ja zur AHV-Steuervorlage am 19. Mai verabschiedet. Auch der Resolution gegen ein institutionelles Rahmenabkommen in der vorliegenden Fassung stimmten die Delegierten zu. Ebenfalls grosse Zustimmung fand das „Projekt 8-3“, das die Resolution „Lohndiskriminierung – es braucht eine schwarze Liste der Unternehmen“ von 2018 umsetzt.
Frau in Bangladesh meldet sexuelle Belästigung – und wird wenig später angezündet
In Bangladesh ist eine 19 Jahre alte Frau angezündet worden, nachdem sie zwei Wochen zuvor gemeldet hatte, dass ihr Schulleiter sie sexuell belästigt habe. Das berichtet unter anderem die BBC.
Frauen sind weniger zufrieden mit Lohnsystem als Männer
Zuerst die gute Neuigkeit: Die Solothurner Kantonsangestellten sind mehrheitlich zufrieden mit ihrer Arbeit, so das Resultat einer grossen Befragung der Mitarbeitenden, welche die Fachhochschule Nordwestschweiz im Auftrag der Regierung durchgeführt hat.
«Das Problem ist, dass von Frauen zu viel erwartet wird»
Die Philosophin Kate Manne sagt, woher die aktuelle Aggression gegen Frauen kommt. Und wie man damit umgehen kann.
Freiwillige Sorgearbeit reproduziert geschlechterspezifische Ungleichheiten
In sorgenden Gemeinschaften sollen freiwillig Engagierte neben professionellen Dienstleistern eine Mitverantwortung für die Versorgung und Unterstützung älterer Menschen übernehmen. So will es die Politik. Doch Sorgearbeit gilt nach wie vor als weiblich. Yvonne Rubin, Sozialwissenschaftlerin an der Hochschule Fulda, hat untersucht, wie ehrenamtliche Sorgearbeit traditionelle Rollenmuster verfestigt. Sie zeigt: Für beide Seiten – die freiwillig Engagierten wie die auf Unterstützung Angewiesenen – ist die derzeitige Praxis weder bedürfnisgerecht noch praktikabel.
Die Ehefrau – zum Besitztum degradiert
Eine bekannte südafrikanische Sängerin wird vor laufender Kamera von ihrem Mann geschlagen. Die Suche nach Erklärungen.
Gender Pay Gap: Das größte Loch auf dem Gehaltszettel von Frauen klafft in Süddeutschland
Regionale Auswertung von Lohnspiegel.de zum Equal Pay Day 2019
Die geschlechtsspezifischen Unterschiede beim Entgelt variieren auch innerhalb Deutschlands stark. Besonders groß ist der Gehaltsrückstand von Frauen gegenüber Männern in Süddeutschland, während die ostdeutschen Bundesländer auf deutlich geringere Entgeltunterschiede kommen. So verdienen Frauen in Baden-Württemberg durchschnittlich 22,7 Prozent weniger als Männer, während der Abstand in Brandenburg„nur“ 14,9 Prozent beträgt (siehe auch die Abbildung im Anhang). Für Gesamtdeutschland beträgt der Gender Pay Gap unverändert 21 Prozent. Das ergibt eine aktuelle Auswertung des Online-Portals Lohnspiegel.de der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal Pay Day am 18. März auf Basis der Angaben von über 300.000 Beschäftigten.