Auf dieser Seite finden Sie Medienberichte und Informationen, die wir aus sozialarbeiterischer oder sozialpolitischer Sicht interessant finden und für Sie ausgewählt haben.
Mindestlöhne sowie orts- und berufsübliche Löhne in der Schweiz
Das Bedürfnis der Öffentlichkeit und zahlreicher Institutionen nach Informationen zu Löhnen in der Schweiz ist gross. Das jährlich erscheinende Lohnbuch hat sich zu einem wichtigen Arbeitsinstrument für verschiedene Fachleute entwickelt. Es ist aber auch bei Privatpersonen beliebt, die sich für Lohnvergleiche interessieren.
Mit einem gesetzlichen Mindestlohn wollen die Gewerkschaften die Armut bekämpfen. Nun sagt der Bundesrat, diese Idee könnte die Armut sogar verstärken. Weitere Artikel:- «Armut hat andere Ursachen» (NZZ)- Bundesrat erklärt sein Nein zu Mindestlöhnen (Der Bund)
Lohndumping
Diese Woche hat sich der Ständerat für eine Verschärfung der Solidarhaftung im Baugewerbe ausgesprochen und damit für schärfere Massnahmen gegen Lohndumping. Er folgte dem Antrag von Bundesrat Johann Schneider-Ammann – was in diesem Fall fortschrittlich war.
Die bürgerliche Mehrheit der ständerätlichen Wirtschafts- und Abgabekommission hat an ihrer gestrigen Sitzung eine verbindliche Solidarhaftung abgelehnt und nur einem zahnlosen Papiertiger zugestimmt. Die bürgerlichen Parteien unterstützen so ganz direkt Lohndumping und gefährden die Personenfreizügigkeit.Zum Thema: Kommissionsvorschlag für die Solidarhaftung (Medienmitteilung WAK-S)
In der Schweiz kommt es häufiger zu Lohndumping als bisher angenommen. Dies legt eine Studie des Schweizerischen Gewerkschaftsbundes (SGB) zum Gartenbau nahe. Darin zeigt der SGB, dass sich die Kontrolleure in diesem Sektor auf Richtwerte stützen, die im Vergleich zum üblichen Lohnniveau im Gartenbau viel zu tief angesetzt sind.
Tieflöhne in der Schweiz
2010 wurden in der Schweiz gegen 275000 Tieflohnstellen, d.h. Stellen, die mit weniger als 3986 Franken brutto pro Monat auf Basis eines Vollzeitäquivalents von 40 Wochenstunden entlöhnt wurden, verzeichnet. Der Anteil dieser Tieflohnstellen am gesamten Arbeitsplatzangebot der Unternehmen beläuft sich auf 10,5%. Rund die Hälfte der Tieflohnstellen verteilt sich auf die folgenden vier Wirtschaftszweige: "Detailhandel", "Gastronomie", "Beherbergung " und "Gebäudebetreuung; Garten- und Landschaftsbau".
Tieflöhne in der Schweiz
Das Problem der Tieflöhne in der Schweiz ist weiterhin akut. Fast 370000 Arbeitnehmende arbeiten in einem Tieflohnjob, wie die heute veröffentlichten Daten des Bundesamtes für Statistik zeigen. Besonders davon betroffen sind Frauen. Zum Thema: Jede zehnte Stelle wird mit Tieflohn entlöhnt (Berner Zeitung)
Die Unia Ostschweiz-Graubünden ist auf einer Baustelle in Widnau SG auf grobes Lohndumping gestossen. Entsandte Arbeitnehmende aus Polen erhalten Löhne zwischen 7 und 12 Euro pro Stunde. Die Unia hat den Fall aufgedeckt und der Paritätischen Kommission und dem kantonalen Amt für Wirtschaft gemeldet.
Ein neuer Gesamtarbeitsvertrag im Kanton Neuenburg verbessert die Arbeitsbedingungen im Detailhandel und schützt gegen Lohndumping. Von den Verbesserungen profitieren rund 7000 Verkäuferinnen und Verkäufer. Da es im Detailhandel auf nationaler Ebene keinen Branchen-Gesamtarbeitsvertrag gibt, stellt dies ein wichtiger Schritt für bessere Arbeitsbedingungen dar. In der frauendominierten Branche profitieren insbesondere Frauen von den Verbesserungen.
In der Stadt Zürich arbeiten Hunderte Frauen als private Pflegerinnen betagter und demenzkranker Menschen. Obwohl sie für die permanente Betreuung sogar bei den Patienten wohnen, verdienen sie oft miserabel.
Die Schweiz verschärft die flankierenden Massnahmen, um sich gegen negative Folgen des freien Personenverkehrs zu schützen. Der Ständerat hat bei der Revision des Entsendegesetzes die letzten Differenzen ausgeräumt.
In der Stadt Zürich arbeiten Hunderte Frauen als private Pflegerinnen betagter und demenzkranker Menschen. Obwohl sie für die permanente Betreuung sogar bei den Patienten wohnen, verdienen sie oft miserabel.
Mindestlöhne sowie orts- und berufsübliche Löhne in der Schweiz
Das Bedürfnis der Öffentlichkeit und zahlreicher Institutionen nach Informationen zu Löhnen in der Schweiz ist gross. Das Lohnbuch 2012 wurde vollständig aktualisiert, um die Löhne weiterer Berufe und Branchen ergänzt und bietet einen umfassenden Überblick über die in der Schweiz gültigen Branchen-, Berufs- und Mindestlöhne. Die über 8300 Lohnangaben stammen aus Gesamtarbeitsverträgen und Empfehlungen schweizerischer Berufs- und Arbeitgeberverbände sowie Statistiken des Bundes. Korrelationstabellen erlauben für die verschiedenen Branchen eine optimale Anpassung an Ortsüblichkeiten der Schweizer Grossregionen.
Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmenden in der Schweiz ist nicht durch einen Mindestlohn in einem Gesamtarbeitsvertrag geschützt. Und rund 400000 Personen verdienen so wenig, dass sie und ihre Familie von einem Vollzeitlohn nicht leben können. Dazu kommt, dass der Druck auf alle Löhne in den letzten Jahren zugenommen hat. Hier will das vom Schweizerischen Gewerkschaftsbund (SGB) lancierte und von mehreren Partnerorganisationen unterstützte Volksbegehren "Für den Schutz fairer Löhne (Mindestlohn- Initiative)" Abhilfe schaffen.
Der vom SGB geforderte Mindestlohn von 4000 Franken ist fast doppelt so hoch wie derjenige des EU-Landes Luxemburg. Warum ist das so?
Der vom SGB geforderte Mindestlohn von 4000 Franken ist fast doppelt so hoch wie derjenige des EU-Landes Luxemburg. Warum ist das so?
Rund 400'000 Menschen verdienen in der Schweiz gemäss Gewerkschaften weniger als 4000 Franken. Die Mindestlohn-Initiative soll ihre Lebensbedingungen verbessern. Heute wurde sie in Bern eingereicht.Zum Thema:- Medienmitteilung zur Einreichung der Mindestlohn-Initiative (SGB)- SGB-Website mit weiteren Informationen
Rund 400'000 Menschen verdienen in der Schweiz gemäss Gewerkschaften weniger als 4000 Franken. Die Mindestlohn-Initiative soll ihre Lebensbedingungen verbessern. Heute wurde sie in Bern eingereicht.
Ein Schritt weiter zum Mindestlohn für alle.
Vernehmlassung Anpassung Flankierende Massnahmen Personenfreizügigkeit
Der Schweizerische Gewerkschaftsbund (SGB) begrüsst die Vorschläge des Bundesrates zur Bekämpfung der Scheinselbständigkeit und zur Sanktionierung von Verstössen gegen Mindestlöhne in Normalarbeitsverträgen (NAV) bzw. erleichtert allgemein verbindlich erklärten Gesamtarbeitsverträgen (GAV). Die Scheinselbständigkeit ist vor allem im Baunebengewerbe eine verbreitete Strategie von Unternehmen, um die Schweizer Mindestlöhne zu umgehen. Und die fehlende Sanktionierungsmöglichkeit bei NAV-Mindestlöhnen führt dazu, dass diese NAV nur schlecht durchgesetzt werden können.Mit den Vorschlägen des Bundesrates ist aber nur ein Teil der Lücken im Instrumentarium der flankierenden Massnahmen geschlossen