Auf dieser Seite finden Sie Medienberichte und Informationen, die wir aus sozialarbeiterischer oder sozialpolitischer Sicht interessant finden und für Sie ausgewählt haben.
Es ist sehr selten, dass Arbeitgeber auf die Lücken in der sozialen Sicherheit von Arbeitnehmenden aufmerksam machen. Eine Ausnahme macht der Temporärbüro-Verband Swissstaffing.
Die Corona-Krise hat prekäre Jobs begünstigt. Indem beispielsweise Kurierjobs mit schlechten Arbeitsbedingungen entstanden sind oder indem die Onlinehändler vor allem Temporärjobs geschaffen haben. Das zeigt eine Analyse des SGB von Ende April.
Temporärangestellte und Mitarbeitende mit Abrufverträgen leiden besonders unter der Coronakrise. Dies hat eine Erhebung bei über 5000 Arbeitnehmenden ergeben, die von der Gewerkschaft Syna beraten wurden. Syna fordert die Eindämmung von prekären Arbeitsverhältnissen und eine bessere soziale Absicherung bei Kurzarbeit und Arbeitslosigkeit.
Das Phänomen Temporärarbeit hat in der Schweiz beunruhigende Ausmasse angenommen: seit 1995 hat sich der Anteil dieser potenziell prekären Beschäftigungsform am gesamten Arbeitsvolumen auf 2.6 Prozent verfünffacht. Obwohl es 2012 gelungen ist, mit einem Gesamtarbeitsvertrag für die temporär Angestellten wichtige Fortschritte zu erzielen, ist die Zunahme der Temporärarbeit besorgniserregend.
Eine italienische Grenzgängerin hat in der Schweiz keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung wegen Kurzarbeit oder sonstigem vorübergehenden Arbeitsausfall, nachdem ihre auf die Sommerperiode befristete Vollzeitstelle im Kanton Tessin von einer befristeten Teilzeitstelle für die Winterperiode abgelöst wurde. Das Bundesgericht weist eine Beschwerde des Staatssekretariats für Wirtschaft ab.
Fast jeder zwölfte Arbeitnehmende ist nur befristet angestellt. Eine Arbeit auf Zeit unterscheidet sich in wesentlichen Punkten von einem unbefristeten Vertrag. So gibt es etwa keinen Kündigungsschutz.
Sowohl die Schweiz als auch EU-Staaten sind erfinderisch beim Schutz des eigenen Gewerbes vor ausländischer Konkurrenz.
Die Temporärarbeit in der Schweiz nimmt zu, besonders in den Grenzkantonen. Immer häufiger suchen die Firmen Fachkräfte statt Hilfsarbeiter.
Tipps zum Arbeitsrecht für SchülerInnen und Studierende
Die Ferien sind da. Und damit für viele Schüler/innen und Student/innen eine Möglichkeit, sich via Ferienjobs Geld zu verschaffen. Wer einen solchen Kurzjob macht, ist Arbeitnehmer/in. Auch für sie gilt das Arbeitsrecht.
Unter Berücksichtigung des Arbeitsvermittlungsgesetzes
Befristete Verträge sind im Zuge der Flexibilisierung der Arbeitswelt zu einem wichtigen Bestandteil geworden. Sie ermöglichen Arbeitgebern, sich im schnelllebigen, wirtschaftlichen Umfeld rasch den sich ändernden Verhältnissen anzupassen.Sowohl bei Arbeitsverhältnissen im öffentlichen Recht wie auch bei Arbeitsverhältnissen im privaten Recht, insbesondere aber bei Arbeitsverhältnissen nach dem Arbeitsvermittlungsgesetz, sind befristete Arbeitsverhältnisse nicht mehr wegzudenken. In der Gesundheitsbranche stellen für Assistenzärzte befristete Arbeitsverhältnisse eher die Regel und nicht die Ausnahme dar.Mögen befristete Arbeitsverhältnisse auf den ersten Blick als klar geregelt erscheinen, treten bei näherer Betrachtung doch erhebliche Unklarheiten auf. Die heutige Gesetzeslage lässt viele Fragen unbeantwortet.
Ein biographischer Blick auf Langzeitarbeitslosigkeit und Hilfen zur Arbeit im Kontext der Sozialen Arbeit
Langzeitarbeitslose gelten in Deutschland als eine vielfach defizitäre Gruppe: Trotz einer guten wirtschaftlichen Lage finden sie keine oder nur eine kurze Beschäftigung und benötigen zusätzliche »aktivierende« Bildungs- und Unterstützungsmöglichkeiten. Doch welche Hilfsangebote sind wirklich zielführend? Die in diesem Buch dargestellte Forschungsarbeit analysiert und rekonstruiert mithilfe von Lebensverläufen Betroffener, welche Bewältigungsformen und -bedarfe aus einer sozialpädagogischen Perspektive entstehen. Sie zeigt u. a. auf, wie Vermittlungshandeln zu fremden Hilfeformen wird, die an den Bedürfnissen der Klientel vorbeigehen und im Extremfall zum Verlust der Berufsbiographie führen.
ie Löhne von Temporärangestellten sind in den letzten vier Jahren angestiegen: Über ein Drittel der temporär Beschäftigten verdienten 2014 einen Stundenlohn von über 30 Franken. Im Jahr 2010 erhielten erst etwa ein Viertel über 30 Franken pro Stunde.Zum Thema: Die Temporärarbeit in der Schweiz. Aktualisierungsstudie2014 (Swissstaffing)
Aktualisierungsstudie 201
Studie zeigt: Temporärarbeitende haben einen Qualifikations- und Lohnsprung gemacht.
Die Schweiz hat im internationalen Vergleich leider einen relativ hohen Anteil an Berufstätigen, die temporär arbeiten. Der Temporärbüro-Verband schätzt den Anteil auf 2.2 Prozent (2013, Vollzeitäquivalente). Nimmt man die Einsatzstunden, so beträgt der Anteil sogar 2.3 Prozent (2013). Tendenz in den letzten Jahren steigend.Im neusten Employment Outlook evaluierte die OECD die Temporärarbeit und kam zu einem ziemlich negativen Ergebnis (S. 141ff).
Der Trend weg von Festanstellungen zu befristeten Jobs hat sich fortgesetzt. 2012 erreichte die Zahl der Temporärarbeitenden in der Schweiz den Rekordwert von 297'222 Personen.
Laut Statistik möchten in der Schweiz über 200'000 teilzeitbeschäftigte Frauen ihr Arbeitspensum aufstocken. Nicht nur fehlende Krippenplätze sind ein Problem.
Wichtige soziale Fortschritte und bessere Arbeitsbedingungen für die temporär Beschäftigten, klare und einfachere Rahmenbedingungen für die Personalverleiher und ein Reputationsgewinn für die Branche – swissstaffing, die Unia, die Syna, Angestellte Schweiz und der Kaufmännische Verband stellten heute an einer Medienkonferenz in Zürich den neuen allgemeinverbindlichen GAV Personalverleih vor.
Wichtige soziale Fortschritte und bessere Arbeitsbedingungen für die temporär Beschäftigten, klare und einfachere Rahmenbedingungen für die Personalverleiher und ein Reputationsgewinn für die Branche – swissstaffing, die Unia, die Syna, Angestellte Schweiz und der Kaufmännische Verband stellten heute an einer Medienkonferenz in Zürich den neuen allgemeinverbindlichen GAV Personalverleih vor.