Berufstätige im Rentenalter - Wenn man mit 65 weiterarbeiten will – aber nicht kann

Es gibt Rentnerinnen und Rentner, die weiterarbeiten wollen. Doch das lohnt sich für sie oft nicht. Wenn es nach dem Ständerat geht, soll sich das nun ändern.

Sexarbeit: Bundesgericht anerkennt Gültigkeit von Prostitutionsverträgen

Gemäss höchstrichterlicher Rechtsprechung galten Prostitutionsverträge über sexuelle Dienstleistungen in der Schweiz bis vor Kurzem als sittenwidrig – und waren damit nichtig. Das Bundesgericht ändert nun seine Praxis: Der Anspruch auf Entschädigung für Sexarbeit ist strafrechtlich geschützt.

Homeoffice und Arbeitsrecht in der Schweiz

Flexible Arbeitsformen gewinnen in der digitalisierten Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung. Das Homeoffice stellt jedoch ganz neue juristische Probleme. HSG-Arbeitsrechtlerin Isabelle Wildhaber bietet mit einem neuen Homeoffice Handbuch Orientierung für die Rechtspraxis in der Schweiz.

Keine Covid-19-Kurzarbeitsentschädigung für ausländische Sexarbeiterinnen im Meldeverfahren

BGer-Urteil 8C_17/2021 vom 20. Mai 2021

Für ausländische Sexarbeiterinnen, die als Angestellte in einem Club tätig und in der Schweiz im Meldeverfahren registriert sind, besteht kein Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung (KAE) im Zusammenhang mit dem Coronavirus.

Digitalisierung der Arbeitswelt in und nach der COVID-19-Krise: Thesen und Handlungsempfehlungen

Es gibt Anhaltspunkte dafür, dass die durch die COVID-19-Pandemie ausgelöste Krise zu strukturellen Veränderungen der Arbeitswelt geführt hat, die in engem Zusammenhang mit Digitalisierungsprozessen stehen.

Mit 61 entlassen, weil die Motivation fehlte

Frage: Als ich vor 35 Jahren in dieser Firma begann, war ich noch motiviert. Trotz guter Leistungen wirft man mir das nun vor. Ist die Kündigung rechtens?

Bessere Unterstützung für Eltern von Kindern mit schweren gesundheitlichen Beeinträchtigungen

Der 14-wöchige Urlaub für Eltern von gesundheitlich schwer beeinträchtigten Kindern tritt am 1. Juli 2021 in Kraft.  Gleichzeitig tritt auch die Änderung des Erwerbsersatzgesetzes (EOG) in Kraft, die eine Verlängerung der Mutterschaftsentschädigung bei längerem Spitalaufenthalt des Neugeborenen ermöglicht.

Vaterschaftsurlaub: Lücken schliessen, Klarheit schaffen

Ein neues Rechtsgutachten stützt die Forderung von Syna, dass bestehende gesamtarbeitsvertragliche Lösungen in vielen Fällen zum gesetzlichen Vaterschaftsurlaub dazu gezählt werden.  

Ist ein Impf-Bonus für Mitarbeitende ethisch vertretbar? Ein Zürcher Behindertenheim macht das schon lange

Oberste Priorität hat im Behindertenheim Altried die Gesundheit der zum Teil schwer beeinträchtigten Bewohnerinnen und Bewohner. Dank einem Bonus liegt die Impfquote des Personals bei rund 70 Prozent.

Was gilt, wenn das Kind in Quarantäne muss

Wenn ein Kind krank ist, dürfen berufstätige Eltern bei vollem Lohn bis zu drei Tage zu Hause bleiben. Doch worauf haben Eltern Anspruch, wenn dem Kind eine zehntägige Quarantäne verordnet wird?

Stress in der Arbeitswelt endlich ernst nehmen!

Heute berät der Nationalrat eine Motion, die ein kontinuierliches Stressmonitoring in der Arbeitswelt fordert. Ein solches Monitoring ist dringend nötig, denn Stress und dessen negative Auswirkungen zeigen sich immer deutlicher.

Endet der Vertrag automatisch?

«Ich habe jahrelang gegen Bezahlung einen ­Bekannten gepflegt. Letzte Woche ist er ­gestorben. Seine Erben wollen mir ab sofort ­keinen Lohn mehr zahlen. Zu Recht?

Der neue gesetzliche Vaterschaftsurlaub und bestehende Ansprüche

Der neue gesetzliche Vaterschaftsanspruch lässt wichtige Fragen offen. So fehlen Regelungen bezüglich des Übergangsrechts für Geburten vor dem 1. Januar 2021, welche noch in die sechsmonatige Rahmenfrist fallen, und es bestehen Unklarheiten bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Des Weiteren stellt sich die Frage nach den Auswirkungen des gesetzlichen Anspruchs auf bereits bestehende einzel- oder gesamtarbeitsvertragliche Ansprüche.

Ausgewählte Rechtsfragen des Homeoffice

Erstmals hat der Bundesrat im Januar eine befristete Homeoffice-Pflicht für alle Arbeitnehmenden angeordnet, wo dies betrieblich möglich ist. Es stellt sich somit die Frage, ob die mit Corona verbundene starke Zunahme des Homeoffice zur neuen Normalität wird. Der Beitrag widmet sich deshalb vorab den Veränderungen in der Arbeitswelt durch Homeoffice.

Tessin gewährt Familien zwei Wochen Elternzeit

Mit 43 Ja- und 37 Nein-Stimmen stimmte der Tessiner Grosse Rat einer zweiwöchigen Elternzeit zu. Ursprünglich lag ein Vorschlag der SP auf dem Tisch, der den Mutterschaftsurlaub von 14 auf 20 Wochen anheben wollte. Mit dem jetzigen Kompromiss folgt die Kammer dem Gegenvorschlag der Kommissionsminderheit.

Überwachung im Homeoffice: Wenn die Vorgesetzten zu Spionen werden

Im Jahr 2020 ist die Nachfrage nach Tools zur Überwachung der Mitarbeitenden deutlich gestiegen – auch in der Schweiz. Das gibt Anlass zur Besorgnis; nicht zuletzt, weil das Rechtssystem des Landes nicht darauf vorbereitet ist.

Ein Rechtsfragen-Abc rund um Corona

Von Arbeitsverweigerung bis Zwischenbeschäftigung: 26 Antworten auf derzeit oft gestellte Rechtsfragen zu Arbeitsrecht und weiteren Themen.

Ab 1. Januar gilt: 10 Tage Vaterschaftsurlaub für alle!

Am 27. September 2020 hat die Stimmbevölkerung mit einem wuchtigen Ja einem gesetzlichen Vaterschaftsurlaub von zwei Wochen zugestimmt. Alle Männer, die ab dem 1. Januar 2021 Väter werden, haben das Recht auf mindestens 10 Tage Vaterschaftsurlaub.

STEP BY STEP - In 10 Schritten zur Arbeitnehmendenvertretung

Die Broschüre zeigt, wie Sie als Unternehmen der beruflichen Integration eine Arbeitnehmendenvertretung einführen, umsetzen und begleiten und wie Betriebe mit bestehenden Mitwirkungsgremien die Qualität sichern, nächste Schritte planen und ihre Arbeit reflektieren können.

Längerer Spitalaufenthalt eines Neugeborenen: Seine Mutter erhält endlich Lohnersatz!

Am ersten Tag der Wintersession hat sich der Ständerat der Haltung des Nationalrats angeschlossen und einer Erhöhung der Zahl der Mutterschaftstaggelder für Mütter, deren Kind nach Geburt länger im Spital bleiben muss, zugestimmt. Travail.Suisse, die unabhängige Dachorganisation der Arbeitnehmenden und Dachverband von Syna, begrüsst diesen Entscheid. Die Schliessung dieser Gesetzeslücke war überfällig.