Auf dieser Seite finden Sie Medienberichte und Informationen, die wir aus sozialarbeiterischer oder sozialpolitischer Sicht interessant finden und für Sie ausgewählt haben.
Über Geld redet man nicht. Und so habe ich auch nie gross mit meinen Freundinnen darüber gesprochen, wie sie das eigentlich handhaben mit ihrem Einkommen und den gemeinsamen Ausgaben. Dabei sind die Finanzen gerade für Eltern ein grosses Thema. Kommen beide Löhne in einen Topf und beide Elternteile bedienen sich daraus?
Privilegierte Migration und Geschlechterverhältnisse
Was bedeutet es für Frauen, die über Berufsausbildungen und -erfahrung verfügen, vorübergehend nicht erwerbstätig zu sein? Johanna Stadlbauer widmet sich dieser Frage anhand von "Expatriate Spouses", von privilegierten Migrantinnen, die gemeinsam mit ihren Partnern temporäre Auslandsaufenthalte absolvieren. Ihre "begleitende" Migration bringt für die Protagonistinnen dieser Studie eine vorübergehende Erwerbsarbeitslosigkeit mit sich.Die Studie legt den Fokus auf Selbstdarstellungen und narrative Sinnproduktion. Sie arbeitet heraus, welche strukturellen und biographischen Voraussetzungen die Migrationsentscheidungen der Frauen haben, welche Wirkungen auf Identität und Alltagspraxis sich aus der temporären Auslandssituation ergeben und welche (narrativen) Strategien die Akteurinnen innerhalb der Umstände entwickeln.
Die Zahl der Erwerbstätigen in der Schweiz ist innert eines Jahres um 3,0 Prozent auf 4,56 Millionen gestiegen. Die Zunahme ist hauptsächlich auf eine steigende Zahl berufstätiger Frauen und mehr ausländische Erwerbstätige zurückzuführen.
In Bern können Eltern vergleichsweise wenig Kosten bei den Steuern abziehen, wenn sie Betreuungsangebote wie Kitas nutzen. Die Folge: Müttern fehlt der Anreiz, in höheren Pensen zu arbeiten.
März / April 2015
Schwerpunkt: Reform Altersvorsorge 2020 Übersicht (Christelle Brügger, Lara Fretz, Bundesamt für Sozialversicherungen) Finanzierungsfragen (Anna Jost-Bosshardt, Thomas Borek, Bundesamt für Sozialversicherungen) Frauen und Angestellte im Tieflohnbereich (Andrea Stange, Franziska Grob, Bundesamt für Sozialversicherungen) Anpassungen bei den Hinterlassenenrenten der AHV (Bernadette Deplazes, Bundesamt für Sozialversicherungen) Gleichbehandlung von Selbstständigerwerbenden und Unselbstständigerwerbenden in der AHV (Paul Cadotsch, Mylène Hader, Bundesamt für Sozialversicherungen) Institutionelle Massnahmen in der beruflichen Vorsorge (Philipp Rohrbach, Bundesamt für Sozialversicherungen)
Warum finanzielle Unabhängigkeit für Frauen so wichtig ist
Viele Frauen stehen heute finanziell auf eigenen Füssen. Aber es gibt immer noch Frauen, die sich auf einen Versorger verlassen und darauf vertrauen, dass die grosse Liebe schon hält. Die Realität sieht leider anders aus. Nach einer Trennung droht gerade Frauen, die ihren Beruf für die Familie aufgegeben haben, häufig eine schmerzhafte Altersarmut.Helma Sick und Renate Schmidt rufen die Frauen auf, die Notwendigkeit ihrer finanziellen Unabhängigkeit zu erkennen und entsprechend zu handeln. Und sie benennen, was Politik und Wirtschaft verändern müssen, damit Frauen Familie und Beruf besser vereinbaren können.
Frauenarbeit
Eine Managerin verdient pro Jahr rund 30 000 Franken weniger als ihr Kollege. In Branchen mit hohem Frauenanteil sind die Löhne generell tiefer als in Männerberufen. Brigitte Liebig, Expertin im Bereich der Geschlechter- und Gleichstellungsforschung, erklärt, warum die Lohnungerechtigkeit auch den Männern schadet.Zum Thema:- Nüchterne Bilanz der Frauenbewegung (Der Arbeitsmarkt)
Erfolgsstrategien für Frauen, die nach oben wollen
Viele Frauen träumen davon, im Job erfolgreich zu sein. Doch immer noch stossen sie an die » gläserne Decke «. Ein Phänomen, das verhindert, dass Frauen vergleichbare Top - Positionen erreichen können wie ihre männlichen Kollegen. Christine Weiner berichtet von erfolgreichen Frauen, die die » gläserne Decke « durchbrochen haben – beispielsweise Christine Kirbach ( Personalmanagerin Pro7 / Sat1) oder Christine Scheffler ( Mitglied des Vorstandes bei Arvato ). Gestützt auf ihre eigene Coaching-Praxis und die Rückmeldungen jener Frauen, die es geschafft haben, gibt Christine Weiner Tipps, wie Frauen ihre Karriere forcieren und sich in Positionen stärker behaupten können. Aber auch männliche Vorstände kommen zu Wort, die erklären, was es ihrer Meinung nach braucht, das talentierte Frauen sichtbar und erfolgreich macht.
In der Schweiz arbeiten vergleichsweise viele Frauen, und ihre Zahl nimmt ständig zu. Gleichzeitig sind es vor allem die Frauen, welche die unbezahlte Arbeit im Haushalt erledigen.
Altersvorsorge 2020
In der Vernehmlassung ist die Altersvorsorge 2020 auf breite Kritik gestossen. Der Bundesrat hat kaum auf sie reagiert, hält an seinem Paket fest und will die Botschaft bis Ende Jahr verabschieden. Doch die Rückweisung im Parlament wird wahrscheinlich.
Eine Studie des „Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung“ (DIW Berlin) zeigt, wie wichtig die Qualität einer Kita für die Erwerbsentscheidung von Müttern ist. Gemäss der Forschungsergebnisse sind Mütter mit Kindern unter drei Jahren nämlich nicht nur dann öfters berufstätig, wenn sie einen Betreeungsplatz für ihr Kind haben, sondern auch insbesondere dann, wenn dieser qualitativen Standards entspricht
Die Publikation präsentiert Resultate für das Jahr 2012 zu regelmässigen Betreuungsaufgaben für Kinder und Erwachsene sowie zur Beurteilung allfälliger Einschränkungen der eigenen Erwerbsbeteiligung auf Grund dieser Betreuungsaufgaben. Zudem werden flexible Arbeitsbedingungen und Erwerbsunterbrüche respektive -reduktionen im Zusammenhang mit Betreuungsaufgaben untersucht.
Jubiläumsbuch zur Frauenzentrale
Die Zürcher Frauenzentrale hat sich in den letzten 100 Jahren gegen die Verarmung der Frauen und für ihre bessere Stellung im Beruf eingesetzt. Wenn es um Politik ging, kam es aber oft zu Spannungen zwischen bürgerlichen und linken Forderungen.
Thema: Familie und Organisation des Familienlebens
Nur knapp über 14% der Männer arbeiten in der Schweiz Teilzeit, im Land mit der zweithöchsten Rate von Teilzeitbeschäftigen aller OECD-Staaten. Neun von zehn Männern möchten laut einer Studie ihre Arbeitszeit reduzieren. Wieso also setzen nicht mehr diesen Wunsch um?
In der Schweiz haben 50’000 Hausfrauen studiert. Eine stattliche Zahl. Sie hat sich in den letzten zehn Jahren nahezu verdoppelt. Und sie ist ein Sinnbild für einen eklatanten gesellschaftspolitischen Missstand: Immer mehr Frauen sind sehr gut ausgebildet, doch noch immer kommen viele von ihnen dem Arbeitsmarkt abhanden, sobald sie Mutter werden.
Wenn der Sozialstaat die umfassende Eingliederung der arbeitsfähigen Bevölkerung in den Arbeitsmarkt anstrebt, hat das auch Auswirkungen auf das Geschlechterverhältnis. Das traditionelle Modell des männlichen «Ernährers» und der nicht-erwerbstätigen Hausfrau wird durch das Leitbild der eigenständigen Existenzsicherung aller Erwachsenen ersetzt. In den Sozialversicherungen und in der Sozialhilfe äussert sich diese Politik in der Förderung der «Beschäftigungsfähigkeit» und im Druck auf Leistungsbeziehende, eine Arbeit zu finden.
Engagement italienischer Migrantinnen in Politik und Gesellschaft der Nachkriegsschweiz
Fragen entlang der Schnittstellen von Migration, Bürgerrechten und Geschlecht stehen bis heute im Brennpunkt öffentlicher Debatten. Italienische Migrantinnen haben dazu einen gewichtigen Beitrag geleistet. In Medien und politischen Debatten begegnen uns Migrantinnen meist als passiv nachreisende Ehefrauen und Mütter, als Hüterinnen von Tradition und der «Kultur» ihrer Herkunftsländer unterworfen. Diese Studie bietet eine andere Perspektive. Sie zeigt Migrantinnen als Handelnde, als soziale und politische Akteurinnen, die das Einwanderungsland Schweiz mitgestalteten und prägten.
Frauenverbände als Netzwerke der Karriereförderung
Frauenverbände verfügen über das Wissen und das Potenzial zur Karriereförderung von Frauen. Vernetzung, Unterstützung und Beratung sind wesentliche Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere. Welche Rolle spielen Frauenverbände hierbei und inwiefern wirkt sich die Mitgliedschaft in einem Frauenverband karrierefördernd aus?
Der Bundesrat lässt sich bei der Durchsetzung der verfassungsmässigen Lohngleichheit alle Möglichkeiten offen. Er wird demnächst einen Evaluationsbericht über den gescheiterten Lohngleichheitsdialog vorlegen. Ob er dabei auf Freiwilligkeit setzt, ist offen.