Auf dieser Seite finden Sie Medienberichte und Informationen, die wir aus sozialarbeiterischer oder sozialpolitischer Sicht interessant finden und für Sie ausgewählt haben.
Neue Zahlen zur Rentenreform: Die gute Nachricht ist, dass das gesetzlich garantierte Rentenniveau für die meisten steigt. Die schlechte Nachricht: Dafür gibt es während des Berufslebens Einbussen. Grosser Streitpunkt bleibt der AHV-Ausbau.
Wie Sie wissen, gibt es in der Schweiz fast für jedes Hobby und jede Interessengemeinschaft einen Verein. So gibt es auch den «Verein der rentengeschädigten geschiedenen Witwen». Ein äusserst erfolgreicher Verein übrigens. Er hat mit seiner Hartnäckigkeit eine Revision des Bundesgesetzes über die berufliche Vorsorge erwirkt. Sie tritt Anfang 2017 in Kraft. Damit werden künftige Witwen bessergestellt. Nichts davon haben aber die heutigen «rentengeschädigten geschiedenen» Witwen, die sich für die Gesetzesänderung starkmachten.
In St. Gallen greifen über hundert rüstige Rentner älteren unter die Arme. Entlöhnt werden diese Freiwilligendienste mit einer Gutschrift. Das Modell der so genannten Zeitvorsorge soll auch in Langenthal Schule machen.
Diese gesellschaftspolitisch brisante Thematik stand im Mittelpunkt des Jahreskongresses unseres Verbandes in Einsiedeln. Fachexperten und Politiker zeigten auf, wie man die Probleme bei der AHV und der beruflichen Vorsorge (BVG) in den Griff bekommen will. Man war sich einig, dass auch in Zukunft die Renten im bisherigen Umfang ausbezahlt werden. Bezüglich Finanzierung gab es aber recht unter-schiedliche Auffassungen.
Der Genfer Demograf Philippe Wanner zog den Zorn vieler Senioren auf sich, als er nachwies, wie gut es den Rentnern finanziell geht. Das war 2008. Er sprach damals von einer einmaligen Chance. Unterdessen hat die Schweiz sie verpasst.
Die flexible Weiterbeschäftigung von motivierten Rentnern muss für alle Arbeitgeber zum wichtigen Ziel werden – aus eigenem Interesse.
So geht es vielen: Man freut sich jahrelang auf die Pensionierung und dann der Schock, weil die Rente kaum zum Leben reicht. «Espresso» sagt, wer in dieser Situation Anspruch auf Ergänzungs-Leistungen hat und warum man sich deswegen nicht zu schämen braucht.
Geschlechtsspezifische Unterschiede bei den Altersrenten
In der Schweiz wurden die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei den Altersrenten bis heute noch nie systematisch und vollständig untersucht. So wird in der politischen Diskussion zu Recht die Frage gestellt, wie hoch der Gender Pension Gap (GPG) in der Schweiz ausfalle und wie er zu reduzieren sei. Sie kann nur dadurch beantwortet werden, indem die Einflussfaktoren genau untersucht werden. Die vorliegende Studie kommt zu einem ähnlichen Ergebnis wie verschiedene europäische Studien: Im Durchschnitt sind die Renten der Frauen 37 Prozent oder fast 20‘000 Franken tiefer als die Renten der Männer. Der GPG in der Schweiz liegt damit etwas unter dem durchschnittlichen GPG der EU-27-Staaten, der knapp 40 Prozent beträgt.
Die Renten der Frauen in der Schweiz sind im Durchschnitt 37 Prozent tiefer als die der Männer. Das entspricht fast 20 000 Franken pro Jahr. Damit liegt die Schweiz leicht unter dem EU-Durchschnitt von 40 Prozent. Dies zeigt eine heute publizierte Studie des Bundesamtes für Sozialversicherungen und des Eidgenössischen Büros für Gleichstellung. Sie bekräftigt die bereits ergriffenen Massnahmen der letzten Jahre, Frauen stärker in den Arbeitsmarkt einzubinden und Benachteiligungen gegenüber den Männern zu beseitigen.
Initiative «AHV plus»
Sozialminister Alain Berset ist gegen die Gewerkschaftsinitiative, die 10 Prozent höhere Altersrenten für alle verlangt. Stattdessen brauche es eine austarierte Lösung bei der Rentenreform 2020.
Ein Rentner hat vor fünf Jahren sein Haus zu günstigen Konditionen dem Sohn verkauft. Nun ist sein Vermögen aufgebraucht und die Rente deckt den Lebensunterhalt wegen Pflegebedürftigkeit nicht mehr. Der neue Artikel in der Rubrik Praxisbeispiele erläutert, ob der Sohn zur Unterstützung seines Vaters verpflichtet werden kann.
Die Eidgenössische AHV/IV-Kommission empfiehlt dem Bundesrat, die AHV- und IV-Renten per 1.1.2017 auf dem heutigen Stand zu belassen. Die negative Teuerung und die schwache Lohnentwicklung rechtfertigen keine Erhöhung der Renten.
Wie wirkt sich langfristige Teilzeitarbeit auf die Rente aus? Wo gibt es Informationen zu regionalen Angeboten für Familien? Und weshalb feiert Frauenrechte beider Basel in Liestal?
Auf der Delegiertenversammlung am 13. Mai 2016 sprach sich eine grosse Mehrheit des Schweizerischen Seniorenrats (SSR) für die Initiative AHVplus aus. Der SSR empfiehlt daher den Mitgliedsverbänden, diese Initiative zu unterstützen, welche die Anhebung aller AHV-Renten um 10 Prozent vorsieht.
Schweizer Pensionskassen treffen in Anbetracht der steigenden Lebenserwartung und der herausfordernden Kapitalmärkte Massnahmen. Sie senken die technischen Zinssätze ebenso wie die Umwandlungssätze kontinuierlich, wie eine Studie belegt.
Über ein Drittel der Schweizer sorgt nicht privat fürs Alter vor – hat also beispielsweise keine Säule 3a. Besonders in der Romandie verlassen sich die Menschen auf die obligatorische Vorsorge.
Die SKOS unterstützt die Stossrichtung der Reform zur Weiterentwicklung der Invalidenversicherung (IV). Sie begrüsst den Fokus auf die Verbesserung der Zusammenarbeit der verschiedenen Akteure, auch wenn der Schnittstelle zwischen IV und Sozialhilfe einen zu kleinen Stellenwert eingeräumt wird.
Aktuelle Fragen der beruflichen Vorsorge
Die berufliche Vorsorge bildet einen zentralen Sozialversicherungszweig. Nicht immer lassen sich Fragen aus dem Bereich der beruflichen Vorsorge leicht beantworten. Der vorliegende Band greift Referate auf, welche an der BVG-Tagung 2015 des IRP-HSG gehalten wurden. Die Referate beziehen sich auf aktuelle, praxisrelevante Fragen und geben verlässliche Antworten dazu.
faktuell.ch im Gespräch mit Peter Gross, emeritierter Ordinarius für Soziologie an der Universität St. Gallen, Autor und Publizist.
In den letzten 15 Jahren ist das Armutsrisiko im Alter aufgrund von Vorsorgelücken deutlich gestiegen. Dies zeigt eine neue Studie der Berner Fachhochschule BFH. Ursachen dafür sind Brüche in der Familien- und Erwerbsbiografie, die immer häufiger auftreten.