Auf dieser Seite finden Sie Medienberichte und Informationen, die wir aus sozialarbeiterischer oder sozialpolitischer Sicht interessant finden und für Sie ausgewählt haben.
Bundesrätin Karin Keller-Sutter hat sich am 16. März 2022 mit den Sozialpartnern über die Aufnahme von Menschen aus der Ukraine in den Arbeitsmarkt ausgetauscht.
Umsetzung und Wirkung
Als eine von sieben Massnahmen zur Förderung des inländischen Arbeitskräftepotenzials wurde am 1.1.2022 schweizweit das Produkt viamia der Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung eingeführt.
Die Erwerbslosenquote nach ILO der Personen mit einer höheren Berufsbildung (eidg. Prüfungen und höhere Fachschulen) liegt weit unter dem schweizweiten Durchschnitt. Im Jahr 2020, vier Jahre nach Abschluss, betrug sie lediglich etwa 1%, verglichen mit 5,2% in der Gesamtbevölkerung.
Nicht genügend Personal, Rationierung des Materials und sogar des Essens - Mit Flyeraktionen in verschiedenen Senevita-Heimen machte die Unia an einem Aktionstag auf die weltweiten Missstände bei der internationalen Pflegeheim-Kette Orpéa aufmerksam.
Die neue digitale Arbeitswelt verlangt von uns Arbeitnehmenden immer mehr Selbstverantwortung und erhöht den Leistungsdruck. Unter diesen Umständen gelingt vielen Erwerbslosen der Wiedereinstieg in den ersten Arbeitsmarkt immer seltener. Die aktuellen Ausschreibungsverfahren für Integrationsmassnahmen führen zudem zu einem verschärften Wettbewerb zwischen Organisationen der Arbeitsintegration.
Interne und externe Betriebliche Sozialarbeit ist ein spezialisierter Bereich der Sozialen Arbeit. Sie richtet sich grundsätzlich nach deren Zielen und Prinzipien. Die Betriebliche Sozialarbeit ist Teil der Unternehmenskultur, der sozialen Verantwortung und des Gesundheitsmanagements des Betriebs. Mit welchen Aufgaben die Betriebliche Sozialarbeit betraut wird, liegt im Ermessen des Unternehmens.
Gut ausgebildete Fachkräfte werden auf dem Arbeitsmarkt knapper. Um die Reserve der Generation 50 plus besser auszuschöpfen, erproben Unternehmen flexible Arbeitsmodelle. Künftig werden sie aber noch stärker umdenken müssen.
Das Bundesgericht entschied letzten Monat, dass die 24-Stunden-Betreuung durch eine einzige Person nur noch in Ausnahmefällen gestattet ist. Nun zeigt sich: Die Umsetzung ist nicht einfach.
Savoirsocial hat ein Dokument erstellt, das die eidg. reglementierten Abschlüsse im Bereich Arbeitsintegration erläutert.
Bericht zuhanden von Arbeitsintegration Schweiz
Die Arbeitswelt und damit verbunden auch die Arbeitsintegration haben sich in den letzten Jahrzehnten rasant gewandelt. Die Globalisierung, Automatisierung und Digitalisierung führen zur Veränderung von Berufsbildern oder zu sogar zu ihrem Verschwinden. Bei den verbleibenden und neuen Berufen werden die Anforderungen an die nachgefragten Kompetenzen immer höher.
Die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie sind auch in allen Tätigkeitsfeldern der Sozialen Arbeit zu spüren.
Die Arbeitgeber sind für die Invalidenversicherung wichtige Partner, um die berufliche Eingliederung von Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen in den ersten Arbeitsmarkt zu stärken. Für eine gute Zusammenarbeit braucht es eine gezielte Kommunikation, gute Kontakte sowie Massnahmen und Prozesse, die sich am Bedarf der Unternehmen orientieren.
Vorsicht bei Vorruhestandskassen: Der Traum von einer frühzeitigen Pensionierung ohne Einbussen kann platzen.
Im dritten Durchgang (2020/2021) der Integrationsvorlehre INVOL haben von über 800 Programmteilnehmenden wiederum rund 60% (491) einen Anschluss in der beruflichen Grundbildung (EBA- oder EFZ-Lehre) gefunden. Zudem hat das Parlament in der letzten Wintersession einer Verstetigung des Programms zugestimmt.
Am 22. Dezember 2021 fällte das Bundesgericht einen Leitentscheid (2C 470/2020) zur sogenannten 24-Stunden-Betreuung. Klägerin war die Gewerkschaft vpod.
Es gibt immer mehr Kitas, das Personal dazu aber fehlt. Viele künden nämlich nach kurzer Zeit ihren Job wieder.
Für breite Kreise soll der Schutz des Arbeitsgesetzes nicht mehr gelten: Diesen unerhörten Angriff auf die Gesundheit der Arbeitnehmenden hat die Wirtschaftskommission des Ständerats gestartet.
Das Netzwerk focus50+ unter dem Patronat des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes will mit Vorurteilen aufräumen und dem Fachkräftemangel entgegenwirken.
Travail.Suisse, der unabhängige Dachverband der Arbeitnehmenden, unterstützt die heute vom Bundesrat beschlossene Verkürzung der Quarantäne- und Isolationsdauer. Wissenschaftliche Daten zeigen, dass damit keine grösseren Infektionsrisiken eingegangen werden.
Was müssen Unternehmen beachten, die Grenzgängerinnen und Grenzgänger beschäftigen? Wie sind die Zuständigkeiten zwischen den Ländern geregelt? Die Handelskammer Deutschland-Schweiz hat die wichtigsten Regelungen mit einem Länderschwerpunkt Deutschland-Schweiz zusammengefasst.