Auf dieser Seite finden Sie Medienberichte und Informationen, die wir aus sozialarbeiterischer oder sozialpolitischer Sicht interessant finden und für Sie ausgewählt haben.
Die Schweiz hat eine der tiefsten Arbeitslosenquoten in Europa. Ein Problem sind aber die Langzeitarbeitslosen: Besonders schwer haben sie es, wenn sie über 50 Jahre alt sind. Ihnen droht, in die Sozialhilfe abzurutschen. Zwei Betroffene erzählen.
Mit einem Jobmarkt kehrt das Arbeitsamt Schaffhausen den Spiess bei der Vermittlung von älteren, gut qualifizierten Arbeitslosen um. Priorität hat der Mensch und nicht sein Lebenslauf. Das Konzept ist nachhaltig.
Für eine umfassende ökonomische Bewertung der im vergangenen Sommer eingeführten Stellenmeldepflicht ist es noch zu früh. In Gesprächen hört man aber regelmässig von Arbeitslosen, die dank der Stellenmeldepflicht einen Job gefunden haben. Interessant ist auch die mancherorts geäusserte Wahrnehmung, dass die Stellenmeldepflicht das Leben der un- und halbseriösen privaten Stellenvermittler schwerer gemacht hat. Die Firmen erhalten durch die RAV und das Internetportal des Bundes gratis Unterstützung bei der Stellenbesetzung. Schlechte oder überteuerte private Vermittler sind dann überflüssig.
«Ich bin schon seit längerer Zeit arbeitslos. Jetzt habe ich endlich eine Stelle gefunden. Ich kann sie allerdings erst in zwei Monaten antreten. Nun verlangt das Regionale Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) weitere Suchbemühungen von mir. Muss ich tatsächlich weitere Bewerbungen abschicken?»
Das direkte Gespräch zwischen Arbeitslosen und Vertetern von Firmen sei sehr positiv aufgenommen worden.
Chancen und Risiken von Bewerbungstrainings in virtueller Umgebung
In der vorliegenden Bachelorarbeit «Digitale Arbeitswelt - Veränderte Arbeitsintegration?» der Hochschule Luzern, Soziale Arbeit untersucht der Autor Remo Andreetti, welche Veränderungen durch die Digitalisierung die Akteure der Arbeitsintegration in der Arbeitswelt sehen. Dabei werden Chancen und Risiken bei der Anwendung eines Computerprogrammes zum Üben eines Vorstellungsgespräches in einer virtuellen Umgebung eruiert.Es zeigt sich, dass durch die Digitalisierung stets neue Kompetenzen verlangt werden.
Damit haben wohl selbst Optimisten nicht gerechnet: Die Zahl der gemeldeten Jobs hat sich mit 30'004 im Juli praktisch verdoppelt.
Überlastete Arbeitsämter und frustrierte Gastro-Unternehmer. Die Stellenmeldepflicht kämpft noch mit Kinderkrankheiten.
Von einem "überraschenden Stimmungsumschwung" in der Bevölkerung wussten die Medien am Wochenende zu berichten. Grundlage war eine soeben erschienene Studie des Forschungsinstituts GFS Bern, wonach eine klare Mehrheit für die Erhöhung des Frauenrentenalters sei, nämlich zwei Drittel der Stimmbevölkerung. Fast nirgends wurde allerdings erwähnt, dass in derselben Umfrage eine noch deutlichere Mehrheit, nämlich 69 Prozent, erklärte, eine Diskussion über die Erhöhung des Rentenalters sei müssig, solange es so schwierig bleibe, zwischen 50 und 60 Arbeit zu finden.
Die erste Krisensitzung zum Inländervorrang verlief für den Gastro-Suisse-Präsidenten Casimir Platzer enttäuschend: Das Problem werde vertändelt.
Die Arbeitslosenkasse in Appenzell verlangte von einem Arbeitslosen mindestens acht Bewerbungen im Monat. Der Mann bewarb sich nirgendwo. Daher kürzte die Kasse das Taggeld im ersten Monat um 15 Tage, im zweiten Monat um 23 Tage. Nachdem der Versicherte im dritten Monat erneut keine Bewerbungen nachwies, entschied die Kasse, er sei nicht vermittelbar, und verweigerte ihm weitere Leistungen. Der Mann beschwerte sich beim Kantonsgericht Appenzell Innerrhoden – ohne Erfolg. Der Mann habe mit seinem Verhalten bewiesen, dass er gar keine neue Arbeit finden wolle.
Eine Studie des Wissenschaftszentrums Berlin f. Sozialforschung belegt: Migranten aus bestimmten Herkunftsländern werden stark benachteiligt, wenn sie sich auf dem deutschen Arbeitsmarkt bewerben.
Wie eine Studie in England herausfand, sind Sozialleistungssanktionen unwirksam, wenn es darum geht Arbeitslose wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Die Sanktionen führen die Betroffenen eher in Armut, Krankheit oder sogar in die Kriminalität. In den wenigen Fällen in denen Arbeitslose wieder eine nachhaltige Arbeit fanden, stellten die Forscher fest, dass die persönliche Unterstützung am Arbeitsplatz und nicht die Sanktionen die Schlüsselfaktoren waren. Die Arbeitsämter konzentrieren sich laut der Studie jedoch mehr auf die Durchsetzung der Leistungsregeln als auf die Unterstützung der Menschen bei der Arbeitssuche.
Stellenausschreibungen zeigen: Firmen suchen nach ganz bestimmten Fähigkeiten. BewerberInnen die nicht dem Profil entsprechen haben keine Chance.
arbeit.swiss ist ab sofort die zentrale Informations- und Servicedrehscheibe rund um das Thema Arbeit für Stellensuchende, Arbeitgeber, Arbeitsvermittler, Institutionen und Medien.
Die überwiegende Mehrheit der Stellensuchenden ist mit den Dienstleistungen der RAV und der Arbeitslosenkassen zufrieden. Das zeigt die Auswertung einer Online-Befragung des SECO bei schweizweit 36‘000 Personen, die am 18.12.2017 publiziert worden ist. Nachholbedarf gibt es noch beim Einsatz von arbeitsmarktlichen Massnahmen.
Der Bundesrat will die Masseneinwanderungsinitiative in Etappen umsetzen. Nach dem Scheitern des Verordnungsentwurfs zum Inländervorrang setzt die Landesregierung auf ein gestaffeltes Vorgehen. Bundesrätin Sommaruga wertete den Plan als Kompromiss.Mehr zum Thema: Arbeitslose erhalten Zeitvorsprung für Bewerbungen
Eine empirische Studie zum Suchen und Finden pädagogischer Fachkräfte
Vera Bastian untersucht den Personalauswahlprozess und entsprechende Kriterien in Einrichtungen der stationären Kinder- und Jugendhilfe. Dabei nimmt sie breit rezipierte wissenschaftliche Erkenntnisse zur Personalauswahl als Grundlage und exploriert die entsprechenden Prozesse und Kriterien in der Sozialen Arbeit. Neben der Prozessdarstellung der Personalauswahl arbeitet die Autorin unterschiedliche Auswahlmuster und -kriterien heraus, die Aufschluss über die Auswahlpraxis in diesem Bereich geben. So können organisationale und individuelle Einflussfaktoren auf die Auswahlentscheidung unterschieden werden, die durch personenunabhängige Auswahlkriterien ergänzt werden.
Schweizer Firmen werden voraussichtlich erst Mitte 2018 verpflichtet sein, offene Stellen zu melden. Der Schwellenwert für die Arbeitslosenquote, ab der unbesetzte Stellen gemeldet werden müssen, soll von 5 auf 8% hinaufgeschraubt werden.Mehr zum Thema: Firmen sind unzufrieden mit RAV-BewerbernUnternehmen sind zufrieden mit den Dienstleistungen der RAV
Johanna findet keinen Ausbildungsplatz. In Vorstellungsgesprächen erzählt sie trotzdem immer von ihrer Krankheit.