Haushaltshilfen im schweizerischen Arbeitsrecht

Recht in privaten und öffentlichen Unternehmen, Band 7

Haushaltshilfen putzen, machen die Wäsche, kaufen ein, kochen, helfen bei der Betreuung von Kindern und Betagten. Manche arbeiten nur wenige Stunden pro Woche, andere halten sich stets verfügbar und leben im Haushalt ihrer Arbeitgeber. 60’000 bis 100’000 Personen sind in der Schweiz in diesem Bereich tätig, oft ist ihre Arbeit unentbehrlich. Doch nicht nur Haushalte und Arbeitnehmerinnen, sondern auch Unternehmen und Behörden haben vielfach Mühe, die Arbeitsverhältnisse rechtlich korrekt einzuordnen und alle Vorschriften zu überblicken, was vermehrt Gesetzesverstösse und missbräuchliche Arbeitsbedingungen zur Folge hat. 

Ferienjobs: das gilt es zu beachten

Tipps zum Arbeitsrecht für SchülerInnen und Studierende

Die Ferien sind da. Und damit für viele Schüler/innen und Student/innen eine Möglichkeit, sich via Ferienjobs Geld zu verschaffen. Wer einen solchen Kurzjob macht, ist Arbeitnehmer/in. Auch für sie gilt das Arbeitsrecht.

Habe ich trotz Freistellung die Spesen zugut?

“Mein Arbeitgeber hat mir gekündigt und mich per sofort freigestellt. Habe ich während der Freistellung einen Anspruch auf die im Arbeitsvertrag zu­gesicherten Spesen?”

Freie Zeit für die Stellensuche?

Ich stehe in einem befristeten Arbeitsverhältnis, das Ende März abläuft. Kann ich im Betrieb für ein Vorstellungsgespräch frei nehmen?

Habe ich eine Probezeit?

Ich habe kürzlich eine neue Stelle angetreten. Im Arbeitsvertrag steht nichts von einer Probezeit. Habe ich trotzdem eine?

Darf man das Weihnachtsessen zur Arbeitszeit rechnen?

Am Weihnachtsessen feiern alle ausgelassen. Am nächsten Tag schreibt Karl die Stunden als Arbeitszeit auf. Der Chef sagt, das gehe nicht. Das Essen habe in der Freizeit stattgefunden. Karl widerspricht. Doch darf Karl das Weihnachtsessen als Arbeitszeit aufschreiben? Darf man das? 

Referenzen im Arbeitsrecht

Um die Qualifikationen und die Eignung einer stellensuchenden Person hinreichend beurteilen zu können, begnügt sich eine potentielle Arbeitgeberin oftmals nicht mit den vorgelegten Arbeitszeugnissen, sondern holt zudem Referenzauskünfte bei früheren Arbeitgeberinnen ein.Im Arbeitsrecht finden sich keine expliziten Vorschriften zu Referenzen. In der Praxis herrschen denn auch viele Unsicherheiten im Umgang mit Referenzen. Die Lehre versteht die Referenzauskunft als mündliches Surrogat zur Zeugnispflicht. Mit der Referenzauskunft soll der vom Arbeitszeugnis vermittelte Eindruck vertieft werden. Die Modalitäten bei der Einholung oder Erteilung von Referenzen, insbesondere deren Inhalt, unterliegen dabei einer Vielzahl von Regeln, deren Nichtbeachtung für die Beteiligten schwerwiegende Haftungsfolgen haben kann.

Arbeitsrecht: Krankgeschrieben – was heisst das?

Ab wann Sie Ihrem Vorgesetzten ein Zeugnis vorlegen müssen, steht meist im Arbeitsvertrag oder in einem Personalreglement. Wenn nicht, sollten Sie sich beim Arbeitgeber ­erkundigen, was im Betrieb üblich ist. 

Darf die 14-jährige Tochter am Samstag arbeiten?

Unsere Tochter ist 14 und möchte in der schulfreien Zeit ein Taschengeld verdienen. Dazu könnte sie jeden Samstag von 9 bis 12 Uhr in einem Lebensmittelladen Gestelle einräumen und Regale abstauben. Ist das erlaubt?

Darf ich während der Arbeitszeit in die Physio?

Alessandro (33) hat sich an der Schulter verletzt. Darf er Arztbesuche und Physiotherapie während der Arbeitszeit einplanen?

Mein Chef will mir das Essen vom Lohn abziehen: Darf er das?

Die Antwort auf eine Leserfrage zum Arbeitsrecht.

Ich arbeite in der Küche eines grossen Restaurants. Bis vor kurzem konnten wir zusammen mit den geleisteten Stunden angeben, ob wir uns vor Ort verpflegt hatten. Die eingenommenen Mahlzeiten wurden jeweils mit dem Lohn verrechnet. Ich esse allerdings selten dort, meist nehme ich etwas von zu Hause mit. 

Neue Urteile: Arbeitsrecht - Überstunden sofort melden

Arbeitsgericht Zürich, Urteil AH 130202 vom 3. April 2014

Eine Angestellte verlangte nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses noch Lohn für angeblich geleistete 930 Überstunden. Der Arbeitgeber weigerte sich zu bezahlen, weil die Überstunden weder gefordert noch nachträglich bestätigt worden seien. 

arbeiten

Rechte & Pflichten

Das Wesentliche zum Arbeitsrecht.Lohn | Ferien | Arbeitszeit | Überstunden | Mutterschaft | Arbeitszeugnis | Kündigung | Sperrfristen> Einzelarbeitsvertrag OR> Arbeitsgesetz ArG> Verordnungen zum ArbeitsgesetzMit Beispielen und Querverweisen.

Überstunden: Darf eine Kompensation von heute auf morgen angeordnet werden?

“In meinem Arbeits­vertrag steht, dass Überstunden durch Freizeit kompensiert werden. Nun verlangt der Chef, dass ich mein Überstundenguthaben bereits ab morgen abbauen muss. Muss ich zwingend so kurzfristig freimachen?”

Rechtsnormen zum schweizerischen Arbeitsrecht

Die in 2. Auflage aktualisierte Sammlung von Rechtsnormen enthält die für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse massgebenden Verfassungs-, Gesetzes- und Verordnungsbestimmungen, also Auszüge aus u.a. BV, OR, ZGB, FusG, DSG, ZPO und IPRG, die Arbeitsschutzbestimmungen sowie das Mitwirkungsgesetz, Schwarzarbeitsgesetz, GlG, AVG, AuG, EntsG sowie die für das Bundespersonal geltenden Bestimmungen (BPG, BPV u.a.). Es fehlen auch nicht die einschlägigen Normen des internationalen Rechts wie insbesondere Auszüge aus EMRK, aus UNO-Übereinkommen und aus dem Freizügigkeitsabkommen. Ergänzt wird die Sammlung mit einem Beispiel eines Gesamtarbeitsvertrages und einer Betriebsordnung. Dank einem ausführlichen Stichwortverzeichnis und einem handlichen Register eignet sich diese Sammlung für Studienzwecke aber auch für all jene, welche in der Praxis mit dem Arbeitsrecht in seiner ganzen Breite zu tun haben.

Schweizerisches Privatrecht - Der Arbeitsvertrag

Das Arbeitsrecht ist ein Rechtszweig, der als Bestandteil des Sozialrechtssystems einem ständigen Wandel unterzogen ist. Die 4., neubearbeitete Auflage berücksichtigt umfassend die seit dem Erscheinen der Vorauflage im Jahr 2005 eingetretene Entwicklung der Gesetzgebung, Rechtsprechung und Lehre. Aktuelle Fragen wie z. B. die neueste Gerichtspraxis im Bereich Bonus, die neue Gesetzgebung im Bereich Sozialplan, die Minder-Initiative und ihre derzeitige Umsetzung in der VegüV sowie das Thema Lohn in Euro für Grenzgänger werden in der Neuauflage eingehend behandelt.

Zeitgemässe Regelung für Tankstellenshops - Änderung des Arbeitsgesetzes

Am 22. September 2013 hat das Volk eine Änderung im Arbeitsgesetz angenommen, mit der eine "zeitgemässe Regelung für Tankstellenshops" erreicht werden soll. Tatsächlich wird aber mit dieser Änderung erstmals der 24-Stunden-Arbeitstag im Detailhandel eingeführt. Betroffen davon sind zwar nur Tankstellenshops, die zu einer Autobahnraststätte gehören oder an einem Hauptverkehrsweg mit starkem Reiseverkehr liegen. In diesen Shops werden nicht nur Zahlstellen für Treibstoff und Bistros betrieben, sondern auch Lebensmittel und Hygieneartikel verkauft. Schon heute ist der Treibstoffbezug und die Verpflegung im Bistro rund um die Uhr erlaubt, hingegen ist der Verkauf im Shop-Bereich zwischen 1 Uhr nachts und 5 Uhr morgens untersagt, da zu dieser Zeit niemand im Detailhandel arbeiten darf. 

Arbeitsrecht im betrieblichen Alltag

für Personalfachleute, Vorgesetzte und Geschäftsinhaber

Dieser praxisbezogene Ratgeber für Personalfachleute, Führungskräfte und Unternehmer sowie weitere mit Arbeitsrecht befasste Leserinnen und Leser hilft diesen, sich bei den alltäglichen arbeitsrechtlichen Fragen und Auseinandersetzungen im Betrieb rasch über die Gerichtspraxis und Gesetzgebung zu informieren. 

Schweizerisches Arbeitsrecht

Das vorliegende Buch ist die dritte, vollständig überarbeitete und in einem Band vereinigte Auflage des Individualarbeitsrechts von Wolfgang Portmann aus dem Jahr 2000 sowie des Kollektiven Arbeitsrechts von Wolfgang Portmann und Jean-Fritz Stöckli aus dem Jahr 2004. 

Arbeitsgesetz

Der Handkommentar zum Arbeitsgesetz

Das öffentliche Arbeitsrecht ist von grosser Bedeutung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, und trotzdem fristet es ein juristisches Schattendasein. Sein Kern, das Arbeitsgesetz, erfährt 30 Jahre nach dem von Walther Hug herausgegebenen Werk in diesem Kommentar wieder eine umfassende und aktuelle Kommentierung. Kommentatoren aus Lehre und Praxis aus der ganzen Schweiz und das Erscheinen in Deutsch und Französisch sollen mithelfen, die Praxis in der Schweiz zu vereinheitlichen, Verständnis und Diskussion des öffentlichen Arbeitsrechtes zu vertiefen und das Arbeitsschutzrecht noch besser in der Arbeitswelt zu verankern. Der Kommentar richtet sich einerseits an Juristen in Lehre, Verwaltung, Justiz, Anwalts- und Verbandspraxis, anderseits ist er auch für Praktiker in der Arbeitswelt und den Verbänden der Sozialpartnerschaft ein unentbehrliches und praktisches Konsultationsmittel für alle Fragen rund ums Arbeitsgesetz.