Auf dieser Seite finden Sie Medienberichte und Informationen, die wir aus sozialarbeiterischer oder sozialpolitischer Sicht interessant finden und für Sie ausgewählt haben.
Erste neue QR-Einzahlungsscheine liegen in den Briefkästen und werden im Laufe dieses Jahres die altgedienten Einzahlungsscheine ablösen. Die grosse Mehrheit der Seniorinnen und Senioren sind im Umgang mit den neuen digitalen Technologien geübt. Doch nach wie vor sind rund 200'000 ältere Menschen bei der anstehenden Umstellung der Einzahlungsscheine auf Unterstützung angewiesen.
Menschen ab 55 sind in der Schweiz trotz einer mehrheitlich passiven Personalpolitik von Unternehmen stärker in den Arbeitsmarkt integriert als noch vor zehn Jahren.
Die Chancen, nach einer Entlassung mit 50 Jahren eine vergleichbare Stelle zu finden, sinken stark. Dabei droht der Schweiz eine Pensionierungswelle, die von den Firmen unterschätzt wird.
Der Respekt vor und die Würde von hochaltrigen Menschen ist in unserer Gesellschaft zunehmend gefährdet. Das Schweizer Manifest Rechte hochaltriger Menschen richtet sich gegen diese Entwicklung. Es umfasst Rechte für ein humanes Leben hochaltriger Menschen und einen Katalog ethischer Forderungen für den Umgang mit Hochaltrigkeit.
Schweizer Firmen schreiben Stellen aus wie wild – gut für diejenigen, die auf Jobsuche sind. Die Arbeitslosenquote ist dementsprechend im September leicht gesunken auf 2.6 Prozent. Schwierig bleibt die Lage auf dem Arbeitsmarkt für ganz junge und vor allem auch für über 50-jährige Stellensuchende.
Missbrauch, körperliche und psychische Gewalt gegen ältere Menschen ist leider eine Realität und kommt viel häufiger vor als man wahrhaben will. Zwischen 300‘000 und 500‘000 Menschen über 60 Jahre, so der Bericht des Bundes, sind in der Schweiz Jahr für Jahr von Gewalt und Vernachlässigung betroffen, sowohl zu Hause als auch im Heim.
Frage: Als ich vor 35 Jahren in dieser Firma begann, war ich noch motiviert. Trotz guter Leistungen wirft man mir das nun vor. Ist die Kündigung rechtens?
Ältere Menschen, Hauptzielgruppe, wurden von der Covid-19-Pandemie sehr stark getroffen. Sie hat auch altersbedingte Vorurteile und Diskriminierung verstärkt und der Graben zwischen den Generationen vergrößert. Davor warnen vier UN-Organisationen in einem ersten Bericht über Altersdiskriminierung.
Ein Bericht der Weltgesundheitsorganisation (WHO) hält fest: Jeder zweite Erwachsene weltweit ist voreingenommen gegenüber älteren Menschen. Die Altersdiskriminierung wirkt sich negativ auf Gesundheit und Lebensqualität der Betroffenen aus. Die Corona-Pandemie hat diese Situation noch verschlimmert.
Gegenwärtig sind fast 450'000 Berufstätige von den Schliessungen der Restaurants, Läden, Kultureinrichtungen usw. direkt betroffen. Das entspricht rund 8.5 Prozent aller Beschäftigten. Das Instrument der Kurzarbeit hat zwar verhindert, dass nach dem 18. Januar viele Menschen entlassen wurden. Doch die Arbeitslosigkeit steigt und steigt.
Die Richtlinien der Akademie der Medizinischen Wissenschaften haben für Diskussionen gesorgt. Von einer diskriminierenden «Altersguillotine» war die Rede. Wie steht es damit?
Der Generationenforscher François Höpflinger befürchtet, dass in der Corona-Krise das Bild der Alters- und Pflegeheime leiden wird. Sozialpolitisch würden die Spannungen zwischen Alt und Jung sich verschärfen.
Meinungen von Leserinnen und Lesern zu aktuellen Themen.
In der Moderne ist die Lebenserwartung massiv gestiegen: Darauf haben wir bis vor wenigen Monaten mit Stolz hingewiesen. In der Krise sind die Alten plötzlich zur Bürde geworden. Was ist geschehen?
Seniorinnen und Senioren gehören zur Risikogruppe, so betont der Bundesrat immer wieder. Darum sollen sie möglichst zu Hause bleiben. In letzter Zeit gibt es immer mehr Argwohn gegenüber älteren Menschen, wenn sie sich ausserhalb ihrer vier Wände aufhalten.
Diskriminierungsverbot - Dossier
In dieser Rubrik finden sich Dokumentationen zur Rechtslage bezüglich Diskriminierungen in der schweizerischen Arbeitswelt. Dabei werden unterschiedliche Bezugspunkte von Diskriminierung wie Geschlecht, Herkunft, Religion und Behinderung berücksichtigt. Ebenfalls thematisiert werden die Vorgaben des Freizügigkeitsabkommens mit der EU / EFTA. Aufgebaut ist das Dossier entlang der Stationen Bewerbungsverfahren, Arbeitsverhältnis und Kündigung.
Rechtliche Überlegungen zur Rolle des Alters in den Triagerichtlinien für die COVID-19-Pandemie
Vor dem Hintergrund der COVID-19 Pandemie wurden die Triagerichtlinien zur intensivmedizinischen Behandlung bei Ressourcenknappheit überarbeitet. Sind keine Intensivpflegebetten vorhanden, sollen Personen über 85 Jahre nicht intensivmedizinisch betreut werden. Es geht um die Frage der Altersdiskriminierung.
Vor dem Hintergrund der COVID-19 Pandemie wurden die Triagerichtlinien zur intensivmedizinischen Behandlung bei Ressourcenknappheit überarbeitet. Sind keine Intensivpflegebetten vorhanden, sollen Personen über 85 Jahre nicht intensivmedizinisch betreut werden. Es geht um die Frage der Altersdiskriminierung.
Alle Menschen sind gleichwertig. Keine Regierung einer modernen westlichen Demokratie wird deshalb in Kauf nehmen, dass alte Bürger in Massen sterben. Was bedeutet dies im Zeichen von Covid-19?