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Die Gleichberechtigung von Frauen und Männern ist in der Schweiz in der Bundesverfassung verankert – das Stimmvolk wollte es so. Aber 38 Jahre nach der Abstimmung vom 14. Juni 1981 ist die Gleichstellung noch immer nicht verwirklicht. Hier fünf Schlüsselindikatoren für die Ungleichheit der Geschlechter in der täglichen Realität der Schweiz.
Equal Pay Day. Das heisst, dass Frauen bis jetzt gratis gearbeitet haben und erst ab jetzt den Lohn erhalten, der ihnen zusteht.
Heute ist «Equal Pay Day», der Tag der Lohngleichheit. Das Datum ist nicht zufällig gewählt: Wenn man die Löhne von Männern und Frauen vergleicht, dann hätten Frauen vom Jahresanfang bis heute gratis gearbeitet, denn sie verdienen im Schnitt 14 Prozent weniger. Elisabeth Bosshart präsidiert das Netzwerk berufstätiger Frauen, welches den «Equal Pay Day» initiiert hat. Ihr geht das Angleichen der Löhne von Männern und Frauen nicht schnell genug.
13. SGB-Frauenkongress fordert: Verfassung respektieren
Seit 37 Jahren ist in der Schweiz "gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit" für Männer und Frauen Verfassungsgrundsatz. Trotzdem verdienen die Frauen im Schnitt immer noch gut 7 Prozent weniger Lohn als die Männer - ohne dass Berufsanforderungen oder Ausbildung dies erklären könnten. Aufs Jahr hochgerechnet entgehen den Frauen deswegen 7 Mrd. Franken, obwohl es dafür keine objektiven Gründe gibt. Diese hartnäckige Lohndiskriminierung muss nun endlich effektiv bekämpft werden. Freiwillige Massnahmen der Arbeitgeber brachten in den letzten Jahren keine substanzielle Verbesserung.Mehr zum Thema:13. SGB-Frauenkongress: "Unsere Zeit ist mehr wert!LOHNGLEICHHEIT: STÄNDERÄTLICHE KOMMISSION TRITT MIT KNAPPER MEHRHEIT AUF DIE VORLAGE EIN
EGMR: Nichtzulassung zum Konservatorium einer blinden Schülerin verletzt das DiskriminierungsverbotBundesgericht: IV-Anlehren dauern grundsätzlich 2 JahreRevision des UnfallversicherungsgesetzesUrteile des EGMR im Bereich Sozialversicherungen und ihre Umsetzung in der Schweiz
Mit Blick auf den 20. Jahrestag der 4. UNO-Weltfrauenkonferenz 1995 in Peking zieht die Schweiz Bilanz über die Fortschritte und Lücken in der Gleichstellung von Frau und Mann. Erfolgen wie dem Gleichstellungsgesetz und der Mutterschaftsversicherung stehen Herausforderungen insbesondere in der Lohngleichheit und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie gegenüber.
In der Schweiz ist die in der Bundesverfassung festgehaltene Gleichstellung der Geschlechter nicht realisiert. Dabei wäre damit nicht nur ein Mehr an Gerechtigkeit, sondern auch ein ökonomischer Nutzen verknüpft. Die Verwirklichung der Gleichstellung ist indes nicht einfach von oben zu verordnen: Sie muss von allen Mitgliedern der Gesellschaft getragen werden. Zu diesem Schluss kommt das NFP 60.
Neben der Schaffung von Arbeitsplätzen als Reaktion auf den bestehenden Pflegebedarf, ist ein zentrales Argument zur Rechtfertigung der Förderung häuslicher Pflege die Gleichstellung der Geschlechter. Emilia Roig argumentiert in diesem Paper, dass das benannte Politikziel, das produktive Potenzial besser qualifizierter Frauen zu “befreien”, den Gender Gap, also den Unterschied zwischen den Geschlechtern, vergrößert anstatt Geschlechtergerechtigkeit am Arbeitsplatz zu begünstigen.
Anlässlich der Feier zum 30-jährigen Jubiläum des Gleichstellungsartikels in der Bundesverfassung würdigte Bundesrätin Simonetta Sommaruga die Leistungen von Juristinnen, die ";mit ihrem Engagement schlussendlich viel erreicht haben."; Gleichberechtigung und Chancengleichheit seien nicht nur ein Frauenanliegen, meinte sie, sondern müssten die Anliegen von Frauen UND Männern sein.