Auf dieser Seite finden Sie Medienberichte und Informationen, die wir aus sozialarbeiterischer oder sozialpolitischer Sicht interessant finden und für Sie ausgewählt haben.
Andere Länder haben längst einen Urlaub für frischgebackene Väter. Hierzulande hat der Bundesrat dem Begehren soeben wieder eine Absage erteilt. Auch frühere Anläufe scheiterten. Warum? Wir haben Antworten gesucht.
Der SVV nimmt zur Kenntnis, dass der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR) am 2. Februar 2016 entschieden hat, dass die gemischte Methode bei Personen, die wegen familiären Pflichten die Erwerbstätigkeit reduzieren, das Diskriminierungsverbot verletzt. Mit Art. 27bis Abs. 2–4 soll deshalb ein neues Berechnungsmodell der gemischten Methode eingeführt werden.
Elternzeit
Wenn Väter Elternzeit nehmen, dann kurz: Nur jeder vierte bleibt länger als zwei Monate zu Hause. Zu groß ist die Angst vorm Karriereknick. Drei Männer, die es trotzdem gewagt haben, berichten – unter geänderten Namen.
In einer Untersuchung mit den Daten der Studie “Leben in der Schweiz“ zeigen Caroline Henchoz und Boris Wernli, dass Mütter in Teilzeit gegenüber Müttern in Vollzeit zufriedener sind mit ihrem Leben und ihren persönlichen Beziehungen. Für die Väter verhält es sich genau umgekehrt. Wie sieht es in anderen Lebensbereichen aus und wie kann man diese Unterschiede erklären?
Trotz der Fortschritte vergangener Jahrzehnte sind Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt noch nicht gleichgestellt. Ein Vergleich der Löhne in der Schweiz zeigt, dass Frauen im Jahr 2014 durchschnittlich 18 Prozent weniger verdienten als Männer. Der Lohnunterschied nimmt über die berufliche Laufbahn stetig zu: Ist die Differenz bei unter Dreissigjährigen noch ungefähr 5 Prozent, so liegt sie bei Personen über fünzig Jahren bereits bei 24 Prozent. Zu dieser Lohnungleichheit führen unterschiedliche Faktoren, die sich über die gesamte Berufslaufbahn verteilen. Will man etwas für die Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt unternehmen, muss man somit die gesamte Erwerbsbiografie ins Auge fassen. Der vierte Social Impact des BFH-Zentrums Soziale Sicherheit liefert Fakten, um arbeitsmarktliche Gleichstellung zu fördern und die Karrierechancen von Frauen und Männern anzugleichen.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt auch in der Debatte um mehr Frauen in Führungspositionen eine zentrale Rolle. Allerdings zeigt eine Datenauswertung, dass für Leitungspositionen eine Vollzeittätigkeit überwiegend der Standard ist und daher offenbar höhere Anforderungen an die Arbeitszeit gestellt werden.
Knapp vier Prozent der Arbeitnehmenden in der Schweiz arbeiten im Jobsharing – ein Modell, bei dem sich zwei Personen eine Stelle teilen. Jobsharing ist zwar beliebt, bleibt aber eine Rarität, stellt das Bundesamt für Statistik in einer ersten Befragung zu diesem Thema fest. Denn die Umsetzung im Alltag ist nicht immer einfach.Mehr zum Thema: Vollzeit und Teilzeit
Der Nationalrat ist heute seiner Kommission gefolgt und hat die parlamentarische Initiative Masshardt verworfen. Diese forderte, dass Arbeitnehmende nach der Geburt eines Kindes den Beschäftigungsrad um 20 Prozent reduzieren können. Travail.Suisse bedauert, dass die Grosse Kammer die Gelegenheit verpasst hat, eine fortschrittliche, vernünftige, egalitäre und in den meisten Betrieben der Schweiz leicht umsetzbare Regelung einzuführen.
Das Schweizer Pensionskassensystem benachteiligt jene, die Teilzeit arbeiten. Das bestraft vor allem Frauen. Sie sollten alle Säulen der Altersvorsorge früh alimentieren.
Wenn Vater und Mutter je 80 Prozent arbeiten gehen, hat das für beide handfeste Vorteile. Und doch findet dieses Familienmodell in der Schweiz kaum Anklang. Stattdessen ist meist der Mann der Hauptverdiener – die Gründe dafür sind vielfältig.
IV-Bezügerinnen, die wegen der Kinder weniger arbeiten möchten, behalten ihre Invalidenrente. Das sagt das Bundesgericht. Den Ball für weitere IV-Anpassungen für Teilzeitler spielt es aber der Politik zu.
Anpassung der Invalidenversicherung
Die Invalidenversicherung soll die Situation von Teilzeitbeschäftigten besser berücksichtigen. Der Bundesrat will ein Urteil des Menschenrechtsgerichtshofs auf einfache Art und Weise umsetzen.
«Ich habe zwei 50-Prozent-Stellen. Der eine Arbeitgeber hat mir kürzlich gekündigt. Habe ich Anspruch auf Taggelder der Arbeitslosenversicherung?»
Der moderne Mann ist ein engagierter Vater und gibt trotzdem Vollgas im Job. Trotz Vaterpflichten arbeiten nur elf Prozent aller Väter hierzulande Teilzeit. Der Rundschau-Bericht zeigt: Die Doppelbelastung bringt viele Väter an den Anschlag.
Analyse der Stelleninserate auf dem Portal von sozialinfo.ch. Monitorzeitraum Januar 2011 bis Juni 2016
Im Rahmen des Monitoring-Projekts des Vereins sozialinfo.ch und der Hochschule für Soziale Arbeit FHNW werden Stellenangebote im Sozialwesen der Schweiz systematisch und kontinuierlich ausgewertet.1 Der vierte Monitor betrachtet erstmals einen Zeitraum von fünfeinhalb Jahren. Nach einem kurzen Überblick über die allgemeine Entwicklung der Stelleninserate im Sozialwesen richtet sich der Fokus dieses Berichts auf den Bereich Kinder und Jugendliche.
Die Pensionierung liegt noch in weiter Ferne? «Altersvorsorge» kommt in Ihrem Wortschatz nicht vor? Sie haben derzeit wohl andere Sorgen – zum Beispiel wie Sie die Erwerbsarbeit mit Familie und Haushalt unter einen Hut kriegen. Mir geht es genauso. Dabei sollten gerade Sie und ich durchaus ab und zu über das Leben im Alter nachdenken. Denn was viele nicht wissen: Wer längere Zeit unter 70 Prozent erwerbstätig ist, nimmt empfindliche finanzielle Einbussen in der Altersvorsorge in Kauf. Das zeigt eine Studie der Schweizerischen Konferenz der Gleichstellungsbeauftragten. Wer gar länger unter 50 Prozent berufstätig ist, muss im Alter mit dem Existenzminimum auskommen oder ist finanziell vom Partner oder der Partnerin abhängig. Bei einer Scheidungsrate von 40 Prozent sind das keine guten Aussichten.
Mütter und Väter sollen keinen gesetzlichen Anspruch darauf haben, nach der Geburt eines Kindes ihr Arbeitspensum zu reduzieren. Die Rechtskommission des Nationalrates hat sich knapp gegen eine parlamentarische Initiative mit dieser Forderung ausgesprochen.
Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR) hat den Antrag der Schweiz abgelehnt, nochmals über die Diskriminierung von Teilzeiterwerbstätigen durch die Invalidenversicherung (IV) zu entscheiden. Procap Schweiz freut sich, dass damit das Urteil vom Februar für die Schweiz endgültig und verbindlich ist. Dieser Entscheid ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zur Gleichberechtigung.
Wie wirkt sich langfristige Teilzeitarbeit auf die Rente aus? Wo gibt es Informationen zu regionalen Angeboten für Familien? Und weshalb feiert Frauenrechte beider Basel in Liestal?