Leitlinien Diversität aktualisiert

Die Leitlinien zum Umgang mit der Vielfalt in der Suchtarbeit wurden überarbeitet und durch neue Links ergänzt. Aktualisiert sind der Allgemeine Teil mit Informationen zum Thema Diversität sowie die Themenblätter «Herkunft, Migrationshintergrund» und «Somatische Zusatzerkrankungen und psychische Komorbiditäten». Neben kurzen Informationen enthalten die Dokumente viele weiterführende Links als auch konkrete Hinweise zur Verankerung der verschiedenen Diversitätsthemen im Qualitätsmanagementsystem.

Diversität im Unternehmen ist wichtig. Aber ist sie auch immer richtig?

Vielfältige Teams sind innovativ, aber auch anstrengend – und nicht immer die richtige Lösung. Ein Aspekt zeigt allerdings, wann und in welchem Mass Diversität für Unternehmen notwendig ist.

Diversität in der Suchtarbeit

Leitlinien zum Umgang mit der Vielfalt der KlientInnen

Gib's mir! Feedback richtig geben und annehmen.

Kritisches Feedback, konstruktives Feedback, positives Feedback - oft ist es gut gemeint, oft wird es schlecht gegeben und noch öfter kommt es falsch an. Dabei sind Rückmeldungen so zentral und können so viel bewirken, wenn es richtig gegeben und angenommen wird. Wir beschäftigen uns mit unterschiedlichen Formen von Feedback, geben euch Tools an die Hand und sprechen mit Expert*innen.

Mitarbeitende 45+ sind ein wichtiger Teil der Diversität

Mit der Laufbahnberatung 45+ unterstützt die Direktion für Bildung, Soziales und Sport der Stadt Bern (BSS) ihre erfahrenen und älteren Mitarbeitenden bei der beruflichen Orientierung und Weiterentwicklung. 

Willkommen auf FUMA digital

Schön, dass du hier bist! Du hast große Lust was zu lernen, möchtest gleich starten und in die Themenkomplexe Gender und Diversität eintauchen? Super, dann bist du hier genau richtig. Wir haben hier ein vielfältiges kostenloses Angebot für dich zusammengestellt. Wir haben dein Interesse geweckt? Dann klicke dich durch die unten stehenden Bilder und erhalte weitere Informationen zu den einzelnen Angeboten. Du brauchst noch was zur Einstimmung? Und weißt nicht viel mit Gender und Diversität anzufangen? Dann empfehlen wir dir zu Beginn dich durch unseren virtuellen Stadtrundgang durchzuklicken – ganz ohne Anmeldung. Er bietet dir neun provokante und irritierende Fragen zur Einstimmung. Auch unsere Mediathek mit ausgewählten Dokumenten aus unserer Arbeit steht dir zur Verfügung.

soziales_kapital 23 (2020): Selbstorganisation / Niederschwelligkeit

Umgang mit Heterogenität

Geschlechtsbezogene Zusammenarbeit in Kindertagesstätten

Männliche Fachkräfte in Kitas – noch immer eine Seltenheit. Dennoch wurden erste nennenswerte Veränderungen bezüglich der Geschlechterverteilung in Kindertagesstätten durch politische Bemühungen und Strategien, mehr Männer für die Arbeitsfelder Krippe und Kitas zu gewinnen, erzielt. Die Studie rekonstruiert anhand von Gruppendiskussionen mit Teams in Kindertagesstätten, welche Bedeutung Geschlecht im pädagogischen Arbeitsalltag hat. Erkennbar ist eine feldspezifische Neuordnung von Profession und Geschlecht.

Empowerment und Powersharing

Ankerpunkte – Positionierungen – Arenen

Empowerment und Powersharing sind zentrale Konzepte und theoretische Bezugspunkte in der Auseinandersetzung um Diversität in der Sozialen Arbeit. Die Suche nach Selbstermächtigung auf der einen Seite und Wegen der kritischen Reflexion über Privilegien und Entwicklung von Massnahmen der Neuverteilung von Macht und Ressourcenzugängen auf der anderen sind unerlässlich.

Familiendynamik Heft 02 / April 2020

Die Wiederkehr der Theorie

Nachdem der über zwei Jahrzehnte dauernde Kampf um die Anerkennung systemischer Therapie als wirksame psychotherapeutische Praxis erfolgreich zu Ende gegangen ist, scheint das Interesse an wohlbegründeter Fundierung therapeutischer Praxis wiederbelebt zu sein. Die Wiederkehr der Theorie, von der hier die Rede ist, ist nicht die eines ehemals Verdrängten, sondern eher eine Rückkehr zum Ausgangspunkt, nämlich der anfangs abstrakten Theorie, um, von deren Quellen gestärkt, in die therapeutische Praxis zu kommen.

Darum macht Diversität dein Team stärker

Diversität steht für Vielfalt. Es geht darum, jeden Menschen, genau so wie er ist, Anerkennung und Wertschätzung zu zeigen. Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung und viele andere Merkmale, in denen sich Menschen voneinander unterscheiden können, verlieren dabei an Bedeutung. 

Eine neue Kunst des Zusammenlebens entwickeln

Soziale Probleme können immer weniger losgelöst von ökonomischen und ökologischen Fragen betrachtet werden. Neue Ansätze wie der „Konvivialismus“ sind auch für die Soziale Arbeit von Interesse.

(Un-)Wörterbuch Soziale Arbeit

AvenirSocial, der Berufsverband der Sozialen Arbeit Schweiz, hat ein klares Bild davon, was gemeint ist, wenn wir von Sozialer Arbeit sprechen¹. Wir merken aber immer wieder, dass Fachpersonen der Sozialen Arbeit in der Praxis mit unklaren Begriffen und den damit verknüpften Vorstellungen zur Sozialen Arbeit konfrontiert sind. Solche Begriffe existieren in der ganzen Breite der Sozialen Arbeit. Vom Gegenstand an sich über die Anforderungen an die Fachpersonen, Bedürfnissen von den Adressat*innen bis hin zu den Wirkungen des professionellen Handelns. Wir haben festgestellt, dass es vielen unserer Kolleg*innen schwerfällt, auf solche Begriffe und Äusserungen zu reagieren. Gleichzeitig merken wir auch, dass bei vielen Fachpersonen der Sozialen Arbeit die Lust da ist, sich an der Sensibilisierung zu Inhalt und Wirkung ihrer Profession zu beteiligen. An sie richtet sich dieses Wörterbuch.

Fachzeitschrift Dezember 2019: Forschung & Praxis – Wie der Transfer in die Alltagsrealität gelingt

Die anwendungsorientierte Forschung ist den Institutionen für Menschen mit Unterstützungsbedarf eine Hilfe dabei, ihre Angebote weiter zu entwickeln. Trotz dieses Anspruchs und dem potenziellen Nutzen für die Leistungserbringer ist es aber nicht selbstverständlich, dass Forschungsergebnisse die Praxis erreichen. Der Aufwand für einen guten Transfer wird vom ganzen System unterschätzt. Vonseiten der Forschung, der Leistungserbringer und auch von der Politik.

Gewaltfreie Kommunikation – Gute Idee, wenig Wirkung?

Konflikte lösen, ohne dass es Verlierer gibt – das ist das Ziel der Gewaltfreien Kommunikation nach Marshall Rosenberg. Sein Modell wird seit 40 Jahren überall auf der Welt angewendet. Was wurde seitdem damit erreicht?

Systemische Modelle für die Soziale Arbeit

Ein integratives Lehrbuch für Theorie und Praxis

Dieses Buch leistet einen wichtigen Beitrag dazu, die Lücke zwischen Sozialer Arbeit einerseits und Systemtheorie andererseits zu verkleinern, indem es die Methoden und Handlungsorientierungen aus beiden Bereichen verknüpft. Es macht so die Grenzen zwischen Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Therapie und Beratung durchlässig und überwindbar. Die soziale Arbeit gewinnt durch diese Integration eine Vielzahl von Methoden; die Systemtherapie schärft den Blick für soziale Zusammenhänge über das konkrete Bezugssystem hinaus.

Die Konvivialisten

Webportal zur Debatte

Die globalen Probleme des Klimawandels, der Armut, der sozialen Ungleichheit oder der Finanzkrise erfordern ein Umdenken und veränderte Formen des Zusammenlebens. 

Recht vor Gnade

Bedeutung von Menschenrechtsentscheidungen für eine diskriminierungskritische (Soziale) Arbeit

Das Buch bereitet 20 Fälle zu Entscheidungen nationaler und internationaler Gerichte/ Gremien im Kontext von Menschenrechts- und Grundrechtsverletzungen auf. Dabei wird die Bedeutung dieser Urteile für die Praxis diskriminierungskritischer (Sozialer) Arbeit herausgestellt, z.B. im Zusammenhang mit Racial Profiling oder Diskriminierungen beim Zugang zu Wohnen, Arbeit oder Dienstleistungen.

Empowerment für Menschen mit affektiven Erkrankungen und Migrationserfahrungen

Therapiemanual für Einzel- und Gruppensettings

Menschen mit Migrations- bzw. Fluchterfahrungen stellen in der psychotherapeutischen Versorgung eine stetig wachsende Patientengruppe dar. Neben Traumafolgestörungen, v. a. der posttraumatischen Belastungsstörung (PTBS), sind insbesondere affektive Erkrankungen von grosser Relevanz. Das Behandlungsmanual und die Empowerment-Intervention wurden im Rahmen des MEHIRA-Projektes unter Leitung von Malek Bajbouj, Charité Berlin, entwickelt.

Die Ermöglichungsprofession

69 Leuchtfeuer für systemisches Arbeiten

Systemische Ansätze sind in der Praxis der Sozialen Arbeit inzwischen Allgemeingut. In Verbindung mit einer postmodernen Haltung helfen sie, den zunehmend vielfältigen und unübersichtlichen Herausforderungen im beruflichen Alltag gerecht zu werden. Allerdings ist der Zugang zum systemischen Fachwissen nicht ganz ohne Mühe. Dieses Buch geht einen neuen Weg: Es entzündet Leuchtfeuer, Orientierungspunkte für die Auseinandersetzung mit der eigenen Arbeit.