Auf dieser Seite finden Sie Medienberichte und Informationen, die wir aus sozialarbeiterischer oder sozialpolitischer Sicht interessant finden und für Sie ausgewählt haben.
Die 26 kantonalen IV-Stellen haben im vergangenen Jahr erneut leicht mehr Personen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen ins Berufsleben eingegliedert. Die Zahl der Arbeitsvermittlungen stieg um 5 Prozent.
Das Sozialamt versucht in einem Pilotprojekt, Sozialhilfebezüger über die digitale Jobvermittlungsplattform Coople zurück in den Arbeitsmarkt zu bringen. Gelingt es, möchte Coople das Modell schweizweit ausdehnen.
Arbeitgeber zögern oft, Menschen mit Behinderungen anzustellen, weil sie den administrativen Aufwand scheuen. Wenn sie es doch tun, merken sie, dass alle Beteiligten davon profitieren, wie zwei Beispiele aus der Deutschschweiz und der Romandie zeigen.
Ein Chauffeur aus dem Kanton Waadt war wegen Rückenschmerzen arbeitsunfähig und meldete sich bei der Invalidenversicherung an. Die IV veranlasste einen Arbeitsversuch in einem Warenlager. Der Mann fiel dabei von einer Leiter und verletzte sich. Die Suva verweigerte jegliche Leistung, weil der Verunfallte nicht bei der Firma angestellt war.
Besonders unter 25-Jährige haben Schwierigkeiten in den Arbeitsmarkt zurückzukehren. Dies liege auch daran, dass die IV zu rasch aufgebe, sagt Psychologe Niklas Baer.Mehr zum Thema: Nationalrat will psychisch Kranke besser wiedereingliedern (SRF)
Besonders unter 25-Jährige haben Schwierigkeiten in den Arbeitsmarkt zurückzukehren. Dies liege auch daran, dass die IV zu rasch aufgebe, sagt Psychologe Niklas Baer.
Die Invalidenversicherung IV ist eine Dauerbaustelle der Schweizer Sozialpolitik: Revisionen und Weiterentwicklungen der IV stehen regelmässig auf der politischen Agenda, insbesondere die Wiedereingliederung von Menschen mit psychischen Erkrankungen in den Arbeitsmarkt.
Berater der Pädagogischen Hochschule Bern begleiten Lehrpersonen nach längerer Krankheit zurück in Berufsleben – mit Erfolg.
BGer-Urteil 8C_163/2018 vom 28. Januar 2019
IV-Rentenbezüger mit Eingliederungspotential haben nicht nur einen Anspruch, sondern auch eine Pflicht, an zumutbaren Wiedereingliederungsmassnahmen teilzunehmen. Die Bereitschaft zur Durchführung der Massnahmen wird nicht vorausgesetzt. Auch ist kein Revisionsgrund notwendig, um Eingliederungsmassnahmen anordnen zu können.
Gute Deutschkenntnisse sind für Flüchtlinge der entscheidende Erfolgsfaktor auf dem Arbeitsmarkt. Das ist das Ergebnis einer aktuellen IAB-Studie.
berufliche Eingliederung von Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen zwischen Unternehmen und Invalidenversicherung
In einem gemeinsamen Forschungsprojekt, das vom Schweizerischen Nationalfonds finanziell gefördert wurde, haben die Hochschule für Soziale Arbeit / FHNW und das Departement Geschichte der Universität Basel die Geschichte und die aktuelle Praxis der beruflichen Eingliederung von Behinderten aus Sicht der Arbeitgeber und der IV-Stellen untersucht
Eine an der Universität Lausanne verfasste Masterarbeit beschäftigt sich mit der beruflichen Wiedereingliederung von arbeitslosen Personen ab 50 Jahren. Sie zeigt die Schwierigkeiten auf, die die Betroffenen bei der Arbeitssuche haben. Unter anderem sind sie bei potenziellen Arbeitgebern mit negativen Vorurteilen bezüglich ihres Alters konfrontiert. Die Studie macht Empfehlungen an die Politik, schlägt aber auch Handlungsoptionen für ältere Arbeitssuchende sowie Arbeitgeber vor.
Dezember 2018
Schweizer Hochschulen sind für geflüchtete Studierende nur schwer zugänglich. Die grössten Hindernisse sind die Anerkennung bisheriger Leistungen, die Finanzierung des Studiums und fehlende finanzierbare Sprachkurse zur Erreichung des Niveaus C1.
Der Mangel an Fachkräften in der Schweiz nimmt zu. Dabei gäbe es genügend: Arbeitslose im Alter von 50 und mehr Jahren – sowie Migrantinnen und Migranten. Eine dieser wenigen Hochqualifizierten, die eine Stelle fanden, ist die syrische Bauingenieurin Abir Awad.
Freiwilligkeit in der beruflichen und sozialen Integration bewährt sich
Die erste Bilanz zur Umsetzung der neuen Strategie zur beruflichen und sozialen Integration für Sozialhilfebeziehende in der Stadt Zürich fällt sechs Monate nach dem Praxisstart klar positiv aus: Trotz Freiwilligkeit ist die Auslastung in den Beschäftigungsprogrammen weiterhin hoch und die Sozialarbeitenden schätzen besonders den gezielteren Ressourceneinsatz sowie die Stärkung der Beratungs- und Motivationsarbeit.
Immer mehr Geflüchteten gelingt die Integration in das deutsche Bildungssystem und in den Arbeitsmarkt. Das zeigt eine gemeinsame Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), des Forschungszentrums des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge (BAMF-FZ) und des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) am DIW Berlin auf der Basis einer repräsentativen Wiederholungsbefragung von Geflüchteten, die in den Jahren 2013 bis 2016 nach Deutschland gekommen sind. In den Jahren 2016 und 2017 wurden dafür jeweils rund 5.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmer befragt, knapp 3.000 von ihnen waren bei beiden Befragungswellen dabei.
Mit einer Jobbörse will Österreichs Regierung die Integration von Migranten in den Arbeitsmarkt vorantreiben. Grundsätzlich kommt man besser voran als erwartet.
Die IV finanzierte 2017 Eingliederungsmassnahmen für rund 41 000 Menschen mit Behinderungen. Doch nur einem kleinen Teil half das, eine Arbeit zu finden.
Face aux besoins croissants des entreprises dans le domaine du digital, réalise ouvre aux candidats à l’emploi une formation certifiante de six mois pour les préparer aux métiers du numérique. Avec plus de 30 ans d’expérience dans la formation par la pratique, l’appui de formateurs professionnels et de partenaires expérimentés, l’entreprise genevoise à vocation sociétale souhaite révéler des talents inexploités et fluidifier leur intégration sur un marché offrant de nombreux débouchés.
Flüchtlinge und vorläufig Aufgenommene sind eine zunehmend wichtige Zielgruppe der Arbeitsintegration. Die Schutzquote (Anteil Flüchtlingsanerkennung und vorläufiger Aufnahmen am Total aller Asylentscheide) lag 2017 bei 57.5%. Dies bedeutet, dass fast zwei Drittel der Gesuchstellenden ein Aufenthaltsrecht erhalten und längerfristig in der Schweiz bleiben. Da ein selbstbestimmtes Leben ein wichtiges gesellschaftliches Anliegen ist, setzt sich Arbeitsintegration Schweiz für die berufliche Integration von Flüchtlingen und vorläufig Aufgenommenen ein.