Klärung arbeitsrechtlicher Fragen im Zusammenhang mit dem Coronavirus

Das Coronavirus führt nicht nur zu einschneidenden Veränderungen unseres Alltags, es führt auch zu Unsicherheiten in der Arbeitswelt. Zahlreiche Fragen stellen sich für Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmer, insbesondere in den Bereichen Annahmeverzug, Lohnfortzahlungspflicht, Kündigung und Haftung bei ungenügendem Gesundheitsschutz. Die Autoren erörtern die gesetzlichen Vorschriften, darunter auch die erst am 16. März und 20. März 2020 in Kraft getretene Änderung der COVID-19-Verordnung 2. Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragen werden anschliessend mit Hinweis auf die entsprechenden Grundlagen beantwortet. Der Artikel schliesst mit konkreten Empfehlungen für die arbeitsrechtliche Praxis.

Asyl: Alles so schön günstig hier

Im Inneren der Asylorganisation Zürich (AOZ) liegt einiges im Argen. Beim Bund hat sie sich dennoch gerade ein weiteres Betreuungsmandat für eine ganze Bundesasylregion geangelt. Eine Recherche zu prekären Arbeitsverhältnissen, überbordender Wettbewerbslogik und vergessener Menschlichkeit.

Ausbeutung in der Pflege - 24-Stunden-Betreuung: Wenig Geld für harte Arbeit

Die Arbeitsbedingungen sind prekär, der Lohn karg. Doch wenn Care-Migrantinnen klagen, wird es für Arbeitgeber teuer.

«Wir werden permanent getrackt» – Arbeiten unter der Tyrannei der App

Permanente Unsicherheit, doppelte Ausbeutung und Gaming als schlechte Kompensation für tiefe Löhne. Immer mehr Unternehmen setzen auf Apps und Algorithmen, die Digitalisierung verändert Arbeitsverhältnisse grundlegend. Wir haben mit einem Fahrradkurier darüber gesprochen, wie die Arbeit aussieht, wenn die App der Chef ist.

Berechnung des Personalbedarfs in Sozialdiensten

Der Verband Aargauer Gemeindesozialdienste (VAGS) hat in Zusammenarbeit mit dem Büro Bass ein Modell publiziert, das den Sozialdiensten hilft, den Personalbedarf zur Bewältigung ihrer Aufgaben abzuschätzen.

«Die Arbeitsbedingungen für ältere Arbeitnehmende sollten attraktiver werden»

Die Flexibilisierung des Rentenalters führt laut einer ZHAW-Studie nicht zwingend dazu, dass Menschen länger arbeiten. Um ältere Arbeitnehmende länger im Arbeitsmarkt zu halten, wären Anreize wie attraktive Arbeitsbedingungen nötig.

«Wir haben es mit einer neuen Art von Stress zu tun»

Wann wird Stress zum Problem? Experte Dominique de Quervain über den richtigen Umgang, Medikamente – und die Ratlosigkeit der Politik.

So soll das Rahmenabkommen gerettet werden

Ein Basler Professor schlägt für die Personenfreizügigkeit und den Lohnschutz eine Übergangsphase von 5 bis 7 Jahren vor.

Ständeräte stoppen die 67-Stunden-Woche

Bei den bürgerlichen Wirtschaftspolitikern ist der Elan für eine umfassende Liberalisierung der Arbeitszeiten geschwunden. Angesichts des grossen Widerstands setzen sie nun auf Sonderregelungen für einzelne Branchen.

Wegweisendes Urteil zum Thema Burnout

Eine ehemals für das Sekretariat für Migration tätige Juristin machte ihren Arbeitgeber für ihr Burnout verantwortlich und erhielt Recht vor Bundesverwaltungsgericht. Der Staat muss ihr nun Schadenersatz und allenfalls auch Genugtuung zahlen.

Jetzt warnt ein Bürgerlicher vor der 67-Stunden-Woche

CVP-Vertreter machen sich für ein flexibles Arbeitsgesetz stark. Mit Guido Graf weist jetzt ein Gesundheitsdirektor aus ihren Reihen auf Risiken hin.

impuls 1/2020: Selbstbestimmung

Knochenarbeit Kinderbetreuung

„Zu wenig Personal, ständig knappes Budget, zu viele Kinder", so lassen sich die Zustände in den Kitas von der Kette „Globegarden" beschreiben. Wie sieht die Situation in Deutschfreiburg aus? Syna hat in Kitas nachgefragt.  

Der Arbeitsalltag von Uber-, Taxifahrern und Fahrradboten

Prekäre Beschäftigungsverhältnisse, Lohndumping und Scheinselbstständigkeit? Addendum liefert gemeinsam mit Meinungsforscher Peter Hajek erstmals umfassende Daten über die Arbeitsbedingungen in der Gig-Economy – teils mit überraschenden Ergebnissen.

Flexiblere Arbeitszeiten sollen für jeden siebten Arbeitnehmer legal werden

Die von Ständeräten vorgeschlagene Lockerung des Arbeitsgesetzes für gewisse Kader und Fachspezialisten ist stark umstritten. Immerhin ist nun klarer geworden, dass nur ein kleiner Teil der Arbeitnehmer betroffen wäre.

Mobbing am Arbeits­platz. Über die Schwie­rig­keit, eine nasse Seife zu fassen

Im Deutschen Bundestag wird bald ein Gesetz gegen Mobbing am Arbeitsplatz diskutiert. Der Antrag klingt progressiv, doch er macht nicht hinreichend transparent, was unter Mobbing verstanden und wann dieses strafrechtlich geahndet werden soll. Es ist Zeit für einige grundlegende Fragen.

Kommt die 67-Stunden-Woche für Spital-Angestellte?

Ständeräte wollen für fast ein Viertel der Angestellten die Arbeitszeit flexibilisieren. Der Spitalverband möchte sogar einen Schritt weiter gehen.

Gegen den Stress der Massen braucht es mehr als Achtsamkeit

Stress macht krank und ist Grund für Hunderte Fehltage von Arbeitnehmern. Trotz allen Geredes über Achtsamkeit nimmt der Stress aber weiter zu. Im neuen Jahrzehnt wird es Zeit für radikalere – und einfachere – Lösungen.

Richtig erholen - zufriedener arbeiten - gesünder leben

Erholung und Arbeit im Gleichgewicht. Ein Leitfaden für Beschäftigte.

SEM verletzte Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeiterin

BVGer – Das Staatssekretariat für Migration (SEM) hat gegenüber einer früheren Angestellten die Fürsorgepflicht als Arbeitgeberin verletzt. Das hat das Bundesverwaltungsgericht entschieden. Nun müssen allfällige Haftungsfragen geklärt werden. (Urteil A-6750/2018)