Beschäftigung: Laut Bericht haben Geringqualifizierte zunehmend Schwierigkeiten, einen Job zu finden

Für geringer qualifizierte Arbeitskräfte wird es immer schwieriger, eine Stelle zu finden, ihre Beschäftigungsverhältnisse sind prekärer und sie werden selbst in Anlern- und Hilfsberufen von Arbeitskräften mit mittlerem Qualifikationsniveau verdrängt. Dagegen nehmen die Beschäftigungsmöglichkeiten in einigen Berufsfeldern mit hohem Qualifikationsniveau zu.Dies sind die wichtigsten Ergebnisse des heute veröffentlichten European Vacancy and Recruitment Report 2014 (Bericht über offene Stellen und Einstellungen in Europa).

Folgen von Vorurteilen in der Personalauswahl und was Migranten dagegen tun können

Studien belegen: Migranten werden bei der Personalauswahl diskriminiert. Als Lösung werden anonymisierte Bewerbungsverfahren präsentiert. Das greift zu kurz. Spätestens beim Vorstellungsgespräch greifen die Vorurteile – auf beiden Seiten. Die Psychologie könnte helfen.

Jobsuche und Social Media

Viele Stellensuchende finden ihre Stelle über das persönliche Netzwerk. Gilt dies auch für die Kontakte auf den Social-Media-Plattformen? Sandra Albisser, Geschäftsführerin der Social-Media-Agentur SocialCom in Luzern, beschäftigt sich mit dieser und anderen Fragen professionell.

Arbeitszeugnis - Der Schlüssel zu Ihrem Joberfolg

Haben Sie gewusst, dass viele Personalverantwortliche Arbeitszeugnisse von hinten nach vorne lesen? Und dass Codierungen nicht nur verpönt, sondern verboten sind?

Basler RAV spioniert Bewerber bei der Stellensuche aus

Arbeitsvermittlung

Mit einer fragwürdigen Methode protokolliert die Regionale Arbeitsvermittlung Basel-Stadt (RAV) die Stellensuche ihrer Bewerber. Informiert werden die Stellensuchenden darüber nicht. 

Arbeitslose über 50: «Die Jüngeren haben halt oft weniger Hemmungen»

Mehr Entlassungen von über 50-Jährigen, weniger Chancen auf einen neuen Job: Tino Senoner 
von Otto Ineichens Stiftung Speranza über den Arbeitsmarkt von heute.

Arbeitszeugnisse

Arbeitszeugnisse begleiten uns durchs ganze Berufsleben. Umso schlimmer, wenn sie dürftig verfasst sind. Das Beobachter-Beratungszentrum kann ein Lied davon singen.

Streitpunkt Arbeitszeugnis

Rechtliche Grundlagen - Zeugnisinhalt und -analyse - Muster und Checklisten

Nun suchen auch Arbeitslose aus der EU Jobs in der Schweiz

Sie leben zum Teil auf Campingplätzen. Von dort aus versuchen sie, eine Stelle zu finden.

Es gibt weniger Arbeitslose und dies trotz starkem Franken

Nach den Höchstwerten vor zwei Jahren liegt die Zahl der Arbeitslosen unter den Erwartungen. Sowohl die Zahl der Arbeitslosen wie diejenige der Stellensuchenden ist zurückgegangen.

Anmeldung der Stellensuchenden ab dem 1. April 2012 in den Regionalen Arbeitvermittlungszentren (RAV)

Der Walliser Grosse Rat verabschiedete in seiner Sitzung vom September 2011 das neue Gesetz über die Neugestaltung des Finanzausgleichs und der Aufgabenteilung zwischen Kanton und Gemeinden NFA II). Mit dem Inkrafttreten dieses neuen Gesetzes müssen sich ab dem 1. April 2012 Stellensuchende direkt bei den regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) ihrer Wohnregion melden.

Online-Reputation auf dem Stellenmarkt

Soziale Netzwerke werden für Stellensuchende und insbesondere für Hochschulabsolventen immer wichtiger

Soziale Netzwerke wie Xing und Linkedin werden bei der Stellensuche immer wichtiger. Die Rolle von Facebook ist umstritten, und Google+ ist für ein Urteil zu jung.

Online-Reputation auf dem Stellenmarkt

Soziale Netzwerke werden für Stellensuchende und insbesondere für Hochschulabsolventen immer wichtiger

Soziale Netzwerke wie Xing und Linkedin werden bei der Stellensuche immer wichtiger. Die Rolle von Facebook ist umstritten, und Google+ ist für ein Urteil zu jung.

Online-Reputation auf dem Stellenmarkt

Soziale Netzwerke werden für Stellensuchende und insbesondere für Hochschulabsolventen immer wichtiger

Soziale Netzwerke wie Xing und Linkedin werden bei der Stellensuche immer wichtiger. Die Rolle von Facebook ist umstritten, und Google+ ist für ein Urteil zu jung.

Diskriminierungsbekämpfung bei der Personalrekrutierung

Freiwillige Massnahmen von Arbeitgebenden in der Schweiz

Die neue Studie des Schweizerischen Forum für Migrations- und Bevölkerungsstudien SFM der Universität Neuenburg gibt einen Überblick  über Instrumente und Vorgehensweisen, um Diskriminierung beim Zugang zum Arbeitsmarkt zu verhindern. Sie analysiert die Wirksamkeit, gibt Empfehlungen zur möglichen  Anwendung und dient so als Impuls für die Gestaltung eines chancengleichen Zugangs zum Arbeitsmarkt. Zusammenfassung Studie SFM Diskrimierungsbekämpfung 2011