Man schafft keine neue Sozialversicherung, um eine Abstimmung zu gewinnen

Personenfreizügigkeit sichert Arbeitsplätze auch von Senioren

Am Freitag, 21. Februar 2020, hat die Kommission für soziale Sicherheit und Gesundheit des Nationalrats eine neue «Überbrückungsrente» beraten. Sie ist vom Vorschlag ihrer Schwesterkommission im Ständerat abgewichen und hat den Kreis der Begünstigten und die Leistungen dieser neuen Sozialversicherung erweitert. Das Geschäft soll noch im März im Parlament durchgewunken werden.

Massnahmen zur besseren Integration älterer Arbeitnehmender werden umgesetzt

Der Bundesrat hat im Mai 2019 eine Reihe von zusätzlichen Massnahmen beschlossen, die inländischen Arbeitskräften zugutekommen und die soziale Sicherheit älterer Arbeitsloser stärken. Was davon wurde schon realisiert?

Arbeitslos im Alter - Volksinitiative «Arbeit statt Armut» scheitert

Die Stimmberechtigten werden nicht über eine Initiative abstimmen, die ältere Arbeitnehmende in der beruflichen Vorsorge entlasten wollte. Der Nationalrat hat das Anliegen der Initiative jedoch schon aufgenommen.

Neue Volksinitiative gegen Diskriminierung von Alten und Jungen

Der von einer Allianz angekündigte Vorstoss gegen Altersdiskriminierung soll nebst den Älteren auch die Jüngeren schützen. Das wirft pikante Fragen etwa in Sachen Altersvorsorge und Lohnstruktur auf.

Höchste Zeit für einen wirksamen Schutz vor Altersdiskriminierung

Die älteren Jobsuchenden werden in der Schweiz weiterhin täglich aufgrund ihres Alters diskriminiert. Das bestätigen sowohl Betroffene wie auch Arbeitsmarktbehörden und Arbeitgebende (Studie HSLU zum Generationenmanagement). Avenir50plus Schweiz, der Verband der älteren Erwerbslosen, beauftragte vor diesem Hintergrund Prof. Kurt Pärli von der juristischen Fakultät Basel mit einem Rechtsgutachten. Die Rechtsschrift, die nun vorliegt, schafft einen profunden Überblick über den Arbeitsmarkt 50plus, plädiert u.a. auch für einen gesetzlichen Schutz vor Altersdiskriminierung.

Gutachten «Rechtliche Instrumente gegen Altersdiskriminierung im Arbeitsbereich»

Die Schweiz ist bekannt für ihre hohe Beschäftigungsquote älterer Menschen.Die Diskriminierung älterer Arbeitnehmender existiert indes auch in der Schweiz.

Ältere fühlen sich bei Stellensuche und Gesundheitsversorgung benachteiligt

Pro Senectute Schweiz untersuchte zusammen mit gfs zürich, ob sich die Bevölkerung in der Schweiz aufgrund des Alters benachteiligt fühlt. In der repräsentativen Umfrage wurden die Themen Informationszugang, Gesundheitsversorgung, Stellensuche, Zugang zu Freizeitangeboten sowie Generationenzusammenhalt und Ansehen der älteren Menschen in der Öffentlichkeit erhoben.

Missbräuche bei Überbrückungsleistung verhindern

Der Schweizerische Arbeitgeberverband begrüsst grundsätzlich die sieben Massnahmen, damit auch die Überbrückungsleistung für ältere Erwerbslose, mit denen der Bundesrat das inländische Arbeitskräftepotenzial fördern will. Bei der Überbrückungsleistung werden jedoch Fehlanreize befürchtet. Zu deren Eindämmung fordern die Arbeitgeber deshalb vier Korrekturen.

"Wir schaffen heute unsere eigene Diskriminierung von morgen"

Kampf gegen Altersdiskriminierung

Sie ist weiter verbreitet als Sexismus und Rassismus. Potenziell riskiert jede und jeder, Opfer zu werden. Paradoxerweise aber ignoriert sie die Mehrheit der Menschen: Altersdiskriminierung. Eine Forschergruppe in der Schweiz will diese Diskriminierung nun durch den Einbezug von Kindern bekämpfen.

«Wir suchen eine Blondine» ist erlaubt

Wie weit dürfen Stellenausschreibungen gehen? In Inseraten verlangen Arbeitgebende mitunter auch Eigenschaften, die mit dem angebotenen Job wenig zu tun haben.

Mehr Lebensqualität im Alter

Die zunehmende Anzahl älterer Menschen stellt unsere Gesellschaft vor grosse Herausforderungen. Oft fehlt es jedoch am politischen Willen, nach Lösungen zu suchen. Stattdessen werden ältere Menschen zunehmend abgewertet. Altersorganisationen beginnen sich nun zu wehren.

Senioren kämpfen mit zwei Volksinitiativen gegen Altersdiskriminierung

Ältere Menschen fühlen sich häufig benachteiligt und diskriminiert. Nun werden in der Schweiz zwei Volksinitiativen lanciert, um gegen Altersdiskriminierung vorzugehen. Eine dieser Initiativen forderte die Beseitigung jeglicher Benachteiligung aufgrund des Alters. Die zweite Vorlage fokussiert auf die Betreuung im Alter und deren Kostendeckung.

Grundrechte im Alter – Ein Handbuch

Grundrechte sind auch für ältere Menschen von zentraler Bedeutung. Dies möchte das SKMR mit dem Handbuch "Grundrechte im Alter" zeigen und erklären. Das Handbuch ist in erster Linie ein praktisches Arbeitsmittel für Berufspersonen und Einrichtungen, die mit älteren Menschen zu tun haben. Es richtet sich aber auch an ältere Personen, ihre Angehörigen und die interessierte Öffentlichkeit.

So werden Aargauer Senioren diskriminiert – und wie sie darunter leiden

Ältere Menschen werden im Alltag immer wieder diskriminiert, weil sie alt sind. Unter dieser Altersdiskriminierung leiden viele Senioren. Dies wurde am 5. Aargauer Alterskongress deutlich.

Wir haben genug Arbeit – auch für über 65-Jährige

Angeblich fehlende Arbeitsplätze sind ein untaugliches Argument gegen eine Erhöhung des Rentenalters, schreibt Aymo Brunetti.

Ältere Arbeitnehmer: hohe Hürden im Arbeitsmarkt

Bei Arbeitssuchenden ab 55 Jahren besteht ein erhöhtes Risiko, ausgesteuert zu werden und sozial abzusteigen. Die fünfte Nationale Konferenz „Ältere Arbeitnehmende“ befasste sich mit Strategien, dem entgegenzuwirken.

Tausende von Stelleninseraten schliessen ältere Bewerber aus

Die meisten Arbeitgeber verzichten heute auf Altersangaben in Stellenausschreibungen. Laut den neusten Daten der Universität Zürich enthielten 2018 aber noch etwa 5 Prozent der Inserate Alterslimiten.

Besserer Kündigungsschutz für langjährige ältere MitarbeiterInnen nötig

Nationale Konferenz zu den älteren Arbeitnehmenden

Der Beitrag verweist auf das SGB-Positionspapier "Kündigungsschutz für langjährige ältere MitarbeiterInnen verbessern".

5. Nationale Konferenz «Ältere Arbeitnehmende» zu Wiedereingliederung und soziale Absicherung

Dokumentation auf der Website des WBF

Vertreter von Bund, Kantonen und Sozialpartnern sind sich einig, dass ältere Arbeitnehmende einen wichtigen Beitrag zur Deckung der wachsenden Fachkräftenachfrage in der Schweiz leisten. 

Prekäre Situation für ältere Arbeitslose

Die Skos empfiehlt, dass ältere Arbeitslose nicht in die Sozialhilfe gedrängt, sondern bis zum Erreichen des Pensionsalters mit Ergänzungsleistungen unterstützt werden.