Auf dieser Seite finden Sie Medienberichte und Informationen, die wir aus sozialarbeiterischer oder sozialpolitischer Sicht interessant finden und für Sie ausgewählt haben.
Der Bundesrat hat am 9. Dezember 2022 entschieden, den nationalen Normalarbeitsvertrag (NAV) für Arbeitnehmer*innen in der Hauswirtschaft um drei Jahre zu verlängern, bis zum 31. Dezember 2025.
Die Kritik von Ökonomen, dass Mindestlöhne zu mehr Arbeitslosigkeit führen würden, zieht sich wie ein roter Faden durch die Mindestlohnpolitik. Es gibt kaum ein Land, in dem vor der Einführung nicht vor grossen sozialen Problemen gewarnt wurde. Ebenfalls ist aber auch der Fall, dass diese Stimmen nach der Einführung rasch verstummen. Weil die Negativszenarien nicht eingetroffen sind. Der Kommentar zu einer aktuellen Studie aus Deutschland.
Ein neues Rechtsgutachten stützt die Forderung von Syna, dass bestehende gesamtarbeitsvertragliche Lösungen in vielen Fällen zum gesetzlichen Vaterschaftsurlaub dazu gezählt werden.
Der Ständerat hat heute die irreführende Motion Baumann abgelehnt. Somit werden nicht allgemeinverbindliche Gesamtarbeitsverträge gegen sozialpolitisch motivierte kantonale Mindestlöhne ausgespielt. Travail.Suisse, der unabhängige Dachverband der Arbeitnehmenden, begrüsst, dass negative Folgen für das föderalistische Handeln der Kantone, für die Stimmbürgerinnen und Stimmbürger und die betroffenen Arbeitnehmenden verhindert werden konnten.
Neue statistische Informationen
Sabotage der Sozialpartnerschaft – auf Kosten der Working Poors und der kantonalen Souveränität
Frauen, die in Privathaushalten rund um die Uhr betagte Personen betreuen und dort wohnen, brauchen geregelte Arbeitsbedingungen und mehr Schutz. Das vom Bund vorgeschlagene Instrument der kantonalen Normalarbeitsverträge (NAV) hat versagt. Die Unia fordert deshalb den Schutz durch das Arbeitsgesetz und einen Branchen-Gesamtarbeitsvertrag (GAV).
21 Arbeitgeberverbände wollen, dass Gesamtarbeitsverträge kantonalen Bestimmungen vorgehen. Die Gewerkschaften sind anderer Meinung.
Erklärung von Schweizerischem Gewerkschaftsbund und Travail.Suisse anlässlich der tripartiten Erklärung zur Zukunft der Arbeit und Sozialpartnerschaft. Nur wenn die Gewerkschaften mit einbezogen werden, lassen sich die Herausforderungen im Bereich Arbeit, Digitalisierung und Sozialwerke erfolgreich meistern.Mehr zum Thema: Tripartite Erklärung zur Zukunft der Arbeit und Sozialpartnerschaft: Arbeit darf keine Ware sein – nur der tripartite Weg führt in die Zukunft (Travail.Suisse)
Neben den traditionellen Gefahren sind in den letzten Jahren vermehrt psychosoziale Risiken und Burnout am Arbeitsplatz in den Vordergrund der juristischen Diskussion getreten. Vorliegend werden Inhalt und Potential von Bestimmungen in Gesamtarbeitsverträgen zur Verhütung und Minimierung von Risiken am Arbeitsplatz systematisch nach Branchen und Art der Risiken dargestellt und analysiert. Anhand der Analyse der einschlägigen Gesetze, der Praxis sowie von Bestimmungen in Gesamtarbeitsverträgen wird eine Best Practice für Bestimmungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im kollektiven Arbeitsrecht vorgelegt.
Der kantonale Gesamtarbeitsvertrag (GAV) wurde anfangs März für den Bereich familienergänzende Kinderbetreuung unterzeichnet. Damit wird auch die Bedeutung der familienergänzenden Kinderbetreuung für die Familien, für das Funktionieren der Wirtschaft und für die Gesellschaft als Ganzes anerkannt. Der GAV tritt am 1. Januar 2019 in Kraft.
Wer Sozialhilfebezüger anstellt, soll Löhne unter dem GAV-Niveau bezahlen dürfen. Der Vorschlag einer Arbeitsgruppe der kantonalen Fürsorgedirektion ist nicht neu.
Die Swisscom hat sich mit ihren Sozialpartnern auf einen neuen Gesamtarbeitsvertrag geeinigt. Neu wird das Recht auf Nichterreichbarkeit während der Freizeit laut Swisscom im GAV verankert. Zudem wird der Mutterschaftsurlaub von 17 auf 18 Wochen erhöht. Frisch gebackene Väter können nach der Geburt eines Kindes drei Wochen zu Hause bleiben. Das ist eine Woche länger als bisher. Im ersten Lebensjahr des Neugeborenen haben Väter zudem Anrecht auf einen Monat unbezahlten Urlaub.
Travail.Suisse führt mit finanzieller Unterstützung des Eidgenössischen Büros für Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen EBGB und des Bundesamtes für Sozialversicherungen BSV ein Projekt zum Thema „Über Gesamtarbeitsverträge die Integration von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt fördern“ durch.
Die Effektiv- und Mindestlöhne werden um 0,4 bzw. 0,7 Prozent angehoben
Die unterzeichnenden Sozialpartner der Gesamtarbeitsverträge (GAV) haben für das Jahr 2016 eine nominale Effektivlohnerhöhung von schätzungsweise 0,4 Prozent beschlossen. Davon werden 0,2 Prozent generell und 0,2 Prozent individuell zugesichert. Die Mindestlöhne werden gemäss Bundesamt für Statistik (BFS) um 0,7 Prozent angehoben.
Alessandro (33) hat sich an der Schulter verletzt. Darf er Arztbesuche und Physiotherapie während der Arbeitszeit einplanen?
Die Antwort auf eine Leserfrage zum Arbeitsrecht.
Ich arbeite in der Küche eines grossen Restaurants. Bis vor kurzem konnten wir zusammen mit den geleisteten Stunden angeben, ob wir uns vor Ort verpflegt hatten. Die eingenommenen Mahlzeiten wurden jeweils mit dem Lohn verrechnet. Ich esse allerdings selten dort, meist nehme ich etwas von zu Hause mit.
Der kantonale Spitex-Verband erteilt den Gewerkschaften eine Absage: Er will keine neuen Verhandlungen für einen Gesamtarbeitsvertrag aufnehmen. Christof Jakob vom Personalverband VPOD zeigt sich enttäuscht.
Das Bundesamt für Statistik (BFS) führt seit 1994 alle zwei Jahre die Erhebung der Gesamtarbeitsverträge in der Schweiz (EGS) durch. Diese Erhebung untersucht die Struktur und den Inhalt der Gesamtarbeitsverträge (GAV) sowie die Entwicklung der gesamtarbeitsvertraglich geregelten Bereiche. Mit der EGS wird eine Bestandesaufnahme der in der Schweiz geltenden GAV des primären, sekundären und tertiären Sektors durchgeführt.
Mit einer Aktion in Basel forderte die Gewerkschaft Unia heute den Verband der privaten Spitex-Anbieter (ASPS) Basel-Stadt auf, den irreführenden Basisvertrag zu annullieren und sich stattdessen dem neuen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für private nichtmedizinische Betreuung zu Hause anzuschliessen. Nur der sozialpartnerschaftlich ausgehandelte GAV gewährleistet faire Arbeitsbedingungen, fixe Zulagen und Mindestlöhne sowie eine wirksame Kontrolle. Im Basler Grossen Rat werden demnächst Vorstösse eingereicht.