Auf dieser Seite finden Sie Medienberichte und Informationen, die wir aus sozialarbeiterischer oder sozialpolitischer Sicht interessant finden und für Sie ausgewählt haben.
Was sind Gründe dafür, dass die gleichberechtigte Vertretung von Frauen in politischen Machtpositionen auch 50 Jahre nach Einführung des Frauenstimm- und ‑wahlrechts noch immer nicht erreicht wurde? Eine Analyse der parlamentarischen Vorstösse zwischen 1971 und 2020 ermöglicht Erklärungen.
Am 29. und 30. Oktober 2021 fand im Bundeshaus die zweite Frauensession statt. 246 Frauen aus der ganzen Schweiz debattierten über Frauen- und Gleichstellungsthemen. Ein Interview.
Mit einer Initiative sollte eine bessere Frauenvertretung im Grossratspräsidium und in den Kommissionspräsidien angestrebt werden. Doch die Mehrheit des Parlaments will die Initiative nicht unterstützen.
Die Frauenrepräsentation in den politischen Institutionen Die Frauen auf Bundesebene Die Frauen auf kantonaler Ebene Die Frauen auf Gemeindeebene Weiterführende Informationen - Tabellen und Publikationen zum Herunterladen
Die Zürcher Künstlerin Alexandra Bachzetsis ist unterwegs von Moma bis Gessnerallee. Eine Frauenquote lehnt sie ab – und nimmt hier Stellung.
Soziologin Christiane Funken ist überzeugt: Es braucht in der Wirtschaft eine Frauenquote. Und verrät, warum Frauen die besseren Chefs sind.
Eine breite Frauenkoalition ruft dazu auf, am 20. Oktober mehr Frauen ins Parlament zu wählen. Die statistische Analyse der Kandidaturen zeigt: Erstmals kandidieren mehr als 40 Prozent Frauen für den Nationalrat. In fast allen Kantonen und auf den Wahllisten fast aller Parteien ist der Frauenanteil gestiegen. An Kandidatinnen fehlt es also nicht. Jetzt gilt es, die Frauen auch zu wählen. Das Ziel ist halbe-halbe: ein Parlament, in dem Frauen und Männer gleichermassen vertreten sind.
Die Linken fordern vom Stadtrat mindestens 50 Prozent Frauen in den Chefetagen der Verwaltung und der technischen Betriebe. Die aktuellen Zahlen sind weit davon entfernt.
Wie die Beratungsfirma Swipra festgestellt hat, ist der Frauenanteil in den Führungsorganen von Schweizer Firmen gestiegen. Grund dafür ist der Wunsch nach mehr Diversität in den Chefetagen.
Berner Parteien sollen auf Wahllisten keine Frauenquote einhalten müssen: Der Regierungsrat lehnte eine entsprechende Motion von Tamara Funiciello ab.
In der Schweizer Bundesverwaltung soll das Potenzial der Vielfalt genutzt werden. Inwiefern dazu verbindliche Quoten oder Sollwerte als Vorgaben einzusetzen sind, wird kontrovers diskutiert. In diesem Beitrag zeigen wir, wie die Einführung von Quoten von Entscheidungsträgerinnen und -trägern innerhalb der Bundesverwaltung beurteilt wird.
In den Chefetagen sind Frauen in der Schweiz untervertreten. Hierzulande liegt die Frauenquote im Vergleich zu anderen europäischen Ländern sogar auf sehr niedrigem Niveau. Soll die Gleichstellung in den Chefetagen mit Richtwerten gefördert werden? Das Parlament hat einen Entscheid darüber vertagt. Klar bleibt aber: Die Wirtschaft wüsste genau, wo der Hebel anzusetzen wäre.
Die Frauenquote wird im Parlament wieder zum Thema. Laut einer neuen Studie sind hierzulande vor allem an der Konzernspitze weniger Frauen vertreten als in vielen anderen Länder. Woran liegt das?Mehr zum Thema: Marginaler Frauenanteil in den Chefetagen (swissinfo)
Eine Frauenquote schien in der Schweiz unmöglich. Und am Donnerstag? Da war plötzlich alles anders.
Denkbar knapp heisst der Nationalrat Richtwerte für Verwaltungsräte und Geschäftsleitungen von Grosskonzernen gut. «Männer werden beim Thema Frauenquote oft sehr emotional.»Mehr zum Thema: «Für rote Köpfe und fast Tote sorgt die Frauenquote» (der Bund)Der Nationalrat stimmt knapp für eine Frauenquote (NZZ)
Damit mehr Frauen in die Chefetagen einziehen, dürfe der Staat in den Markt eingreifen, findet die freisinnige Berner Nationalrätin Christa Markwalder.
Die AL hat dem Kanton Zürich eine starre Frauenvertretung von 40 Prozent verpassen wollen – in den Räten und an den Gerichten. Das hätte linke Politiker wohl ihrer Wahlchancen beraubt. Kein Wunder, fand die AL im Kantonsrat kaum Zustimmung.
Die Frauenquote für Aufsichtsräte greift. Allerdings ist sie nur für sehr wenige Unternehmen verpflichtend – dabei stellt die Gleichstellung von Frauen und Männern eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe dar. Der Geltungsbereich könnte und sollte deshalb schrittweise ausgeweitet werden. Wie das gehen kann, zeigt Marion Weckes, Expertin für Unternehmensführung bei der Hans-Böckler-Stiftung: In zwei Schritten könnte die Quote von etwas über 100 auf rund 2250 Firmen ausgedehnt werden (siehe auch die Infografik; Link unten).
Niemand wolle eine Quotenfrau sein, sagt, wer sich gegen eine Geschlechterquote wehrt. Dabei gibt es Frauen wie Alt-Bundesrätin Ruth Dreifuss, die sich bewusst so nennen. Und sie werden mehr.
Braucht es mehr Frauen in den Verwaltungs-Räten von Schweizer Firmen? Diese Frage hat eine neue Studie des Beratungsunternehmens Deloitte und der Hochschule Luzern an 450 Verwaltungsrätinnen und -räte gestellt.