Auf dieser Seite finden Sie Medienberichte und Informationen, die wir aus sozialarbeiterischer oder sozialpolitischer Sicht interessant finden und für Sie ausgewählt haben.
Während landauf, landab diskutiert wird, warum viele Mütter bloss Teilzeit arbeiten, gehen jene vergessen, die schon immer 100 Prozent arbeiteten. Weil sie müssen. Wie Fabrikarbeiterin Philomena Maier.
Die meisten Mütter möchten sich nach einiger Zeit Brutpflege am liebsten in eine Gartenfackel verwandeln. Eine helle, lodernde, die Wind und Wetter trotzt. «Ich möchte endlich wieder etwas tun, für das ich brenne», ist der häufigste Satz, der in Berufsberatungen fällt. Und meist ist schon dieser Fackelgedanke genauso überfordernd wie «Ich möchte mein Kind niemals anschreien».
Sie kamen als Flüchtlinge: Autorin Irena Brežná nach dem Einmarsch der Sowjetunion in die Tschechoslowakei, Zahnarzt Blend Hamza aus Syrien. Beide haben Mühe mit der Schweiz.
Using the data of the Swiss Household Panel, Emanuela Struffolino, Laura Bernardi and Marieke Voorpostel have investigated the question whether lone mothers’ health is better if they work. They found that – in the Swiss context where parents receive little support to reconcile work and family life – lone mothers reported poorer health compared with partnered mothers, especially if they work in small part-time jobs. The authors controlled for the fact that the relationship between work status and self-reported health may vary by level of education.
Junge Frauen gelten als Bildungsgewinnerinnen. Im Berufsleben angelangt, stolpern sie das erste Mal. Warum?
Wer schreit, den hört man. Ernst nimmt man ihn aber nicht unbedingt, denn was überzeugt, ist das bessere Argument und nicht die lautere Stimme. Das lernen wir in der Schule, das lernen wir in der Familie. Jeder weiss das. Trotzdem heisst es am Arbeitsplatz gegenüber jungen Berufseinsteigern, vor allem gegenüber jungen Frauen, plötzlich: Du musst lauter sein. Du musst dich besser verkaufen, sonst bemerkt dich keiner. Und das wäre schade, denn du bist gut.
Neue Zürcher Lohnstudie
Das Statistische Amt des Kantons Zürich hat am Dienstag seine neue Lohnstudie vorgestellt. Neben wenig aussagekräftigen, allgemeinen Vergleichen zwischen Männer- und Frauenlöhnen finden sich darin auch neue Erkenntnisse, die tief blicken lassen.
Der Band thematisiert die Wechselwirkungen zwischen Wohlfahrtsstaat, Arbeitsmarkt und Geschlechterverhältnissen. Im Zentrum stehen die Dynamiken von Freisetzung und Entsicherung nach dem Ende des Ernährermodells. Teil I lotet die ambivalenten Folgen der Feminisierung und Prekarisierung von Arbeitsmärkten und der Erosion des Normalarbeitsverhältnisses aus. Das post-wohlfahrtsstaatliche Leitbild der universalen Erwerbsbürgerschaft zieht eine »Care-Lücke« nach sich. Die Regulierung und Neuverteilung von Care zwischen Familie, Markt und Staat werden in Teil II behandelt. Die Beiträge in Teil III befassen sich mit den geschlechterpolitischen AkteurInnen und Implikationen dieser Transformationen.
Seit 15 Jahren werden auf dieser Website Entscheide zu Diskriminierungen im Erwerbsleben veröffentlicht. Die vom Europarat als "good practice" ausgezeichnete Datenbank enthält mittlerweile über 700 Fälle aus der deutschsprachigen Schweiz. Zum 20-Jahr-Jubiläum des Gleichstellungsgesetzes wurde die Website inhaltlich und technisch überarbeitet und erscheint in einem neuen Layout.
Mit einem bedingungslosen Grundeinkommen könnten sich Mann und Frau die Familienarbeit besser aufteilen, argumentiert die Männerlobby. Eine umstrittene These.
Mehrere tausend Vollzeitstellen könnten im Bereich der privaten Hausarbeit entstehen. Das zeigt eine unveröffentlichte Studie.
Travail.Suisse, die unabhängige Organisation der Arbeitnehmenden, ist enttäuscht über die heutige Ablehnung der parlamentarischen Initiative ihres Vize-Präsidenten Jacques-André Maire. Diese schlug vor, bei den Bildungsmassnahmen der Arbeitslosenversicherung für Wiedereinsteiger/innen auf die sonst angewandten Zugangskriterien zu verzichten.
In einem Altersheim in Meilen haben zwei Angestellte jeweils 30 Tage am Stück zwölfstündige Nachtwachen geschoben – für 2500 Franken netto. Als sie sich wehrten, wurden sie entlassen.
Ingrid Liedtke wünschte sich gestern im Posting «Traumjob Vollzeitmutter» dasselbe, was schon Feministinnen vor über vierzig Jahren forderten: einen Hausfrauenlohn. So erhielten Mütter, die Voll- oder Teilzeit daheimblieben und sich um Haushalt und Kinder kümmerten, die nötige Anerkennung – denn auch eine Arbeitskraft zu Hause sei etwas wert. «Geld heisst Unabhängigkeit» lautete das Manifest der Feministinnen damals, und damit haben sie nicht unrecht.
Die «Diskriminierung» der Frauen beginnt zu Hause. Quoten allein werden hieran nichts ändern. Veränderungen erzielt man durch bessere Kinderbetreuungsangebote und Teilzeitkarriere-Modelle.
Die Leistungskraft der Wirtschaft bei der Ausschöpfung des Arbeitskräftepotenzials in der Schweiz ist vorbildlich. Umso schwieriger sind weitere Verbesserungen. Nach Ansicht des Schweizerischen Arbeitgeberverbands werden diese Realitäten in der Politik noch zu wenig erkannt. Der Dachverband unterstützt die Arbeitgeber bei der erfolgreichen Beschäftigung älterer Personen. Hingegen lehnt er einen Kündigungsschutz für diese Alterskategorie ab. Für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie fordert er den Abbau von negativen Erwerbsanreizen mit Steuermassnahmen.
Noch vor zwanzig Jahren durften Frauen in Ruanda nicht mal Grund und Boden besitzen. Heute hat das Land mehr Frauen im Parlament als jedes andere auf der Welt, und jedes zweite KMU ist in Frauenhand. Express-Emanzipation à l’africaine.
In der Schweiz sind Frauen in der Wissenschaft stärker untervertreten als in Europa
In der Schweiz sind Frauen in der Wissenschaft und Technologie, insbesondere in akademischen Laufbahnen, in der Minderheit. Nur 18 Prozent der Hochschulen werden von Frauen geführt. Der Frauenanteil in der öffentlichen und privaten Forschung liegt meist unter dem europäischen Durchschnitt. Gemäss den Daten des Bundesamtes für Statistik (BFS), die im Bericht der Europäischen Kommission «She Figures 2015» zu Frauen in der Wissenschaft veröffentlicht wurden, verbessert sich diese Situation jedoch langsam.
Eine Quote von 30% für Verwaltungsratsmitglieder hat Deutschland für gewisse Grossunternehmen verankert. Dieser Entscheid befeuert die Debatte um Frauenquoten und Frauenförderung erneut. Doch Quoten zielen eindeutig zu kurz und dienen höchstens als "Türöffner".
In den Chefetagen von Schweizer Unternehmen sitzen weit weniger Frauen als bei der ausländischen Konkurrenz. In einem internationalen Vergleich von 22'000 Unternehmen belegt die Schweiz den Rang 56 bei der Vertretung von Frauen in Geschäftsleitungen.
Frauen sorgen viel mehr für andere als Männer. Doch in der Debatte um Care-Arbeit geht es nicht um Gleichberechtigung - sondern darum, was wir wichtig finden.