Auf dieser Seite finden Sie Medienberichte und Informationen, die wir aus sozialarbeiterischer oder sozialpolitischer Sicht interessant finden und für Sie ausgewählt haben.
Die Erwerbslosenquote nach ILO der Personen mit einer höheren Berufsbildung (eidg. Prüfungen und höhere Fachschulen) liegt weit unter dem schweizweiten Durchschnitt. Im Jahr 2020, vier Jahre nach Abschluss, betrug sie lediglich etwa 1%, verglichen mit 5,2% in der Gesamtbevölkerung.
Gut ausgebildete Fachkräfte werden auf dem Arbeitsmarkt knapper. Um die Reserve der Generation 50 plus besser auszuschöpfen, erproben Unternehmen flexible Arbeitsmodelle. Künftig werden sie aber noch stärker umdenken müssen.
Der Bundesrat will, dass Personen aus Drittstaaten mit einem Schweizer Masterabschluss oder Doktorat unbürokratisch in der Schweiz bleiben und eine Erwerbstätigkeit ausüben können. Die Städte begrüssen diesen Vorschlag, der dem Fachkräftemangel entgegenwirken soll.
Die Arbeitgeber sind für die Invalidenversicherung wichtige Partner, um die berufliche Eingliederung von Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen in den ersten Arbeitsmarkt zu stärken. Für eine gute Zusammenarbeit braucht es eine gezielte Kommunikation, gute Kontakte sowie Massnahmen und Prozesse, die sich am Bedarf der Unternehmen orientieren.
Es gibt immer mehr Kitas, das Personal dazu aber fehlt. Viele künden nämlich nach kurzer Zeit ihren Job wieder.
Das Netzwerk focus50+ unter dem Patronat des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes will mit Vorurteilen aufräumen und dem Fachkräftemangel entgegenwirken.
Die durchschnittliche Arbeitslosigkeit wurde 2021 erneut stark von der Pandemie und der Kurzarbeit geprägt. Bei den Jugendlichen ist sie am tiefsten, bei Ausländern am höchsten.
Um den Herausforderungen der saisonbedingten Arbeitslosigkeit und des Fachkräftemangels im Gastgewerbe zu begegnen, wurde 2019 der Pilotversuch Mitarbeiter-Sharing gestartet.
Heute haben die drei nationalen Dachverbände der Arbeitgeber Economiesuisse, Arbeitsgeberverband und Gewerbeverband an einer gemeinsamen Medienkonferenz ihre wirtschaftspolitische Agenda vorgestellt. Sie ist in ihrer Widersprüchlichkeit kaum zu überbieten.
Anfang der 1990er-Jahre sassen der Bankangestellte und der Hausdienst beim Weihnachtsessen in der Firma noch beisammen. Dann wurden die Reinigung, die Sicherheit und verschiedene andere Tätigkeiten ausgelagert. Bei den Weihnachtsessen waren die Bankangestellten und das Reinigungspersonal nun an getrennten Orten.
Unverständlicher Abbruch der Konferenz zu den älteren Arbeitnehmenden. Die Probleme der älteren Arbeitnehmenden auf dem Arbeitsmarkt nehmen zu. Die Corona-Krise hat die Lage verschlechtert, über 55-jährige haben grössere Probleme, wieder eine Stelle zu finden. Gleichzeitig spricht sich der Bundesrat für ein höheres Rentenalter aus.
Der Wirtschaftsminister will keine weiteren Konferenzen über die Situation älterer Menschen auf dem Arbeitsmarkt abhalten. Die Gewerkschaften kritisieren den Entscheid.
An der Nationalen Konferenz Ältere Arbeitnehmende hat der Bundespräsident Guy Parmelin entschieden, die Konferenz nicht mehr weiterzuführen und die Massnahmen in den bestehenden Strukturen mit den Kantonen und Sozialpartnern weiterzuverfolgen.
Im Oktober ging die Arbeitslosigkeit erfreulicherweise weiter zurück - trotz holprigem Aufschwung. In allen Branchen gibt es weniger Arbeitslose als vor einem Jahr. Insgesamt ist die Zahl der Arbeitslosen um 21.7 Prozent gesunken. Bedenklich ist aber, dass die Altersgruppe von 60 bis 64 Jahren nicht vom Aufschwung erfasst wird. Die Zahl der Arbeitslosen in diesem Segment ist um 0.8 Prozent höher als vor Jahresfrist.
Im Jahr 2020 waren in der Schweiz 33.5 Prozent der Erwerbsbevölkerung 50-jährig oder älter. Die Erwerbslosenquote liegt sogar tiefer als bei den 25- bis 49-Jährigen.
Personen ab 50 Jahren auf dem Arbeitsmarkt im Jahr 2020
2020 waren in der Schweiz 33,5% der Erwerbsbevölkerung 50-jährig oder älter. Die Erwerbsquote der Personen zwischen 50 und 64 Jahren lag bei 81%, die Erwerbslosenquote gemäss ILO bei 4,0%.
Menschen ab 55 sind in der Schweiz trotz einer mehrheitlich passiven Personalpolitik von Unternehmen stärker in den Arbeitsmarkt integriert als noch vor zehn Jahren.
Die Chancen, nach einer Entlassung mit 50 Jahren eine vergleichbare Stelle zu finden, sinken stark. Dabei droht der Schweiz eine Pensionierungswelle, die von den Firmen unterschätzt wird.
Die Gewerkschaft Unia hat am Freitag unter Druck ihre Zahlen der letzten fünf Geschäftsjahre publiziert. Die ausgewiesenen Vermögen sind happig, aber kein Skandal.
Die Covid-19-Pandemie wirkte sich in der ersten Hälfte des Jahres 2021 nur wenig auf die allgemein hohe Zufriedenheit mit den persönlichen Beziehungen und dem eigenen Gesundheitszustand aus. Dennoch waren 11,3% der Bevölkerung aufgrund der Pandemie mit Einkommenseinbussen konfrontiert; insbesondere jene, die schon vor der Krise benachteiligt waren. Vor allem Junge berichten von einem negativen Einfluss der Covid-19-Pandemie auf ihre Stimmungslage.