Auf dieser Seite finden Sie Medienberichte und Informationen, die wir aus sozialarbeiterischer oder sozialpolitischer Sicht interessant finden und für Sie ausgewählt haben.
Rechte & Pflichten
Das Wesentliche zum Arbeitsrecht.Lohn, Ferien, Arbeitszeit, Überstunden, Mutterschaft, Arbeitszeugnis, Kündigung und Sperrfristen.- Einzelarbeitsvertrag OR- Arbeitsgesetz ArG- Verordnungen zum ArbeitsgesetzMit Beispielen und Querverweisen.
Bern, 28.09.2017 - Die Schweiz hat am 28. September 2017 die Ratifikationsurkunde des Protokolls von 2014 zum Übereinkommen über Zwangsarbeit bei der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) deponiert. Das Protokoll geht die modernen Formen der Zwangsarbeit an, darunter den Menschenhandel, und stellt einen Meilenstein in der weltweiten Bekämpfung der Zwangsarbeit dar. Es wird für die Schweiz am 28. September 2018 in Kraft treten.
Am 12. Mai 2017 hat eine Nationale Konferenz «Bezahlte Arbeit in Schweizer Privathaushalten» stattgefunden, organisiert durch die Wirtschaftsgeographie der Universität Zürich und dem Thinktank Denknetz. Es wurden neue Ergebnisse aus der Forschung vorgestellt und über aktuelle Brennpunkte und mögliche Handlungsfelder debattiert. CareInfo greift die Stellungnahmen von drei Referentinnen zur Verbesserung des Arbeitssektors Privathaushalt auf.
Prävention psychischer Arbeitsrisiken im deutschen und spanischen Recht
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz nehmen durch die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt stetig zu. Das Arbeitsschutzrecht muss auf diese Herausforderungen reagieren. Eine Prävention ohne Beteiligung der Beschäftigten verspricht dabei wenig Erfolg. Dieser Zusammenhang wurde schon bei der Schaffung der Rahmenrichtlinie Arbeitsschutz deutlich. Allerdings sind die Beteiligungsrechte in den Unionsstaaten verschieden konzipiert. Die Autorin untersucht daher die Beteiligungsrechte der Beschäftigten im spanischen und im deutschen Recht – zwei unterschiedlichen Systemen mit verschiedenen Beteiligungsgraden – und analysiert dabei, wie das Unionsrecht effektive Wirksamkeit im Bereich psychischer Arbeitsgefährdungen erreichen kann.
In den vergangenen Jahren sind die Massnahmen gegen Missbrauch auf dem Arbeitsmarkt stetig verstärkt und die Umsetzung optimiert worden. Nun will der Bundesrat eine weitere Verstärkung der Missbrauchsbekämpfung in Kraft setzen: Per 1. April 2017 wird eine Änderung des Entsendegesetzes (EntsG) wirksam, welche die Verwaltungssanktionen verschärft und die Voraussetzungen zur Verlängerung von Normalarbeitsverträgen (NAV) mit Mindestlöhnen regelt.Zum Thema: Leiharbeit ist moderne Sklaverei (The European)
Die Wirtschaftskommission des Nationalrates hat gestern einen Angriff auf den Arbeitnehmerschutz gestartet, den Travail.Suisse, der unabhängige Dachverband der Arbeitnehmenden, nicht hinnehmen kann. Mit der Überweisung der beiden parlamentarischen Initiativen Graber (16.414) und Keller-Sutter (16.423) soll die Arbeitszeiterfassung ausgehebelt, die Begrenzung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit aufgehoben und die Ruhezeiten verkürzt werden. Für die Gesundheit der Arbeitnehmenden ist dies ein ungeniessbarer Cocktail.
Integration und Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt: eine Win-win-Situation für Unternehmen, Mitarbeitende und Gesellschaft. Davon ist Martin Kaiser, Leiter Sozialpolitik des Arbeitgeberverbandes und Präsident von Compasso, überzeugt.
Sozialhilfestatistik 2015
Die Sozialhilfequote in der Schweiz ist stabil, wie die neue Sozialhilfestatistik zeigt. Damit das so bleibt, müssen für die Risikogruppen −Kinder und Familien, ältere Personen sowie Flüchtlinge und vorläufig Aufgenommene − gezielteMassnahmen ergriffen werden. Dies kann nur mit einem koordinierten Vorgehen von Bund, Kantonen, Gemeinden und der Wirtschaft gelingen.
Kündigungen nach dem Mutterschaftsurlaub – das komme offenbar immer öfter vor, sagen die Fachleute auf den Gleichstellungsbüros. Für den Arbeitgeberverband gibt es hingegen zu wenig Hinweise, um bereits von einem Trend zu sprechen.
Jeder vierte Beschäftigte betrachtet Versprechen von Seiten des Unternehmens als gebrochen und für jeden Dritten ist die Beziehung zum Vorgesetzten und zu den Arbeitskollegen nicht zufriedenstellend. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse des Schweizer HR-Barometers der Universität Zürich und ETH Zürich. Obwohl sich mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer emotional mit dem Arbeitgeber verbunden fühlen, ist Zynismus am Arbeitsplatz verbreitet, zum Beispiel in Form von abfälligen Bemerkungen und Spott.
Vorurteile können darüber entscheiden, ob jemand einen Job bekommt oder nicht. Eine neue Software, die eine neutrale Vorauswahl der Dossiers trifft, soll Abhilfe schaffen. HR-Experte Matthias Mölleney hält davon nicht viel. Er empfiehlt, Vorurteile abzubauen.
Recht in privaten und öffentlichen Unternehmen, Band 7
Haushaltshilfen putzen, machen die Wäsche, kaufen ein, kochen, helfen bei der Betreuung von Kindern und Betagten. Manche arbeiten nur wenige Stunden pro Woche, andere halten sich stets verfügbar und leben im Haushalt ihrer Arbeitgeber. 60’000 bis 100’000 Personen sind in der Schweiz in diesem Bereich tätig, oft ist ihre Arbeit unentbehrlich. Doch nicht nur Haushalte und Arbeitnehmerinnen, sondern auch Unternehmen und Behörden haben vielfach Mühe, die Arbeitsverhältnisse rechtlich korrekt einzuordnen und alle Vorschriften zu überblicken, was vermehrt Gesetzesverstösse und missbräuchliche Arbeitsbedingungen zur Folge hat.
Theoretische Konzepte und empirische Tendenzen der Regulierung von Arbeit und Beschäftigung in der Transnationalisierung
Arbeit und Produktion sind im 21. Jahrhundert immer stärker grenzüberschreitend vernetzt. Dies galt aber bisher nicht in gleichem Masse für die Regulierung der Arbeits-, Beschäftigungs- und Partizipationsbedingungen der erwerbstätigen Menschen. Nationale Mechanismen und Institutionen dominieren immer noch die Festlegung etwa von Bezahlung, Arbeitszeit, Arbeitsschutz und Beteiligung der Beschäftigten.
Im Auftrag des Bundesrats haben Wissenschaftler der Universität Neuenburg eine Studie zum Schweizer Streikrecht durchgeführt. Demnach sind streikende Angestellte in der Schweiz ungenügend vor Entlassung geschützt. Die Studienverantwortlichen sprechen sich deswegen für Massnahmen aus, die der Bundesrat bereits 2010 im Rahmen einer Konsultation verworfen hatte.
Es ist Aufgabe der Chefs, Zudringlichkeiten in der Firma auf den Grund zu gehen.
Wer interne Missstände meldet, riskiert in der diskreten Schweiz trotz neuer Schutzbestimmungen immer noch seinen Job. So wie der entlassene Informant der Ausgleichsstelle Genf, der nun seinen obersten Chef Serge Gaillard eingeklagt hat.
Die Schweiz unter Beobachtung der ILO
Über 6000 Delegierte von 187 Mitgliedstaaten und haben sich vom 29.5. bis und mit 5.6. in Genf für die Jahreskonferenz der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) getroffen. Thema war auch die Schweiz: Der Schweizer Kündigungsschutz muss laut ILO reformiert werden.
Was tun bei Arbeitslosigkeit?
Hier finden Sie alles Wichtige rund um Kündigung und Arbeitslosigkeit.Wie verhalte ich mich richtig während der Kündigungsfrist und gegenüber dem RAV? Wie hoch ist das Taggeld? Was gilt beim Versicherungsschutz?Und wie komme ich rasch zu einer neuen Stelle?Alles, was Betroffene wissen müssen: kompakt, praxisnah und aktuell.
«Vor vier Monaten brach ich mir das Bein. Danach war ich 55 Tage arbeitsunfähig. Nun falle ich leider noch wegen einer Depression längere Zeit aus. Aufgrund meines Dienstalters bin ich während 90 Tagen pro Dienstjahr vor einer Kündigung geschützt. Beginnt diese Frist nun neu zu laufen?»
In einem Altersheim in Meilen haben zwei Angestellte jeweils 30 Tage am Stück zwölfstündige Nachtwachen geschoben – für 2500 Franken netto. Als sie sich wehrten, wurden sie entlassen.