Auf dieser Seite finden Sie Medienberichte und Informationen, die wir aus sozialarbeiterischer oder sozialpolitischer Sicht interessant finden und für Sie ausgewählt haben.
Ein Projekt der Fachstellen für Gleichstellung in der Deutschschweiz
Die Datenbank «Entscheide nach Gleichstellungsgesetz» enthält Verfahren bzw. Fälle aus den Deutschschweizer Kantonen, die auf dem Bundesgesetz für die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz) und/oder auf dem Verfassungsgrundsatz der Lohngleichheit basieren (Art. 8 Abs. 3 Bundesverfassung).
Wird das am Mittwoch in Kraft getretene, revidierte Gleichstellungsgesetz die Lohndiskriminierung von Frauen beseitigen? Die grossen Unternehmen im Land haben nun ein Jahr Zeit, um zu überprüfen, ob sie ihre Mitarbeitenden unterschiedlich nach Geschlecht entlöhnen. Das reicht nicht, sagt eine Expertin für Arbeitsrecht.
Am 1. Juli 2020 tritt das revidierte Gleichstellungsgesetz (GlG) in Kraft. Das ist ein wichtiger Schritt gegen die Lohndiskriminierung zwischen Frau und Mann. Für Travail.Suisse, den unabhängigen Dachverband der Arbeitnehmenden, ist das Gesetz wichtig, es greift aber nicht weit genug.
Erstmals gibt es in der Schweiz einen Erklärfilm, der die Botschaft der UNO-Frauenrechtskonvention CEDAW in leicht verständliche Bilder übersetzt.
Die Frauenstreik-Bewegung entwickelte eine Wucht, die man(n) nicht mehr ignorieren kann.
Noch immer verdienen Frauen weniger als Männer. Ein neues Gesetz soll Abhilfe schaffen. Kritiker zweifeln.
Die neuen Zahlen zur Lohngleichheit sind alarmierend: Der diskriminierende Anteil bei der Lohnungleichheit zwischen den Geschlechtern – also Unterschiede, die nicht mit Ausbildung oder Verantwortung erklärt werden können – stieg von 39,1% (2014) auf 42,9% (2016). Das sind durchschnittlich 7‘680 Franken pro Jahr.Mehr zum Thema: Keine Fortschritte bei der Lohngleichheit (SGB)
Nur wenige Frauen fordern mehr Lohn auf dem Rechtsweg ein. Der Gang vor Gericht birgt erhebliche Hürden. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – egal ob Mann oder Frau. Diese hinlänglich bekannte Parole ist in der Schweiz immer noch nicht Realität. Mehr zum Thema: Infografik: So viel verdienen Frauen und Männer (SRF) Die Lohnungleichheit zwischen Frau und Mann besteht fort (vorsorgeexperten.ch)
Für die Unia ist die vom Nationalrat verabschiedete Revision des Gleichstellungsgesetzes absolut unbefriedigend. Das dürftige Gesetz eignet sich nicht, um die seit mehr als 30 Jahren in der Verfassung verankerte Lohngleichheit endlich umzusetzen.
Die Nationalrats-Kommission WBK ist dem Ständerat gefolgt und empfiehlt, die Durchsetzung der Lohngleichheit zu stärken. Sie hat es aber verpasst, die vom Ständerat verwässerten Massnahmen zu verschärfen.
Es brauchte den Stichentscheid der Präsidentin: Nun sagt die vorberatende Nationalratskomission Ja zur Änderung des Gleichstellungsgesetzes.Mehr zum Thema: Revision des Gleichstellungsgesetzes: Es bleibt bei der harmlosen Hauskatze (Travail.Suisse)
Lohn, Schwangerschaft und Mutterschaft sind die am häufigsten geltend gemachten Diskriminierungsgründe. Besonders betroffen sind Berufe im Gesundheitswesen. Zu diesem Schluss kommt eine aktuelle Studie, die im Auftrag des Eidg. Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann rund 200 kantonale Gerichtsentscheide aus den Jahren 2004-2015 untersucht hat. Etwa ein Drittel der Fälle von Diskriminierung bezieht sich auf die Schwangerschaft oder die Mutterschaft der Arbeitnehmerin.
Forschungsbericht
20 Jahre nach Inkrafttreten des GlG stellt sich die Frage nach dessen Wirkung im Alltag. Kam eine erste Analyse des Gesetzes vor zehn Jahren zum Schluss, dass das GlG zu wenig angewendet wird und bekannt ist, so stellt sich uns heute die Frage, ob sich Verbesserungen oder neue Schwierigkeiten feststellen lassen. Die nun vorliegende Studie legt den Fokus auf die kantonale Rechtsprechung. Sie analysiert rund 200 kantonale Gerichtsentscheide aus den Jahren 2004-2015 und gibt damit Aufschluss über die Wirkung des Gleichstellungsgesetzes in der juristischen Praxis sowie über mögliche Problembereiche.
Ernüchternde Resultate einer Studie
Ein Forschungsbericht des Bundes zeigt, dass das Gleichstellungsgesetz nach wie vor nur mangelhaft umgesetzt wird. Eine Mehrheit der Fälle wird zu Ungunsten der klagenden arbeitnehmenden Partei entschieden. Zeit für einen Paradigmenwechsel: Es braucht endlich Lohntransparenz und eine offizielle Behörde, die über die Umsetzung des Gleichstellungsgesetzes wacht!Zum Thema: Lohn und Mutterschaft, die häufigsten geltend gemachten Diskriminierungsgründe (EBG)
Lohnkontrollen
25 Jahre nach dem Frauenstreik und 20 Jahre nach dem Gleichstellungsgesetz fordert der Gewerkschaftsbund (SGB) Lohnkontrollen, damit Schweizer Frauen endlich anständig bezahlt würden.
Mehr Power fürs Vaterland: Unter diesem bewusst provokativen Titel hat männer.ch ein Schweiz-Programm zur weltweiten MenCare-Kampagne gestartet. Das Ziel: Ein gesellschaftlicher Wandel hin zu einer fairen Gesellschaft und ein Ende des Kampfs der Geschlechter.
Die Finanzhilfen nach dem Gleichstellungsgesetz werden zugunsten der Fachkräfteinitiative des Bundes (FKI) neu ausgerichtet. Dies hat der Bundesrat im Rahmen der Massnahmen zur Behebung des Fachkräftemangels letztes Jahr entschieden. Ab dem 1. Januar 2017 werden verstärkt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Integration von Frauen ins Berufsleben unterstützt.
Travail.Suisse, die unabhängige Dachorganisation der Arbeitnehmenden, beurteilt die Vorlage zur Revision des Gleichstellungsgesetzes, als klar ungenügend. Der Revisionsvorschlag bringt aber immerhin einen wichtigen Nutzen: Er ermöglicht den Unternehmen, sich des Problems der Lohndiskriminierung überhaupt bewusst zu werden. Das Argument der Transparenz hat die Mitgliedsverbände von Travail.Suisse denn auch davon überzeugt, die Vorlage zu unterstützen. Allerdings sind Nachbesserungen unbedingt nötig.Zum Thema:- Stellungnahme zur Revision des Gleichstellungsgesetzes (SVV)
20 Jahre Gleichstellungsgesetz
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit: Auch zwanzig Jahre nach dem Inkrafttreten des Gleichstellungsgesetzes ist diese Forderung noch nicht erfüllt. Das Gesetz habe nicht genügend Wirkung gezeigt, sagen Experten. Der neue Vorschlag des Bundesrats könne das ändern.Zum Thema: - Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann: Kolloquium zum 20-jährigen Jubiläum (EBG)- 20 Jahre Gleichstellungsgesetz - Lange Arbeit für gleiche Löhne (NZZ)- «Wir Frauen wurden auf Händen getragen» (SRF)- Lohngleichheit ja - aber ohne gesetzliche Lohnkontrollen (Arbeitgeberverband)
«Entscheide nach Gleichstellungsgesetz» ist ein gemeinsames Projekt der Deutschschweizer Fachstellen für die Gleichstellung von Frauen und Männern und des Eidg. Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann. Es führt die von den Zürcher Gleichstellungsbüros im Jahr 2001 lancierte Internet-Dokumentation zu Fällen aus dem Kanton Zürich weiter. In der Datenbank finden Sie zur Zeit 596 Verfahrensfälle, die auf dem Bundesgesetz für die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz) und/oder auf dem Verfassungsgrundsatz der Lohngleichheit basieren (Bundesverfassung Art. 8 Abs. 3).Aktuell enthält die Sammlung Verfahren bzw. Fälle aus den Kantonen Aargau, Appenzell Innerrhoden und Ausserrhoden, Bern, Basel-Landschaft, Basel-Stadt, Glarus, Graubünden, Luzern, Obwalden, Schaffhausen, Schwyz, Solothurn, St. Gallen, Thurgau, Uri, Zug und Zürich sowie der Eidgenössischen Bundesverwaltung. Fälle aus der Westschweiz sind unter www.leg.ch und Fälle aus dem Tessin unter sentenzeparita.ch zu finden.