Auf dieser Seite finden Sie Medienberichte und Informationen, die wir aus sozialarbeiterischer oder sozialpolitischer Sicht interessant finden und für Sie ausgewählt haben.
Susanne Vincenz-Stauffacher ist die erste Ombudsperson Alter und Behinderung und führt seit Anfang Dezember 2013 die neue Stelle im Kanton St.Gallen. Sie ist Ansprechpartnerin für Betagte und Menschen mit Behinderung, deren Angehörige sowie für die Betreuungseinrichtungen und -organisationen bei Konflikten.
Aelter werden im Beruf ist (k)ein Thema. Auch im Sozialbereich wird die Luft dünner. Immer mehr ältere Berufsfachleute bangen um ihr Arbeit. Fachkräftemangel hin oder her. Wenn es um über 50jährige geht, beginnen die Arbeitgeber zu rechnen. Dass über 50 jährige Mitarbeitende höhere Löhne beziehen und der Arbeitgeber höhere Sozialleistungen berappen muss, ist kein Geheimnis. Wenn die monetäre Situation nicht rosig ist, werden die hehren Vorstellungen bezüglich Erhaltung des Knowhows und Nutzung der betrieblichen Berufserfahrung rasch einmal beiseite geschoben.
Der St. Galler Soziologe Peter Gross stellt in seinem neuen Buch pessimistische Altersszenarien kühn auf den Kopf: Alte Menschen wirkten als therapeutisches Korrektiv.
Firmen, die Arbeitslose über 50 einstellen, sollen staatliche Zuschüsse für die Pensionskassenbeiträge erhalten. Die Luzerner Regierung begrüsst das Anliegen aus einer Motion der SP. Gemäss Regierung sollen aber die Gemeinden die Subvention zahlen, nicht der Kanton.
Lebenslagen älterer Menschen mit Migrationshintergrund und Handlungsbedarfe für Politik und Gesellschaft
Vor dem Hintergrund der wachsenden Zahl älterer Menschen mit Migrationshintergrund stellen die Berücksichtigung migrationsgeprägter Lebenslagen im Alter und die gezielte Auseinandersetzung mit den spezifi schen Bedarfen und Bedürfnissen älterer zugewanderter Menschen eine zunehmend dringlicher werdende Aufgabe für Politik und Gesellschaft dar. Obwohl die Herausforderungen des Alterns in der Migration in Deutschland seit längerem diskutiert werden und diesbezügliche Konzepte vorliegen, besteht weiterhin erheblicher Handlungsbedarf, um sozialen Benachteiligungen älterer Migrantinnen und Migranten entgegenzuwirken, eine gleichberechtigte Teilhabe zu ermöglichen und eine selbstbestimmte Lebensgestaltung im Alter zu fördern.
3. Aktionswoche der Stadt Bern gegen Rassismus: 21. bis 27. März 2013
Die Rechte von älteren Personen geraten angesichts der absehbaren demographischen Entwicklung zunehmend in den Fokus. Nun hat die UNO-Generalversammlung Ende November 2012 entschieden, einen Vorschlag für ein rechtlich verbindliches Dokument zur Stärkung der Menschenrechte von älteren Personen ausarbeiten zu lassen. Dieser Schritt erstaunt.
Reiche Rentner könnten auf ihre AHV verzichten, so der Pro-Senectute-Chef Werner Schärer. Das ist eine riskante Aussage.
Der vorliegende Grundlagenbericht liefert eine Zusammenfassung der wichtigsten schweizerischen und ausländischen Studien und Erhebungen zu den verschiedenen Gesichtspunkten der Erwerbsfähigkeit älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Er konzentriert sich auf den Zusammenhang zwischen den Arbeitsbedingungen und den gesundheitlichen Aspekten sowie deren Auswirkungen auf ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Als ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden gemäss gängiger Definition Arbeitnehmende über 50 bezeichnet.
In den letzten Jahren hat sich die Aufmerksamkeit für alternde Arbeitsmärkte erhöht. Dabei spielen jedoch bislang legitimatorische Fragen der Gleichbehandlung aller Altersgruppen im deutschen Kontext eine untergeordnete Rolle. Dieses Thema gewinnt aber zunehmend an Bedeutung. Dieser Entwicklung soll der transdisziplinäre Band Rechnung tragen. Erstmals wird sich explizit mit dem Problem der Altersdiskriminierung und dem Konzept des Ageism befasst.
Dieses Buch gibt einen umfassenden Überblick der aktuellen Forschung zum Thema Altersdiskriminierung. Die Autoren diskutieren Studien zur Ungleichbehandlung alter Menschen in wichtigen Lebensbereichen und damit zusammenhängende Gerechtigkeitsfragen und untersuchen die Ursachen und Folgen von Altersdiskriminierung. Abschließend werden Maßnahmen beschrieben, mit denen Altersdiskriminierung verhindert bzw. ihre negativen Konsequenzen vermieden werden können.
Betroffene erleben Diskriminierungen nicht nur als einfache, eindimensionale Diskriminierung, sondern es sind oft mehrere verschiedenartige Diskriminierungen, die sich aufgrund des Geschlechts, des Alters, der sexuellen Orientierung, einer Behinderung, der ethnischen Herkunft, der Hautfarbe, des sozialen Status oder der religiösen oder weltanschaulichen Überzeugung überlagern. (...) Das vorliegende Bulletin präsentiert neueste Erkenntnisse zur Mehrfachdiskriminierung.
Wahrnehmung von Diskriminierung und Antidiskriminierungspolitik in unserer Gesellschaft
Eine Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes zur Diskriminierung im Alltag sowie zur Wahrnehmung von Diskriminierung und Antidiskriminierungspolitik in der deutschen Gesellschaft belegt viel Unwissenheit gegenüber benachteiligten Gruppen. Die Studie bringt auch Einblicke in die Einstellung gegenüber Menschen mit Behinderung.
Der Bundesrat hat ein Massnahmenpaket beschlossen, das mit drei konkreten Zielsetzungen die Arbeitsmarktbeteilung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern erhöhen will. Zum einen soll die Sozialversicherungsgesetzgebung so angepasst werden, dass sich Reduktionen des Beschäftigungsgrades und Funktionswechsel sowie die Weiterführung der Erwerbstätigkeit im Rentenalter nicht nachteilig auswirken.
Ältere Arbeitslose sollen über die Rahmenfrist der Arbeitslosenversicherung hinaus durch die Regionale Arbeitsvermittlung betreut werden und dabei Ergänzungsleistungen statt Sozialhilfe erhalten. Dies fordert die Schweizerische Konferenz für Sozialhilfe (SKOS). Dass diese Lösung für ältere Arbeitslose, die zuvor viele Jahre lang gearbeitet haben, rechtlich rasch umsetzbar und finanziell tragbar ist, zeigen zwei im Auftrag der SKOS erstellte Gutachten.