Auf dieser Seite finden Sie Medienberichte und Informationen, die wir aus sozialarbeiterischer oder sozialpolitischer Sicht interessant finden und für Sie ausgewählt haben.
Das Familienzulagenregister der ZAS enthält zwar als «Vollerhebung» alle Leistungsbezüger/-innen mit zusätzlichen Strukturinformationen, welche für den Vollzug und die Vermeidung von Missbräuchen wichtig sind. Es fehlen aber beispielsweise Höhe und Umfang der ausbezahlten Leistungen. Die Statistik der Familienzulagen basiert daher auf der Direkterhebung des BSV bei den Familienausgleichskassen.
Die vom Bundesrat präsentierten Elemente des Rahmenvertrags mit der EU bestätigen die schlimmsten Befürchtungen des Schweizerischen Gewerkschaftsbundes (SGB). Der Vertrag würde zu einem substanziellen Abbau der Flankierenden Massnahmen und damit des Schweizer Lohnschutzes führen. Er verunmöglicht es der Schweiz, die Löhne so zu schützen, wie sie es für erforderlich erachtet. Er verhindert die Verbesserung der Flankierenden Massnahmen.
Mütter, deren Kinder direkt nach der Geburt mehr als drei Wochen im Spital verbleiben müssen, sollen länger Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung haben. An seiner Sitzung vom 30. November 2018 hat der Bundesrat die Botschaft zur Änderung des Bundesgesetzes über den Erwerbsersatz verabschiedet. Damit erfüllt er einen Auftrag des Parlaments.
Arbeitslose Mütter, die eine Mutterschaftsentschädigung beziehen, sollen Anrecht auf Familienzulagen haben. Auch die Voraussetzungen für den Bezug von Ausbildungszulagen sollen angepasst werden. Weiter soll im Familienzulagengesetz (FamZG) eine Gesetzesgrundlage für Finanzhilfen an Familienorganisationen geschaffen werden. Der Bundesrat hat an seiner Sitzung vom 30. November 2018 die Botschaft zur entsprechenden Änderung des FamZG an das Parlament überwiesen.
Es ist eigentlich eine gute Nachricht für Arbeitnehmer: Die Schweizer Löhne werden 2019 im Schnitt um ein Prozent steigen. Der Haken dabei: Auch die Preise werden um ein Prozent steigen.
David Graeber, einer der Köpfe der Occupy-Bewegung, sieht eine sinnentleerte neue Arbeitswelt – und fordert das bedingungslose Grundeinkommen.
Langjährige MitarbeiterInnen kamen in den letzten Jahren beim Lohn zu kurz. Wer beispielsweise 20 Jahre im selben Betrieb arbeitete, erhielt zwischen 2010 und 2016 nur 3.1 Prozent mehr Lohn. Derweil die Löhne der Neueingestellten um 7.1 Prozent stiegen. Besonders stark ist dieser Unterschied im Detailhandel, wo die Angestellten mit einem hohen Dienstalter fast keine Lohnerhöhung erhielten. Aber auch in der Industrie stiegen die Löhne bei Neueinstellungen mehr als doppelt so stark.
Am Dienstag reicht der Berner Gewerkschaftsbund eine Initiative ein, die Subunternehmerketten und damit Lohndumping bekämpfen soll. Erstaunlich: Auch einzelne Arbeitgeber unterstützen das Anliegen.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Dieser Verfassungsauftrag von 1981 ist in der Schweiz immer noch nicht überall umgesetzt. Jetzt sollen Unternehmen, die Lohngleichheit nicht respektieren, kontrolliert, aber nicht sanktioniert werden. Zeig deinen Lohn - Kampagne
Affront gegenüber den Frauen, insbesondere nach der Kundgebung #ENOUGH von letztem SamstagDer Nationalrat will nur mit stumpfen Instrumenten gegen die Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern vorgehen. Revision des Gleichstellungsgesetztes: Der Nationalrat ignoriert die Wichtigkeit der Lohngleichheit komplett! (TravailSuisse)
Der Nationalrat will Unternehmen ab 100 Vollzeitstellen zu den Analysen verpflichten – eine Verwässerung der Vorlage.
Den Wirtschaftsaufschwung kennen viele nur aus der Zeitung. Denn in bei den Löhnen ist er vielerorts noch kaum angekommen. In einem Teil der Industrieländer wie Spanien, Belgien, Niederlande aber auch der Schweiz sind die realen Durchschnittslöhne zwischen 2015 und 2017 sogar gesunken. Das zeigen die Länderstatistiken der OECD. Aufwärts geht es in Frankreich und in Deutschland. Aber auch hier sind die Reallohnerhöhungen mit 1.2 und 1.3 Prozent nicht gewaltig. Zumal Deutschland bis vor noch nicht allzulanger Zeit sogar eine Lohnsenkungspolitik verfolgt hat.Mehr zum Thema: Bis zu 2,5 Prozent: Gewerkschaften fordern Lohnerhöhung (Tages-Anzeiger)
Durchschnittslohn, Abgabe an die Eltern, Sparbatzen: Erstmals zeigen Zahlen, wie Lernende mit ihrem Geld umgehen.
Der Nationalrat entscheidet über neue Lastenteilung – Gegner befürchten höhere Kosten und mehr Bürokratie.
Die Baumeister gehen in die Offensive: Sie sehen wirkungsvolle Alternativen zur 8-Tage-Regel, um den Lohnschutz zu garantieren. Nun kommt ihre Idee ins Parlament.
Mit einer Aktion zeigten Arbeitnehmende buchstäblich die rote Linie bei den Flankierenden Massnahmen auf.
Der SP-Ständerat verteidigt die flankierenden Massnahmen, seine grösste Errungenschaft. Nach 20 Jahren tritt er als Gewerkschaftschef ab. Auch danach werde es beim Schweizer Lohnschutz keine Konzessionen geben, sagt er. Eine Annäherung an einen Unnahbaren.
Schon 350 Schweizer haben mit Namen und Foto ihren Lohn veröffentlicht. Sie wollen gegen Lohnungleichheit vorgehen.
1 Wie hoch sind die Familienzulagen?Das ist von Kanton zu Kanton verschieden. Grundsätzlich gilt: Die Kinderzulagen müssen pro Monat und Kind mindestens 200 Franken betragen, die Ausbildungszulagen mindestens 250 Franken. Die Kantone können höhere Beträge festlegen und zusätzlich Geburts- und Adoptionszulagen vorsehen.
Das Angebot an Kindertagesstätten und Horten im Kanton ist im schweizweiten Vergleich teuer und wenig ausgebaut. Dies zeigt ein Bericht der Regierung im Auftrag des Kantonsrates. Die Gemeinden sind deshalb angehalten, das Angebot gezielt zu fördern. Gleichzeitig will der Kanton prüfen, wie die Kosten für die Eltern gesenkt werden können. Die Regierung empfiehlt dem Kantonsrat, die Volksinitiative zur Erhöhung der Kinder- und Ausbildungszulagen abzulehnen und stattdessen einen Gegenvorschlag erarbeiten zu lassen.