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Sollen Frauen für Hausarbeit bezahlt werden? Diese Idee wird besser, wenn wir die Care-Arbeit in ihren grösseren Rahmen stellen.In der Schweiz arbeiten Männer und Frauen in etwa gleich viel, doch die Frauen verdienen 108 Milliarden Franken oder 44 Prozent weniger als die Männer.Mehr als ein bloßer Job (Tagespost)
Kommentar
Mit einem Lohn für Hausarbeit will sich eine Gruppe von Feministinnen dem «männlichen Lebenslauf» widersetzen. Sie machen sich damit zu Komplizinnen der Konservativen.
Frauen auf dem deutschen Arbeitsmarkt, das ist auf den ersten Blick eine Erfolgsgeschichte: Sie sind besser ausgebildet, arbeiten mehr und haben deutlich mehr Einkommen zur Verfügung als noch vor 40 Jahren. Dennoch sind sie häufiger überqualifiziert und hinken weiterhin der Einkommensentwicklung von Männern hinterher.
Frauen verdienen weniger als Männer, das ist bekannt. Ein Ereignis reisst die Lohnschere besonders weit auseinander: wenn eine Frau Mutter wird. Soziale Normen führen dazu, dass Frauen in verschiedenen Ländern unterschiedlich grosse Einbussen erleben.
Die Feminisierung erreicht nach den akademischen immer mehr auch die handwerklichen Berufe. Dies stellt Frauen und Arbeitgeber vor neue Herausforderungen.
Mütter in Deutschland arbeiten heute deutlich länger als noch vor sechs Jahren– ganz besonders Mütter von Klein- und Kleinstkindern. Dabei leben Frauen und Männer weiter in unterschiedlichen Arbeitszeitrealitäten: Im Jahr 2017 war fast jede zweite Frau Teilzeit beschäftigt (46,5%), aber nur knapp jeder zehnte Mann (9,4%). Teilzeit gilt trotz der Nachteile für die Altersabsicherung inzwischen als Blaupause für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf – wird aber vor allem von Müttern, sehr viel seltener von Vätern gewählt. Das zeigen aktuelle Untersuchungen des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE).
Zu viele Mütter in der Schweiz arbeiteten in zu tiefen Pensen, sagt Valentin Vogt, Präsident des Arbeitgeberverbands. Vier von fünf Müttern in der Schweiz arbeiten. Das ist im europäischen Vergleich ein hoher Wert. Trotzdem spricht der Arbeitgeberverband von brachliegendem Potenzial.Mehr zum Thema: Arbeitgeberpräsident kritisiert Kleinpensen bei Teilzeitarbeit (NZZ)
Die meisten Bäuerinnen erhalten für ihre Arbeit auf dem Hof nur ein warmes Danke von den Männern. Die oberste Schweizer Landfrau fordert nun, dass der Bäuerinnenlohn im Gesetz verankert wird. Der Bauernverband ist wenig begeistert.
«Ich bin alleinerziehende Mutter einer einjährigen Tochter und zurzeit auf Sozialhilfe angewiesen. Jetzt verlangt das Sozialamt von mir, dass ich mir eine Teilzeitstelle suche. Muss ich tatsächlich schon wieder arbeiten gehen?»
Mütter mit einem höheren Bildungsgrad steigen nach der Geburt schneller wieder in den Beruf ein und nutzen eher Angebote zur Kinderbetreuung: Dieser bereits bekannte bildungsbedingte Unterschied zwischen Frauen mit niedriger und höherer Bildung hat sich in den vergangenen 20 Jahren deutlich vergrößert, wie eine Studie zeigt, die Soziologinnen des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung und der Universität Tübingen durchgeführt haben.
Weibliche Arbeitsmigration aus Deutschland und Österreich (1920-1965)
Bis weit in die 1960er-Jahre hinein stammte ein Grossteil der weiblichen Haus- und Gastgewerbsangestellten in der Schweiz aus Deutschland und Österreich. Anhand lebensgeschichtlicher Erzählungen untersucht Andrea Althaus die Deutungen der Arbeits- und Lebenserfahrungen dieser Migrantinnen. In ihrer gendersensiblen Analyse der weiblichen Arbeitsmigration eröffnet sie zugleich einen neuen Blick auf die schweizerische Migrationspolitik und Überfremdungsdiskurse im 20. Jahrhundert.
Geschiedene Mütter sollen früher arbeiten müssen, hat das Bundesgericht entschieden. Das sei nicht gerecht, sagt Juraprofessor Roland Fankhauser.
Das Bundesgericht hat entschieden, dass getrennte und geschiedene Mütter früher wieder arbeiten gehen sollen. Damit bricht es mit der alten „10/16-Regel“.
In der Schweiz hat bereits der vierte Kanton keine Frau mehr in der Regierung. Jetzt reagieren Politikerinnen.
Betriebliche Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Betriebe in Deutschland bieten immer häufiger Maßnahmen zur Verbesserungder Vereinbarkeit von Familie und Beruf an. Große Betriebe sind hier Vorreiter,aber die kleinen und mittleren Betriebe ziehen nach. Das zeigen IAB-Analysenauf Basis von Linked-Employer-Employee-Daten. Deutlich wird außerdem, dassdas Angebot familienfreundlicher Maßnahmen mit kürzeren familienbedingtenErwerbsunterbrechungsdauern bei Müttern einhergeht.
Der neue ILO-Bericht gibt Antworten für den steigenden Pflegebedarf und quantifiziert die Belastung für Frauen.
Investitionen verhindern globale Krise in der Pflege - ILO ruft zum Handeln auf
Investitionen in die Pflegewirtschaft müssen verdoppelt werden, um die globale Pflegekrise zu verhindern, so das Resümee der ILO im Bericht „Care work and care jobs for the future of decent work “.
Eine Langzeitstudie der Universität Bern über den Erwerbsverlauf zeigt drastische Differenzen zwischen den Geschlechtern.
Welche Herausforderungen stellen sich den Kaderpersonen? Wie finden erwerbslose Führungskräfte einen Job? Wie kommen wir zu mehr Chefinnen?
Im Vergleich mit dem Vorjahr sind in der Schweiz rund 50'000 zusätzliche Personen beschäftigt. Es sind fast ausschliesslich Männer.