KESCHA- Jahreszahlen 2020: Weiterhin grosse Nachfrage nach unabhängiger Beratung; KESCHA mit drei Empfehlungen aufgrund der aktuellen Fälle

Zürich, 16. Mai 2021

Im vierten Jahr hat die Anlaufstelle KESCHA in 1324 Fällen Personen beraten, die mit der KESB, dem Beistand oder dem Gericht wegen einer angeordneten Schutzmassnahme in einer Konfliktsituation waren. Das sind leicht mehr Fälle als in den Vorjahren (+- 1100). Aufgrund der Analyse der Fälle empfiehlt die KESCHA zur Verhinderung von Eskalationen und zur Stärkung der Interessen der betroffenen Kinder und Erwachsenen folgendes: Im Erwachsenenschutz sollen die Beistandschaften von langjährigen bzw. konstanten Bezugspersonen geführt werden. Bei Paaren mit Kindern in Trennung sollen vermehrt Konfliktlösungsverfahren wie etwa die Mediation angeordnet werden. Und bei der ausserfamiliären Unterbringung von Kindern soll die Begleitung der Herkunftseltern standardmässig geprüft werden.

Herausforderungen der Medien in der Corona-Krise

Das Narrativ der „Lügenpresse“ hat Hochkonjunktur. Die Hetze gegen Medien wird von rechtspopulistischen Parteien und demokratiefeindlichen Bewegungen in den sozialen Medien angeheizt. Immer mehr Menschen mit offenen Fragen suchen Resonanz in sozialen Bubbles. Doch welche Rolle spielen die traditionellen Medien in dieser rasanten Dynamik der Polarisierung? Andrea Huber und Cordula Reimann, Expertinnen für politische Kommunikation und Konflikttransformation, beobachten am Beispiel der Corona-Impfung die Rolle der Medien und zeigen auf, wie der Journalismus der zunehmenden Spaltungen der Gesellschaft entgegenwirken kann.

150 Karten für das Konflikt-Coaching

Spielerisch die Konfliktkompetenz verbessern

Wie kann aus einem Streit eine wertvolle Lernsituation werden? Wann kann ein Konflikt dazu beitragen, Beziehungen zu stärken? Mit welchen Eigenschaften kann man in Konfliktsituationen punkten? Sich richtig und produktiv zu streiten, kann Klarheit in Konflikte bringen. Mithilfe der 150 Karten in diesem Kartenset kann die Konfliktkompetenz spielerisch verbessert werden.

Podcast Serie «Zündstoff»

Menschen, die sich total querstellen. Sich selber oder anderen schaden könnten, vielleicht sogar drohen. Wie umgehen damit? Als Dorf? Behörde? Familie? –Eingreifen? Ja, aber wie? Und wann? Die fünfteilige Podcast-Serie «Zündstoff» erzählt den brandaktuellen Fall von Karl, den Behörden, seiner Familie und der schwierigen Suche nach Antworten.                                

PANORAMA, Ausgabe 1/2019 - Fokus: Konflikte

Wenn Familien uneinig sind. Wenn Stellensuchende Probleme machen. Wenn am Arbeitsplatz dicke Luft herrscht.

Konflikte im Team

„Konflikte sind ein Motor, um soziales Verhalten zu lernen“ (Marx 2012, 1). Sie treiben Entwicklungen voran und machen unterschiedliche Meinungen, Bedürfnisse und Interessen sichtbar. Besonders in Teams gibt es eine Vielzahl von Reibungspunkten und Zusammenstößen dieser Art zu beobachten. Im ersten Kapitel dieses Fachtextes wird zunächst das Konfliktverhalten von Teams pädagogischer Fachkräfte erörtert. Konflikte werden in ihrer Form, mit ihren Ursachen und ihrem Verlauf bis zur Eskalation beschrieben. Ebenso wichtig wie die Kenntnis über Konflikte, sind Informationen bezüglich Teamentwicklungsprozessen und Voraussetzungen produktiver Teamarbeit. 

Lehrerpräsident fordert Anlaufstellen für Nörgel-Eltern

Schulen sehen sich zunehmend mit Mehrarbeit wegen Klagen und Rekursen von Eltern konfrontiert. Lehrerpräsident Beat Zemp plädiert deshalb für Ombudsstellen in den Kantonen.

OrganisationsMediation

Grundlagen und Anwendungen gelungenen Konfliktmanagements

Wie können unvermeidbare Konflikte innerhalb einer Organisation effektiv und nachhaltig gelöst werden? Das vom Autor entwickelte Konzept der OrganisationsMediation bietet ein vielseitiges Instrumentarium, um Konfliktsituationen behutsam und einvernehmlich aufzulösen. Ziel des Verfahrens ist es, Blockaden zu beseitigen und die Arbeitsfähigkeit schnell wiederherzustellen. Das Buch hilft dabei, Konfliktdynamiken besser zu verstehen, Konfliktpotenzial frühzeitig zu erkennen und bearbeiten zu können. OrganisationsMediation stellt dabei eine ideale Erweiterung klassischer Mediationsstrategien dar und eröffnet Möglichkeiten zur Kombination mit anderen Beratungsverfahren wie Teamberatung, Coaching und Organisationsentwicklung. Durch das strukturierte Vorgehen können eskalierte Konflikte schnell und wirkungsvoll bearbeitet und die Voraussetzungen für Kommunikation wiederhergestellt werden.

Nach einem Konflikt findet ein Dorf einen neuen Weg mit Fahrenden

Er werde oft zum Kaffee oder auch zum Essen eingeladen, wenn er am Lager der fahrenden Roma vorbeigehe, erzählt Bauer Karl Nietlispach aus dem aargauischen Merenschwand. «Wenn ich Zeit habe, nehme ich gerne an.» Fahrende in der Schweiz verlieren die Geduld (Tagblatt)

Konfliktvermeidung ist soziale Inkompetenz

Politik ist Auseinandersetzung. Doch die Digitalisierung treibt uns den Konflikt aus, ohne den wir sie nicht bewältigen werden. Wir brauchen die Bereitschaft zum konstruktiven Streit.

Konfliktdynamik 01 / 2018: Flucht – Migration – Integration

Flucht – Migration – IntegrationMediation und Dialog in Unterkünften für Geflüchtete und in deren UmfeldDie Flüchtlingsproblematik. Bewährungsprobe und Entwicklungschance für das Konfliktmanagement»Das Vertrauen muss da sein«. Herausforderungen und Konflikte in der therapeutischen Arbeit mit geflüchteten Patient*innen aus Sicht der behandelnden Psychotherapeut*innen und Dolmetscher*innenScope of Justice und freiwillige Engagements in der FlüchtlingshilfeFacetten kultureller Identität. Konfliktpotenzial oder Chance?

Gesundes Führen

Life-Balance versus Burnout im Unternehmen

Die wachsenden Anforderungen in der Arbeitswelt gehen mit einer Zunahme von psychischen Erkrankungen einher. Dieses Buch hilft Führungskräften, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine gelingende Life-Balance zwischen Arbeit, sozialen und psycho-physischen Bedürfnissen zu ermöglichen.Die Autoren, jeder von ihnen ein erfahrener Experte, berücksichtigen die neuesten Erkenntnisse der psychosomatischen Medizin und verdeutlichen die enorme Relevanz einer guten Unternehmensführung für die Gesundheit der Mitarbeiter und damit für die Gesundheit des Unternehmens. Der Fokus liegt dabei auf dem „Wie“ der Zusammenarbeit und Kommunikation. Weitere Themen sind Strategien des betriebsinternen Konfliktmanagements und Massnahmen gegen Mobbing sowie die Entstehung von Burnout.

Konflikt­sensitivität, Kulturentwicklung und mediative Ethik

Eine Exemplifikation im Kontext ehrenamtlicher Migrationsarbeit

Sie interessieren sich für Organisationsentwicklung, Mediation, soziale Arbeit und Erwachsenenbildung (Andragogik)? Sie möchten das Ehrenamt Ihrer Organisation durch gezielte Gestaltung der Beziehungskultur und Konfliktbewältigungskompetenz motivieren? Sie suchen als Mediator(in) Empfehlungen zur Entwicklung einer für die Mediation im psycho-sozialen Feld praxistauglichen und bewährten förderlichen Haltung?Dann könnte sich der Blick in die Studie „Konfliktsensitivität, Kulturentwicklung und mediative Ethik“ von Thomas Stein für Sie lohnen. Die interdisziplinäre Studie bewegt sich im Spannungsfeld der Fachbereiche Sozialwissenschaft, Psychologie und Erwachsenenbildung. Ihr ging ein vorbereitendes Theorie- und Praxisprojekt im Ehrenamt eines Flüchtlings-Cafés im sogenannten ‚sozialen Brennpunkt’ der Dortmunder Nordstadt voraus.

Hocheskalierte Elternkonflikte nach Trennung und Scheidung

Einführung in die Beratung von Eltern bei Hochstrittigkeit

Das vorliegende essential ist ein Praxisbuch, das in kurzer, prägnanter Form wesentliche Grundlagen und Eckpunkte der Beratung mit hochstrittigen Eltern und Familien beschreibt. Es werden die Ursachen zur Entstehung von hochkonflikthaften Nachtrennungsfamilien beleuchtet, um ein Verständnis für die emotionale Verfassung der beteiligten Familienmitglieder zu ermöglichen. Der Blickwinkel ist dabei systemisch orientiert und bezieht die Herausforderungen aus verschiedenen familiären Rollenperspektiven mit ein. Weiterhin werden begünstigende Rahmenbedingungen für Beratung sowie Interventionsmöglichkeiten für Eltern und Kinder vorgestellt.