Auf dieser Seite finden Sie Medienberichte und Informationen, die wir aus sozialarbeiterischer oder sozialpolitischer Sicht interessant finden und für Sie ausgewählt haben.
In den vergangenen drei Monaten konnte Stellung zum indirekten Gegenentwurf zur Vaterschaftsurlaubs-Initiative bezogen werden. Der Verein „Vaterschaftsurlaub jetzt!“ unterstreicht mit seiner Stellungnahme seine bisherige Position: Zwei Wochen Vaterschaftsurlaub sind zu wenig, die von der Initiative geforderten vier Wochen sind bereits ein Kompromiss. Der Verein hat eine entsprechende Vernehmlassungsantwort eingereicht. mehr
Vernehmlassungsantwort des SGB zur Parl. Initiative Romano 18.441: Indirekter Gegenvorschlag zur Vaterschaftsurlaubsinitiative
Unbelehrbare Ständeratskommission greift Gesundheitsschutz Arbeitnehmender weiter an
Die Leiterin des Putzteams war im Bundesamt für Bauten beliebt – bis sie sich gegen die Sprüche ihres Vorgesetzten wehrte.
45 Stunden pro Woche arbeiten und das mit nur neun Stunden Ruhezeit: Das blüht 38 Prozent aller Arbeitnehmenden in der Schweiz.
«Mein Arbeitgeber hat finanzielle Probleme. Er hat mir mitgeteilt, dass er mich entlässt, falls ich nicht selber kündige. Kürzt man mir das Arbeitslosengeld, wenn ich selbst kündige und dann arbeitslos werde?»
Angestellte des Kantons Neuenburg erhalten künftig vier Wochen Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes. Dem hat das Kantonsparlament mit einer deutlichen Mehrheit zugestimmt. Neuenburg bietet seinen Angestellten damit nun mehr Vaterschaftsurlaub als alle anderen Kantone im Land und erfüllt als erster Kanton die Forderungen der Volksinitiative „Vaterschaftsurlaub jetzt!“.
Sie ist eine der ersten Frauen in der Schweiz, die sich vor Gericht erfolgreich gegen eine diskriminierende Kündigung gewehrt hat. Trotzdem weigert sich das Inselspital, Natalie Urwyler wiedereinzustellen.
«Meine Tochter ist im zweiten Lehrjahr. Kürzlich war sie das erste Mal krank. Ihr Arbeitgeber zog die zwei Krankheitstage von ihrem Lohn ab. Darf er das?»
Krankheiten und Unfälle verursachen nicht nur körperliches Ungemach, sondern oft auch Probleme mit dem Arbeitgeber. Was Sie über Rechte und Pflichten bei Arbeitsunfähigkeit wissen müssen.
Eine Premiere in der Schweiz. Doch nicht nur im Kanton Neuenburg tut sich was, auch andere Kantone zeigen sich offen für mehr Urlaub für frischgebackene Väter.
Der Verein „Vaterschaftsurlaub Jetzt!“ ist erfreut, dass der Kanton Neuenburg als Arbeitgeber seinen Angestellten bald vier Wochen Vaterschaftsurlaub anbietet. Damit ist Neuenburg der erste Kanton, welcher die Initiative für einen vernünftigen Vaterschaftsurlaub erfüllt.
Eine allgemeine Garantie für Arbeitende, Sozialschutz von der Geburt bis ins hohe Alter und ein universeller Anspruch auf lebenslanges Lernen sind Forderungen aus den zehn Empfehlungen im wegweisenden Bericht „Für eine bessere Zukunft arbeiten“ der Globalen Kommission zur Zukunft der Arbeit bei der ILO.
Jedes vierte Unternehmen fühlt sich bei der Rekrutierung durch die Stellenmeldepflicht stark eingeschränkt. Laut einer Umfrage können Firmen der Umsetzung aber auch Positives abgewinnen.
Wichtig: neues Meldeverfahren ab dem 1. Januar 2019 für anerkannte Flüchtlinge mit Ausweis B sowie vorläufig aufgenommene Personen
Eine italienische Grenzgängerin hat in der Schweiz keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung wegen Kurzarbeit oder sonstigem vorübergehenden Arbeitsausfall, nachdem ihre auf die Sommerperiode befristete Vollzeitstelle im Kanton Tessin von einer befristeten Teilzeitstelle für die Winterperiode abgelöst wurde. Das Bundesgericht weist eine Beschwerde des Staatssekretariats für Wirtschaft ab.
Die vom Bundesrat präsentierten Elemente des Rahmenvertrags mit der EU bestätigen die schlimmsten Befürchtungen des Schweizerischen Gewerkschaftsbundes (SGB). Der Vertrag würde zu einem substanziellen Abbau der Flankierenden Massnahmen und damit des Schweizer Lohnschutzes führen. Er verunmöglicht es der Schweiz, die Löhne so zu schützen, wie sie es für erforderlich erachtet. Er verhindert die Verbesserung der Flankierenden Massnahmen.
von Barbara Schenker, Rechtsberatung
Eine Pflegerin aus Genf arbeitete über 20 Jahre lang in einem Altersheim. Dann trat ihre Tante ins Heim ein. In einer Patientenverfügung beauftragte die Tante ihre Nichte mit der Interessenwahrnehmung.
Die Sozialkommission des Ständerats plädiert für eine weniger teure Lösung als es die Initianten vorsehen.