Auf dieser Seite finden Sie Medienberichte und Informationen, die wir aus sozialarbeiterischer oder sozialpolitischer Sicht interessant finden und für Sie ausgewählt haben.
Wie schätzt das Pflege- und Betreuungspersonal in den Schweizer Alters- und Pflegeheimen seine Arbeitssituation ein? Die Publikation präsentiert Ergebnisse zu Arbeitszufriedenheit, Kündigungsabsichten, Gesundheitsproblemen, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie Rekrutierungssituation in diesem Sektor.
Die Gewerkschaft Unia hat am Freitag unter Druck ihre Zahlen der letzten fünf Geschäftsjahre publiziert. Die ausgewiesenen Vermögen sind happig, aber kein Skandal.
Die Covid-19-Pandemie wirkte sich in der ersten Hälfte des Jahres 2021 nur wenig auf die allgemein hohe Zufriedenheit mit den persönlichen Beziehungen und dem eigenen Gesundheitszustand aus. Dennoch waren 11,3% der Bevölkerung aufgrund der Pandemie mit Einkommenseinbussen konfrontiert; insbesondere jene, die schon vor der Krise benachteiligt waren. Vor allem Junge berichten von einem negativen Einfluss der Covid-19-Pandemie auf ihre Stimmungslage.
Schweizer Firmen schreiben Stellen aus wie wild – gut für diejenigen, die auf Jobsuche sind. Die Arbeitslosenquote ist dementsprechend im September leicht gesunken auf 2.6 Prozent. Schwierig bleibt die Lage auf dem Arbeitsmarkt für ganz junge und vor allem auch für über 50-jährige Stellensuchende.
Ist Bildung das Wichtigste, um im Arbeitsmarkt zu bestehen? In einem Forschungsprojekt hat die Hochschule für Soziale Arbeit FHNW untersucht, welche Faktoren die Beschäftigungsfähigkeit von geringqualifizierten Arbeitskräften beeinflussen.
Ist der Mensch, der sich auf eine Stelle bewirbt, männlich, weiblich, alt, jung, dick, dünn, aus der Schweiz oder nicht – all das soll neu in Zürich offen bleiben. Die Stadt testet in einem Pilotprojekt anonymisierte Bewerbungen, um diskriminierende Stellenbesetzungen zu verhindern. Das Stadtparlament hat ein entsprechendes Postulat von GLP und FDP an die Regierung überwiesen. HR-Beraterin Susanne Achermann sieht das kritisch. Im Vordergrund stünden schon jetzt die Kompetenzen.
In Bezug auf die Gleichstellung von Frau und Mann hinkt die Schweiz in beunruhigendem Masse hinterher. Die Erwerbsbeteiligung der Frauen ist zwar gestiegen. Doch der Teilzeit-Anteil ist im internationalen Vergleich enorm hoch.
Seit Mitte 2018 ist die Teilnahme an den Programmen der beruflichen und sozialen Integration für die allermeisten Sozialhilfebeziehenden in der Stadt Zürich freiwillig. Die Evaluation drei Jahre nach diesem Paradigmenwechsel zeigt nun, dass sich dieser Ansatz bewährt hat und sowohl Klientinnen als auch Mitarbeiter profitieren.
Eine KOF-Analyse von Rekrutierungsentscheiden auf der Plattform job-room.ch zeigt, dass Männer, die eine Teilzeitstelle suchen, von Rekrutierenden benachteiligt werden. Der Wunsch nach Teilzeitarbeit stellt zwar auch für Frauen ein Hindernis für eine Anstellung dar, dies aber in einem geringeren Ausmass als für Männer. Bei einem Mann, der eine 90%-Anstellung sucht, ist die Wahrscheinlichkeit, von den Rekrutierenden kontaktiert zu werden, 16% tiefer als bei einem Mann mit ansonsten identischen Merkmalen, der eine Vollzeitstelle sucht. Bei Frauen ist dieser Nachteil weniger als halb so gross. Am grössten ist die Benachteiligung von Männern auf der Suche nach einer 50%- bis 59%-Anstellung. Ihre Wahrscheinlichkeit, kontaktiert zu werden, reduziert sich um ganze 28%.
Der Vorwurf, Firmen würden unter dem Vorwand von Corona Kündigungen rechtfertigen, hat sich gemäss einer Studie nicht bestätigt. Nur 11 Prozent der Firmen stehen unter diesem Verdacht», heisst es darin. Die arg gebeutelte Gastronomie ist davon allerdings ausgenommen.
Im 2. Quartal 2021 hat die Zahl der Erwerbstätigen in der Schweiz gegenüber dem entsprechenden Vorjahresquartal zugenommen (+0,5%). Die tatsächliche wöchentliche Arbeitszeit pro erwerbstätige Person stieg mit 9,9% stark an und erreichte nahezu das Vor-Pandemie-Niveau.
Es gibt Rentnerinnen und Rentner, die weiterarbeiten wollen. Doch das lohnt sich für sie oft nicht. Wenn es nach dem Ständerat geht, soll sich das nun ändern.
Harte Feldarbeit ist nichts für Schweizerinnen und Schweizer. Im Tessin verrichten darum auch Flüchtlinge diese Arbeit.
Die Delegierten von Travail.Suisse haben an ihrer heutigen Versammlung konkrete Forderungen zum Wohl der Arbeitnehmenden für die Zeit nach Corona verabschiedet. Des Weiteren wurden drei Resolutionen zu den Themen Altersvorsorge, Lohndiskriminierung und Revision des Arbeitsgesetzes ohne Gegenstimme verabschiedet.
Nach sechs Jahren ist das Projekt zur Schaffung zweier Berufsprüfungen im Bereich Arbeitsintegration abgeschlossen! Die beiden Prüfungsordnungen Arbeitsagoge*in mit eidg. Fachausweis und Job Coach*in Arbeitsintegration mit eidg. Fachausweis sind vor Kurzem in Kraft getreten.
Personen mit einem erschwerten Zugang zum Arbeitsmarkt sollen mit einer engeren Unterstützung den nachhaltigen Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt schaffen.
Die faktische Abschaffung der A-Post in vielen Regionen ruft heftigen Protest hervor. Um die rasche Zustellung zu sichern, sollen Arbeitslose und Sozialhilfeempfänger den Pöstlern unter die Arme greifen, fordert LDP-Nationalrat Christoph Eymann.
Das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) hat per 17. August 2021 EasyGov.swiss, den Online-Schalter für Unternehmen, erneut ausgebaut. Das Meldeverfahren bei einer Erwerbstätigkeit für vorläufig Aufgenommene und anerkannte Flüchtlinge (VA/Flü) steht neu online zur Verfügung.
Im Rahmen eines fünfjährigen Pilotprojekts des Kantons fanden 98 Geflüchtete eine Arbeitsstelle. Darunter waren 16 Personen, die eine Lehrstelle erhielten.
Die KOKES hat Empfehlungen zur Organisation und Weiterentwicklung von Berufsbeistandschaften verfasst. Die Empfehlungen wurden in Zusammenarbeit mit der Konferenz der kantonalen Sozialdirektor/innen, dem Schweizerischen Gemeindeverband und dem Schweizerischen Verband der Berufsbeistandspersonen erarbeitet.