Auf dieser Seite finden Sie Medienberichte und Informationen, die wir aus sozialarbeiterischer oder sozialpolitischer Sicht interessant finden und für Sie ausgewählt haben.
Fast zwanzig Jahre nach der Verabschiedung der UNO-Resolution 1325 zu «Frauen, Frieden und Sicherheit» bleiben deren Forderungen weitgehend unerfüllt. Die Schweiz zeigt in ihrem vierten Nationalen Aktionsplan 2018–2022 auf, wie sie zur Umsetzung der Resolution beitragen möchte.
Orientierungshilfe für die juristische Praxis
Der in der Bundesverfassung und im Gleichstellungsgesetz verankerte Grundsatz der Lohngleichheit von Frau und Mann fordert gleichen Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit. In der Arbeitswelt verdienen Frauen für vergleichbare Arbeit nach wie vor weniger als Männer. Der durchschnittliche Lohnunterschied beträgt gemäss der Lohnstatistik des Bundesamtes für Statistik rund 20 Prozent. Werden Erklärungsfaktoren wie persönliche Qualifikationsmerkmale (Alter, Ausbildung, Dienstjahre), arbeitsplatzbezogene Merkmale (berufliche Stellung, Anforderungsniveau, Tätigkeitsbereich), Firmengrösse, Wirtschaftsbranche usw. berücksichtigt, lassen sich gut 40 Prozent dieses Lohnunterschiedes nicht erklären, dieser Teil ist auf eine reine Diskriminierung zurückzuführen
Das Gleichstellungsgesetz schützt Männer und Frauen davor, im Arbeitsalltag aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert zu werden. Wer hingegen aufgrund seiner sexuellen Orientierung benachteiligt wird, kann sich laut Bundesgericht nicht darauf berufen.
In manchen Städten wird der Frauenstreik präventiv von oben erlaubt. Ist es dann noch ein Streik? «Ich bin dabei, den Überblick zu verlieren, und das ist ein gutes Zeichen», sagt Salome Schaerer vom Frauenstreikkollektiv Zürich. «Es zieht richtig an», meint auch Jenny Heeb vom St. Galler Kollektiv. Weniger als zwei Monate vor dem Frauenstreik vom 14. Juni gibt es einen Mobilisierungsschub.Mehr zum Thema: Sozialarbeitende an den Frauen*streik! (1. Mai) (kriso)
Können Feminismus und Maskulismus für eine ganzheitliche Geschlechterpolitik zusammenwirken?
Wie können Feminismus und Maskulismus zusammenwirken, um beide Geschlechter voranzubringen? Welche Chancen und Vorteile würden so entstehen? Warum stehen sich die beiden Bewegungen bislang oft als verfeindete Lager gegenüber, statt gemeinsam Synergien zu erzeugen? Und wie kann man als Frauen- oder Männerrechtler sein soziales Engagement beibehalten, ohne die immer stärker werdende Polarisierung unserer Gesellschaft noch zu fördern?
Ausgabe 1/19
Hochschule und Geschlecht
Mann und modern zu sein, ist 2019 gar nicht so einfach. Die eigenen Väter taugen kaum als Vorbild, und natürlich befürworten viele Männer die Gleichstellung der Frauen – auch wenn sie weiterhin vom Gegenteil profitieren.
Die Delegierten von Travail.Suisse haben an ihrer diesjährigen Versammlung die Resolution für ein Ja zur AHV-Steuervorlage am 19. Mai verabschiedet. Auch der Resolution gegen ein institutionelles Rahmenabkommen in der vorliegenden Fassung stimmten die Delegierten zu. Ebenfalls grosse Zustimmung fand das „Projekt 8-3“, das die Resolution „Lohndiskriminierung – es braucht eine schwarze Liste der Unternehmen“ von 2018 umsetzt.
Feminismus ist wieder in. Das hat zur Folge, dass Frauen anderen Frauen vermehrt vorschreiben, wie eine gute Frau zu sein hat. Der Gleichberechtigung wäre mehr gedient, wenn man jede Frau so leben liesse, wie sie will.
In Bangladesh ist eine 19 Jahre alte Frau angezündet worden, nachdem sie zwei Wochen zuvor gemeldet hatte, dass ihr Schulleiter sie sexuell belästigt habe. Das berichtet unter anderem die BBC.
Kommentar
Mit einem Lohn für Hausarbeit will sich eine Gruppe von Feministinnen dem «männlichen Lebenslauf» widersetzen. Sie machen sich damit zu Komplizinnen der Konservativen.
2019 feiert Appenzell Ausserrhoden 20 Jahre Fachstelle für Gleichstellung Frau/Mann und 30 Jahre Frauenstimmrecht. Die Abteilung Chancengleichheit nutzt das Jubiläumsjahr, um die Aktualität des Themas "Gleichstellung Frau/Mann" ins Bewusstsein zu rücken. Die Bevölkerung soll ermutigt werden, darüber nachzudenken, inwieweit Gleichstellung in verschiedenen Lebensbereichen erreicht ist - oder eben nicht. Jetzt sind erste Filmclips online.
Wie muss ein Feminismus aussehen, der mehr als den Kampf um Identitäten im Blick hat?
Hast du heute den Sonntagsblick gelesen? Über sieben Seiten behandelt er den Schwulen-Hass, der sich in den Kommentarspalten breit machte nach dem öffentlichen Heiratsantrag von Sven Epiney. Es ist unglaublich wichtig, dass dieser Hass nicht einfach zur Kenntnis genommen, sondern thematisiert wird. Denn wir wissen es leider: Homophobie ist in der Schweiz im Jahr 2019 noch immer gesellschaftliche Realität.
Das ostafrikanische Land Ruanda liegt bei der Gleichstellung der Geschlechter im internationalen Vergleich an sechster Stelle. Die Schweiz belegt Rang 20. Ruandas Frauenbeauftragte Rose Rwabuhihi muss darüber laut lachen. Etwas ernster sagt sie, dass Gesetzesreformen nach dem Genozid vor 25 Jahren für die Frauen vieles verändert hätten.
Zuerst die gute Neuigkeit: Die Solothurner Kantonsangestellten sind mehrheitlich zufrieden mit ihrer Arbeit, so das Resultat einer grossen Befragung der Mitarbeitenden, welche die Fachhochschule Nordwestschweiz im Auftrag der Regierung durchgeführt hat.
Die Philosophin Kate Manne sagt, woher die aktuelle Aggression gegen Frauen kommt. Und wie man damit umgehen kann.
In sorgenden Gemeinschaften sollen freiwillig Engagierte neben professionellen Dienstleistern eine Mitverantwortung für die Versorgung und Unterstützung älterer Menschen übernehmen. So will es die Politik. Doch Sorgearbeit gilt nach wie vor als weiblich. Yvonne Rubin, Sozialwissenschaftlerin an der Hochschule Fulda, hat untersucht, wie ehrenamtliche Sorgearbeit traditionelle Rollenmuster verfestigt. Sie zeigt: Für beide Seiten – die freiwillig Engagierten wie die auf Unterstützung Angewiesenen – ist die derzeitige Praxis weder bedürfnisgerecht noch praktikabel.
Die SP Aargau hat am Samstag in Baden ihre queer-feministische Liste «q*f!» für die Nationalratswahlen vorgestellt. Eine solche Liste habe es in der Schweiz noch nie gegeben, sagt die Partei. 15 Personen liessen sich nominieren: Frauen, Männer, Homosexuelle, Transmenschen.
Der ungleiche Wert von Arbeit zeige sich besonders drastisch in den sozialen Berufen, kritisiert der AWO Bundesverband und fordert die Einführung branchenspezifischer Tarifverträge. Außerdem sei eine bessere Vereinbarung von Beruf und Familie notwendig, damit sich Frauen und Männer die Sorge- und Erwerbsarbeit besser aufteilen können. Am 18.03.2019 ist Equal Pay Day, bis zu diesem Tag haben statistisch gesehen Frauen umsonst gearbeitet, während Männer bereits das ganze Jahr für ihre Arbeit bezahlt wurden.