SGB fordert Kündigungsschutz für ältere Mitarbeiter

Der Gewerkschaftsbund spricht mit Blick auf die Arbeitslosenzahlen von einem «historischen Höchststand». Es brauche einen neuen Euro-Mindestkurs.

Muss mir der Chef den Grund nennen?

Mein Arbeitgeber hat mir während der Probezeit gekündigt. Er möchte mir keinen konkreten Grund nennen. Kann ich eine Begründung ­verlangen?

Fristlose Entlassung nach Weindiebstahl zulässig

Bundesgericht, Urteil 4A_228/2015 vom 29. September 2015

Ein langjähriger Angestellter eines Restaurants wurde fristlos entlassen, weil er eine Flasche Wein mitgehen liess. Vor dem Arbeitsgericht und dem Kantonsgericht des ­Kantons Genf wehrte er sich erfolgreich gegen die fristlose Kündigung, da die Flasche Wein von geringem Wert und eine fristlose Entlassung un­verhältnismässig sei.

Hauswarts-Nebenjob: Kündigungsfrist drei Monate?

Ich bin Mieter und seit einem halben Jahr nebenamtlicher Hauswart. Deswegen zahle ich 300 Franken weniger Miete. Es besteht kein schriftlicher Vertrag, der die Hauswarttätigkeit regelt. Nun hat mir der Vermieter die Stelle mit einer Kündigungsfrist von einem Monat auf Ende des nächsten Monats gekündigt.

Was muss der Chef tun bei Drogen-Verdacht?

Doping im Job

Der Arbeitgeber nimmt an, dass sein Mitarbeiter Aufputschmittel nimmt. Rechtfertigt das eine Kündigung? Und wie soll sich der Chef jetzt verhalten?

SP fordert Kündigungsschutz für Arbeitnehmende ab 50

Plafonierte Krankenkassenprämien, Mindestquoten für günstigen Wohnraum: Die SP-Spitze um Präsident Christian Levrat steigt mit brisanten Projekten ins Wahljahr.

Arbeitsrecht: Fair kündigen – wie geht das?

In gewissen Situationen ist sowohl der Arbeitgeberin als auch dem Arbeitnehmer klar, dass das Arbeitsverhältnis keine Zukunft hat. Doch wie löst man es in einem solchen Fall auf? Wer soll wem kündigen?

Kündigung - Einfach so vor 
die Tür gesetzt?

Von «grundlos» bis «fristlos»: Zur korrekten Form von Entlassungen gibt es viele Mythen. Die häufigsten Irrtümer.

Neue Gesetzesvorlage zum Kündigungsschutz

Debatte um Arbeitskonflikte

Die Gewerkschaften verlangen, dass Angestellte bei Konflikten besser vor Kündigungen geschützt werden. Der Bund startet eine Gesetzesrevision.

Mowag Kreuzlingen: Mitarbeitende büssen für falsche Geschäftspolitik

Die Mowag in Kreuzlingen baut 270 Stellen ab. Nun büssen die Mitarbeitenden für die falsche Geschäftspolitik des US-Rüstungskonzerns General Dynamics. Die Gewerkschaft Unia fordert, dass es keine überstürzten Entlassungen gibt. Kurzfristig bieten sich Massnahmen wie Kurzarbeit an. Darüber hinaus muss Mowag endlich die Weichen in Richtung eines zivilen, nachhaltigen Unternehmens stellen.

BGer: Besserer Kündigungsschutz für Schwangere

Es gibt keine Pflicht, den Arbeitgeber im Fall einer Entlassung sofort über eine allfällige Schwangerschaft zu informieren, um vom gesetzlichen Kündigungsschutz zu profitieren, hält das Bundesgericht fest. (BGE 4A_552/2008 vom 12.3.2009; Link zum Urteil: http://relevancy.bger.ch/php/aza/http/index.php?lang=de&type=highlight_simple_query&page=1&from_date=&to_date=&sort=relevance&insertion_date=&top_subcollection_aza=all&query_words=4A_552%2F2008&rank=1&azaclir=aza&highlight_docid=aza%3A%2F%2F12-03-2009-4A_552-2008&number_of_ranks=1