Arbeit zwischen Selbstverwirklichung und Selbstgefährdung

Arbeit ist in einem umfassenden Verständnis die Vorbedingung allen Lebens, ist Leben doch durch Bewegung und damit Veränderung, Umgestaltung definiert. Der Mensch möchte sein Selbst in eben diesen Umgestaltungen wiedererkennen, er möchte Spuren hinterlassen. Dabei kommt er häufig in Konflikt mit dem Wollen der Anderen – Arbeit wird mühsam. Der Weg von der Selbstverwirklichung zur Selbstgefährdung ist vorgezeichnet. In den letzten Jahrzehnten scheint sich dies zu verschärfen. 

Achtsame Selbsterkenntnis

Work-Life-Balance kompakt und verständlich

Immer mehr Menschen verbringen die besten Jahre ihres Lebens mit einem Job, den sie nicht mögen, um immer mehr Dinge zu kaufen, die sie nicht brauchen, um einen Lebensstil zu führen, den sie nicht genießen. Tatsachen, die bei manchen Zeitgenossen stilles Kopfnicken auslösen. Doch anstatt zu handeln, geht man zur Tagesordnung über und verschreibt sich dem Prinzip Hoffnung: „Irgendwann wird’s schon besser.“ Doch weit gefehlt! Ronald Schnetzer beleuchtet das Thema aus einem neuen Blickwinkel. Er zeigt, wie Selbsterkenntnis mit Work-Life-Balance zusammenhängt und sich privat und geschäftlich positiv auswirkt. Anhand von prägnanten Beispielen und eindrücklichen Erlebnisberichten zeigt er, wie man Achtsame Selbsterkenntnis umsetzt, um damit glücksfähiger zu werden. 

Achtsame Unternehmensführung

Plädoyer für ein sofortiges Umdenken im Management

Keine andere Betätigung bietet so viele Chancen, unseren Mitmenschen zu Lernprozessen und innerem Wachstum zu verhelfen, wie eine ganzheitlich verstandene Achtsame Unternehmensführung. Ronald Schnetzer gibt kompakt und verständlich Erfahrungen und Erkenntnisse aus über 20 Jahren Beratung, Coaching und Training im Bereich Prozessmanagement weiter. Er zeigt, wie Unternehmensführung, Prozessmanagement, Selbsterkenntnis, Burnout-Prävention und Work-Life-Balance zusammenhängen. Anhand von nachvollziehbaren Schritten und Beispielen wird gezeigt, wie Achtsame Unternehmensführung insbesondere mittels Achtsamen Prozessmanagements in Unternehmen umgesetzt wird, um mit leistungsfähigeren und zufriedeneren Führungskräften und Mitarbeitenden nachhaltigen Erfolg zu erzielen.

»Das hält keiner bis zur Rente durch!«

Damit Arbeit nicht krank macht: Erkenntnisse aus der Stress-Medizin

Warum fällt es so schwer, aus dem Hamsterrad auszusteigen, obwohl wir wissen, dass es uns krank macht? Dieses Buch analysiert mit einem bislang nie dagewesenen Scharfblick die oft verdeckten Gründe für die Stresskrise. Denn es sind nicht nur Faktoren auf persönlicher Ebene in unserem eigenen Alltagsverhalten, die uns in die Erschöpfungsspirale treiben. Nur wer auch die subtilen Abläufe in den Unternehmen, den Einfluss gesellschaftlicher Manipulation und die evolutionsbiologische Vorbelastung der menschlichen Stressreaktion durchschaut, wird nachhaltig den Weg in eine gesunde Balance zwischen Leistung und innerer Zufriedenheit finden. 

PANORAMA, Ausgabe 04/2013 - Fokus: Die andere Karriere

Der Begriff ‚Work-Life-Balance‘ ist dekadent

Judith Giovannelli-Blocher lebt ohne Auto, Handy und Computer. Dennoch überblickt sie die Entwicklung der Gesellschaft sehr genau. Im Interview mit Christian Müller spricht die 80-jährige Sozialarbeiterin über Religiosität, Alberto Giacomettis Kunstfiguren und das bedingungslose Grundeinkommen.

Zeitpolitisches Magazin: «Mehr Geld oder mehr Zeit?»

Der Wunsch, weniger Lebenszeit mit Erwerbsarbeit zu verbringen, ist weder selten noch neu. Aber könnte es sein, dass eine junge Generation jetzt in die Arbeitswelt eintritt, die das Verhältnis von Geldverdienen und Zeit-für-sich-Haben anders gewichtet als die jetzt Älteren das in ihrer Jugend taten? 

Soziale Sicherheit CHSS 1/2012

Schwerpunkt: Beruf und AngehörigenpflegeVorsorge: Zukunft zweite SäuleFamilienfragen: Statistik der Familienzulagen 2010

Soziale Sicherheit CHSS 1/2012

Schwerpunkt: Beruf und AngehörigenpflegeVorsorge: Zukunft zweite SäuleFamilienfragen: Statistik der Familienzulagen 2010

Soziale Sicherheit CHSS 1/2012

Schwerpunkt: Beruf und AngehörigenpflegeVorsorge: Zukunft zweite SäuleFamilienfragen: Statistik der Familienzulagen 2010

AvenirSocial unterstützt Volksinitiative "6 Wochen Ferien für alle"

Mit dem wirtschaftlichen Strukturwandel hat sich die Belastung am Arbeitsplatz massiv erhöht. Heute kostet Stress am Arbeitsplatz in der Schweiz zehn Milliarden Franken pro Jahr. Aufgrund der demographischen Entwicklung nehmen die negativen Auswirkungen der hohen Arbeitsbelastung für die Arbeitnehmenden und die wirtschaftliche Entwicklung der Schweiz in naher Zukunft stark zu. Es braucht einen neuen Ausgleich zwischen Arbeitsbelastung und Erholung.

AvenirSocial unterstützt Volksinitiative "6 Wochen Ferien für alle"

Mit dem wirtschaftlichen Strukturwandel hat sich die Belastung am Arbeitsplatz massiv erhöht. Heute kostet Stress am Arbeitsplatz in der Schweiz zehn Milliarden Franken pro Jahr. Aufgrund der demographischen Entwicklung nehmen die negativen Auswirkungen der hohen Arbeitsbelastung für die Arbeitnehmenden und die wirtschaftliche Entwicklung der Schweiz in naher Zukunft stark zu. Es braucht einen neuen Ausgleich zwischen Arbeitsbelastung und Erholung.

SGK verabschiedet Verfassungsartikel für die Familienpolitik

Die SGK des Nationalrates verabschiedete nach erfolgten Vernehmlassungen sowohl einen neuen Verfassungsartikel zur Familienpolitik wie auch einen Erlassentwurf für die Ratifizierung des IAO-Übereinkommens Nr. 183 über den Mutterschutz. Für den Erlassentwurf für ein Ordnungsbussenverfahren bei Cannabiskonsum übernahm sie einen Antrag des Bundesrates aus dessen Stellungnahme. Zum Thema: Stillen am Arbeitsplatz - Es geht vorwärts (SGB)

Heimarbeit ist nicht unbedingt eine Entlastung

Laut einer neuen Studie profitieren von Telearbeit insbesondere diejenigen, bei denen familiäre und berufliche Anforderungen nicht allzu gross sind.

Die EKF fordert eine bezahlte Elternzeit für Mütter und Väter

Die Eidgenössische Kommission für Frauenfragen EKF fordert Bundesrat und Parlament auf, eine gesetzlich geregelte bezahlte Elternzeit zu schaffen. In einem Positionspapier begrüsst sie den aktuellen Vorstoss der Eidgenössischen Koordinationskommission für Familienfragen EKFF zur Schaffung einer Elternzeit in der Schweiz.Positionspapier der EKF: Elternzeit - Elterngeld (2011)

Bank Coop gewinnt den Chancengleichheitspreis beider Basel 2011

Die Regierungen beider Basel verleihen Bank Coop für ihr ";Massnahmenpaket Gleichstellung und Familienfreundlichkeit"; den mit 20'000 Franken dotierten Chancengleichheitspreis. Das Unternehmen überzeugt mit wirkungsvollen und innovativen Massnahmen zur Verbesserung der Gleichstellung von Frauen und Männern. Die Regierungen sind überzeugt, dass die Auszeichnung von Bank Coop eine wichtige Signalwirkung auf andere privatwirtschaftliche Unternehmen hat.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie gezielt stärken

Abschluss des Projekts

Was können Unternehmen für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie tun? Wie können sie im eigenen und im Interesse ihrer Arbeitnehmenden familienfreundlicher werden? Ein Projekt der Fachstelle Familie und Gleichstellung und des Amts für Wirtschaft und Arbeit zeigt Wege auf.

Was Männer wollen!

Studie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Studie im Auftrag des Departements des Innern des Kantons St. Gallen, vertreten durch das Kompetenzzentrum für Integration, Gleichstellung und Projekte.Die demographischen Veränderungen haben zur Folge, dass die Wirtschaft noch mehr als in der Vergangenheit auf Männer und Frauen angewiesen ist, die ihre verschiedenen Lebensbereiche- Berufs-, Familien- und Privatleben - ausbalancieren können. Aus der vorliegenden Untersuchung werden die Anliegen der Männer ersichtlich.

Was Männer wollen!

Studie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Studie im Auftrag des Departements des Innern des Kantons St. Gallen, vertreten durch das Kompetenzzentrum für Integration, Gleichstellung und Projekte.Die demographischen Veränderungen haben zur Folge, dass die Wirtschaft noch mehr als in der Vergangenheit auf Männer und Frauen angewiesen ist, die ihre verschiedenen Lebensbereiche- Berufs-, Familien- und Privatleben - ausbalancieren können. Aus der vorliegenden Untersuchung werden die Anliegen der Männer ersichtlich.

Was Männer wollen!

Studie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Studie im Auftrag des Departements des Innern des Kantons St. Gallen, vertreten durch das Kompetenzzentrum für Integration, Gleichstellung und Projekte.Die demographischen Veränderungen haben zur Folge, dass die Wirtschaft noch mehr als in der Vergangenheit auf Männer und Frauen angewiesen ist, die ihre verschiedenen Lebensbereiche- Berufs-, Familien- und Privatleben - ausbalancieren können. Aus der vorliegenden Untersuchung werden die Anliegen der Männer ersichtlich.