Bericht Gleichstellungsplan 2014 - 2018

Ende 2018 ging die zweite Laufzeit des Gleichstellungsplans zu Ende. Die Evaluation dieser Periode zeigt, dass es mit der Gleichstellung in der Stadt Zürich in den letzten vier Jahren weiter vorwärtsging. So zum Beispiel bei der Überprüfung der Lohngleichheit, beim Anteil männlichen Personals in der Betreuung oder der Prävention gegen sexistische und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Auch bei der Bekämpfung von Transphobie im Erwerbsleben setzte die Stadt Zürich ein wichtiges Zeichen.

Ein Tag ohne Mexikanerinnen – Protest gegen Gewalt an Frauen schreibt Geschichte

Mehrere Millionen Mexikanerinnen sind am Montag dem öffentlichen Leben ferngeblieben: Sie gingen nicht zur Schule, nicht zur Arbeit, nicht auf die Strasse. So protestierten sie gegen die Gewalt an Frauen, die jüngst eskalierte. Durchschnittlich alle zweieinhalb Stunden wird in Mexiko eine Frau ermordet.

Lohngleichheit wird zum Aushängeschild

Firmen, die für Mann und Frau gleiche Löhne bezahlen, können sich dafür zertifizieren lassen. Immer mehr Firmen wollen das. Denn das lässt sie besser da stehen. Doch: Führt diese Etikette tatsächlich zu gerechteren Löhnen?

Die Schweiz setzt sich weltweit für Frauenrechte ein

Vor 25 Jahren wurde an der 4. Weltfrauenkonferenz in Peking ein visionärer Aktionsplan verabschiedet. Viele der damals thematisierten Herausforderungen sind auch heute noch aktuell. Die UNO-Kommission für die Rechtsstellung der Frau zieht Bilanz an ihrer 64. Tagung in New York, die wegen des Coronavirus in reduzierter Form stattfindet. Die Schweiz beteiligt sich aktiv daran. Ein Überblick über das Schweizer Engagement in diesem Bereich.

Gleichstellung von Frauen und Männern: EU-Kommission drängt auf mehr Fortschritte

Frauen in Europa sind gegenüber Männern nach wie vor benachteiligt – von geschlechtsbezogener Gewalt hin zu Unterschieden bei Beschäftigung, Bezahlung, Pflege und Renten. Die Kommission hat in ihrer Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter konkrete Schritte vorgestellt, um die Chancengleichheit für alle zu verwirklichen.

Das Ende des Patriarchats ist noch nicht in Sicht

25 Jahre nach dem historischen Frauengipfel in Peking zieht die UNO Bilanz. Sie fällt durchwachsen aus.

Internationaler Frauentag: Junge Frauen sind trotz weit entfernter Gleichstellung optimistisch

Die jungen Schweizerinnen sind voller Hoffnung auf Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter. Eine Hoffnung, die schwindet, sobald sie in den Arbeitsmarkt eintreten. 

Viel Arbeit, wenig Lohn, keine Anerkennung

Frauen leisten in unserer Gesellschaft eine Menge Fürsorge-Arbeit. Wertschätzung oder gar eine Entlöhnung erhalten sie dafür aber nicht. Am Internationalen Tag der Frau vom Sonntag wird auf diese Ungerechtigkeit und ihre Folgen aufmerksam gemacht.

Fast jede zweite Frau erlebt Diskriminierung bei der Arbeit

Anlässlich des Weltfrauentags vom 8. März veröffentlicht Plan International Schweiz einen Bericht zur Gleichstellung von Männern und Frauen in der Schweiz. 

Ständerat ergänzt Entwurf - Burka-Gegenvorschlag soll neben Frauen auch Kinder fördern

Der Ständerat hat den Anpassungen des Nationalrats beim indirekten Gegenvorschlag zur Burka-Initiative zugestimmt. Dieser forderte, dass bei kantonalen und vom Bund geförderten Integrationsprogrammen den besonderen Anliegen von Frauen Rechnung getragen wird. Weil der Ständerat diese Ergänzung auf Kinder und Jugendliche ausgeweitet hat, geht das Geschäft nochmals an den Nationalrat.

Feministische Führungskultur: „Wir müssen wegkommen von der Idee einer Person, die den ganzen Laden schmeißt“

Der zivilgesellschaftliche Sektor ist von Frauen geprägt – 70 Prozent der Belegschaft sind weiblich. In den Führungsetagen sieht es mit einem Männeranteil von bis zu 70 Prozent aber ebenso traurig aus wie in anderen Branchen – warum ist das so, und wie lässt sich das ändern? Ein Interview mit Helene Wolf, die den Verein „Fair Share of Women Leaders“ gegründet hat.

Plattform CH 2021

50 Jahre Stimm- und Wahlrecht für die Frauen

Schwerpunkte Gleichstellungsplan 2019–2022

Die Massnahmen des Gleichstellungsplans 2019–2022 lassen sich inhaltlich sechs Schwerpunkten zuordnen.

Lohngleichheitsanalyse

Merkblatt

Am 1. Juli 2020 treten die Änderungen des Gleichstellungsgesetzes (GlG) in Kraft. Ab diesem Zeitpunkt müssen alle Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitenden eine Lohngleichheitsanalyse durchführen. senesuisse, INSOS Schweiz und CURAVIVA Schweiz haben die wichtigsten Punkte für Institutionen für Menschen mit Unterstützungsbedarf zusammengefasst.

«Buben überschätzen sich oft. Mädchen unterschätzen sich»

Buben nehmen sehr viel Raum ein – Mädchen lernen, perfekt zu sein. Das prägt die Rollen fürs ganze Leben. Es geht auch anders, sagt Gender-Expertin Marianne Aepli.

LGBTI-Feindlich motivierte Straftaten erfassen

Die Kommission für Wissenschaft, Bildung und Kultur des Ständerates (WBK-S) empfiehlt die Erfassung von LGBTI-feindlich motivierten Delikten. Wir sind froh zu sehen, dass die Politik den dringenden Handlungsbedarf erkennt.

«Sexualität ist immer diskriminierend»

Rechtsprofessor Marcel Niggli ist seit 20 Jahren der führende Experte für die Rassismusstrafnorm. Jetzt stellt er sich gegen die Ausweitung auf die sexuelle Orientierung. Weshalb?

Frauenrechts-Archiv braucht dringend Geld

Der Fortbestand des Marthe-Gosteli-Archivs ist ungewiss. Es fehlt an Geld. Nun schaltet sich die Politik ein.

«Frauenquote? Total überholt»

Die Zürcher Künstlerin Alexandra Bachzetsis ist unterwegs von Moma bis Gessnerallee. Eine Frauenquote lehnt sie ab – und nimmt hier Stellung.

Soziale Ungleichheiten offen ansprechen

Gesellschaftlich benachteiligte Menschen, die gute Kontakte zu gesellschaftlich privilegierten Personen pflegen, setzen sich weniger für die eigene Gleichstellung ein. Dies zeigen Sozialpsychologen der Universität Zürich in einer multinationalen Studie. Um diesem Effekt entgegenzuwirken ist es wichtig, Benachteiligungen in gruppenübergreifenden Kontakten aktiv zu thematisieren.