Auf dieser Seite finden Sie Medienberichte und Informationen, die wir aus sozialarbeiterischer oder sozialpolitischer Sicht interessant finden und für Sie ausgewählt haben.
Seit zehn Jahren arbeitet die Stadt Bern mit Aktionsplänen für die Gleichstellung. Sie legen jeweils für vier Jahre verbindliche Ziele und Massnahmen für die städtische Gleichstellungsförderung fest. Der Aktionsplan lebt von der Zusammenarbeit aller Direktionen, denn die Gleichstellung ist eine Querschnittsaufgabe, die in alle Politikfelder einfliesst.
Wie weit dürfen Stellenausschreibungen gehen? In Inseraten verlangen Arbeitgebende mitunter auch Eigenschaften, die mit dem angebotenen Job wenig zu tun haben.
Frauen sind nicht nur schlechter bezahlt als ihre männlichen Kollegen, sie müssen für gewisse Güter und Dienstleistungen auch tiefer in die Tasche greifen. Ein Coiffeur in Lausanne hat beschlossen, dieser Ungleichbehandlung ein Ende zu bereiten und Unisex-Preise einzuführen. Über solche Einzelinitiativen hinaus fordert der Westschweizer Konsumentenverband (FRC) eine landesweite Untersuchung zur "Pink Tax".
Bei der Lehrstellensuche gibt es noch keine Geschlechterdiskriminierung – auf dem Arbeitsmarkt aber sehr wohl: An der Tagung zur Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt der BFH wurden die wissenschaftlichen Daten zu diesen Realitäten geliefert und anschliessend mit Vertreterinnen und Vertretern aus Politik und Verwaltung diskutiert. Einig waren sich alle: Es gibt noch viel zu tun.
Geht es nach der Rechtskommission des Nationalrats wird die Ehe für Homosexuelle geöffnet – mit Recht auf Adoption, aber nicht auf Samen.
Soziologieprofessorin Katja Rost ist neu Präsidentin der Gleichstellungskommission. Sie will sich für eine familienfreundliche UZH einsetzen und die Diversität fördern, ohne die Gleichstellung von Mann und Frau dabei aus dem Blick zu verlieren.
Rund 100 Personen haben am Montagabend am zweiten öffentlichen Anlass der St.Galler Konferenz zu Fragen von Religion und Staat teilgenommen. Das Thema war «Die Stellung der Frau in den Religionsgemeinschaften». Die intensive Diskussion zeigte, dass Religionsgemeinschaften viel zur Verbesserung der Situation von Frauen beitragen können. Es besteht aber auch das Risiko, dass religiös geprägte Frauen gleich in zweifacher Weise diskriminiert werden.
Nicht nur die «Teilzeitfalle» und stereotype Rollenerwartungen hemmen den beruflichen Aufstieg von Frauen. Auch verzerrte Leistungsbeurteilungen haben einen Einfluss.
Der Bundesrat hat an seiner Sitzung vom 21. August 2019 die Änderung des Gleichstellungsgesetzes zur besseren Durchsetzung der Lohngleichheit auf den 1. Juli 2020 in Kraft gesetzt. Unternehmen mit 100 oder mehr Angestellten müssen die erste betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse bis spätestens Ende Juni 2021 durchführen.
Frauen werden vor den Zug gestossen und vom Partner ermordet. Doch niemand interessiert, dass Frauen sterben müssen, weil sie Frauen sind. Das hat Folgen.
Es sind erschütternde Zeugnisse der Arbeitswelt: Rund 1.500 Frauen haben uns berichtet, wie sie im Job benachteiligt wurden – quer durch alle Branchen und Berufe.
Diskriminierung und sexuelle Belästigung: Eine Recherche zeigt, was Frauen im Job erleben. Ausserdem im Podcast: Die Bundesliga ist zurück. Wird es diesmal spannend?
Ein winziges Wort genügt, um die Vorstellung über Frauen zum Positiven zu verändern. Und es wirkt auf die Wertung von Menschen außerhalb des heteronormativen Geschlechtermodells, etwa Schwulen, Lesben, Bisexuellen und Transgender-Personen. Das belegt nun eine aktuelle Studie.
Margrith Bigler-Eggenberger war die erste Bundesrichterin der Schweiz. Nach ihrer Wahl wurde sie als Mörderin beschimpft, ein Richterkollege weigerte sich gar fünf Jahre lang, mit ihr zu sprechen. Doch beirren liess sich die Vorkämpferin für Frauenrechte nie.
Repräsentative Umfragedaten deuten darauf hin, dass sich die Geschlechtsstereotype seit den 1940er Jahren erheblich geändert haben. In einer Studie zeigen Forschende der Universität Bern und der Northwestern University (USA), dass die wahrgenommene Kompetenz von Frauen im Vergleich zu Männern zugenommen hat. Dies steht im Einklang mit der zunehmenden Bildung und Beteiligung von Frauen im Arbeitsmarkt.
Werden in Ihrer Kita/schulergänzenden Tagesstruktur alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichbehandelt? Haben die Kinder die Möglichkeit, vielfältige Spielerfahrungen – jenseits von Geschlechterstereotypen – zu machen? Und sind die Stellenausschreibungen so formuliert, dass sie Frauen und Männer ansprechen?
In der Gleichstellungsdebatte wird der Aspekt Scheidung zu wenig beachtet. Für alleinerziehende Mütter rückt eine berufliche Karriere oft in weite Ferne.
Der UNO-Menschenrechtsrat in Genf beendet heute seine 41. Session. Die Schweiz hat erfolgreich zwei Resolutionen eingebracht: eine Resolution über Zwangs- und Kinderehen und eine Resolution zur Förderung der Lohngleichheit.
Der Frauenstreik vom 14. Juni 2019 war die grösste politische Mobilisierung in der Schweiz seit dem Generalstreik vor über 100 Jahren. Der Frauenstreik war nur der Anfang. Jetzt sind die Arbeitgeber gefordert: Sie dürfen den Skandal der Lohndiskriminierung nicht mehr unter den Tisch wischen.
Familienangehörige oder Partner töteten gemäss einer Studie der UNO 2017 rund 50'000 Frauen und Mädchen. Insgesamt starben innerhalb eines Jahres weltweit 87'000 Frauen durch ein Tötungsdelikt.