Auf dieser Seite finden Sie Medienberichte und Informationen, die wir aus sozialarbeiterischer oder sozialpolitischer Sicht interessant finden und für Sie ausgewählt haben.
Fünf Jahre lang war Rohula Ahmadi auf der Flucht: Der Afghane wollte ursprünglich nach Schweden und landete in der Schweiz. Jetzt träumt er von seinem eigenen Coiffeursalon und davon, anderen Flüchtlingen helfen zu können.
Integration und Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt: eine Win-win-Situation für Unternehmen, Mitarbeitende und Gesellschaft. Davon ist Martin Kaiser, Leiter Sozialpolitik des Arbeitgeberverbandes und Präsident von Compasso, überzeugt.
Sozialhilfestatistik 2015
Die Sozialhilfequote in der Schweiz ist stabil, wie die neue Sozialhilfestatistik zeigt. Damit das so bleibt, müssen für die Risikogruppen −Kinder und Familien, ältere Personen sowie Flüchtlinge und vorläufig Aufgenommene − gezielteMassnahmen ergriffen werden. Dies kann nur mit einem koordinierten Vorgehen von Bund, Kantonen, Gemeinden und der Wirtschaft gelingen.
Weil der Gemeinderat nachgegeben hat, profitiert das männliche Gemeindepersonal künftig von einem Vaterschaftsurlaub. Allerdings gibt es nicht zehn, sondern bloss fünf Tage.
Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts (deutsch/französisch)
Die Inhaltsübersicht für die seit Jahren bewährte Publikation sieht wie folgt aus:A. Gesetzgebung, zusammengestellt von Dr. iur. Hubert FritschB. Mitteilungen des Staatssekretariates für Wirtschaft (SECO) und des Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten, zusammengestellt von Dr. iur. Hubert FritschC. Rechtsprechung, zusammengestellt und bearbeitet von Prof. Dr. Wolfgang Portmann, Prof. Dr. Jean-Philippe Dunand und Dr. iur. Hubert FritschD. Bibliografie, zusammengestellt von RA lic. iur. Thomas PietruszakE. Verzeichnisse.Dieses Jahrbuch ist eine wertvolle Studie zu allen Fragen des Arbeitsrechts und ein unentbehrliches Nachschlagewerk und Hilfsmittel für den Praktiker.
Das Lehrbuch fokussiert die acht für die Soziale Arbeit wesentlichen Handlungsfelder: Soziale Arbeit mit Menschen in finanziellen Problemlagen, Soziale Arbeit mit Paaren, Familien, Kindern und Jugendlichen, Soziale Arbeit als Beruf, Soziale Arbeit im Bereich Bildung, Soziale Arbeit mit Menschen und ihren Behinderungen, Soziale Arbeit mit kranken und pflegebedürftigen Menschen, Soziale Arbeit mit Migranten und Flüchtlingen und Soziale Arbeit mit Opfern von Gewalttaten und mit Straftätern. Jedem Kapitel ist dabei ein typischer Fall vorangestellt, gefolgt von einer Beschreibung des Handlungsfeldes aus Sicht der Sozialen Arbeit. Nach der Darstellung der jeweiligen rechtlichen Rahmenbedingungen wird jeweils eine Falllösung angeboten.
Recht in privaten und öffentlichen Unternehmen
Bereits im Jahr 2012 gaben 7% der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Schweiz an, Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz geworden zu sein. Trotzdem gibt es nach wie vor keine explizite gesetzliche Regelung dazu und der Umgang mit Mobbing am Arbeitsplatz bringt aus arbeitsrechtlicher Sicht sowohl in der Theorie als auch in der Praxis verschiedene Probleme mit sich. Die Arbeitgeber sind sich häufig ihrer gesetzlichen Pflicht bezüglich Prävention und Intervention (resultierend aus der Fürsorgepflicht) nicht bewusst und sensibilisieren die Arbeitnehmer folglich zu wenig für die Problematik des Mobbings.
Analyse der Wirkung von Suchvorgaben der Arbeitsbemühungen, mit einer deutsch- und französisch-sprachigen Zusammenfassung
Er heisst Iyob Gebreyohannes und hat Glück. Denn er gehört zu den Flüchtlingen, die in der Schweiz arbeiten dürfen.
Kündigungen nach dem Mutterschaftsurlaub – das komme offenbar immer öfter vor, sagen die Fachleute auf den Gleichstellungsbüros. Für den Arbeitgeberverband gibt es hingegen zu wenig Hinweise, um bereits von einem Trend zu sprechen.
Vor fünf Monaten lancierten die vier Dachverbände Travail.Suisse, Pro Familia, Alliance F und männer.ch die Volksinitiative „Für einen vernünftigen Vaterschaftsurlaub – zum Nutzen der ganzen Familie“. Nach der nationalen Sammelwoche vom 24. bis und mit 30. Oktober ist die Zwischenbilanz hervorragend: bisher wurden mehr als 50‘000 Unterschriften gesammelt.
Bundesgericht, Urteil 4A_387/2016 vom 26. August 2016
Eine Stiftung kündigte ihrem «Leiter Administration» und stellte ihn frei, weil «keine Vertrauensbasis mehr» bestehe. Der Angestellte hatte auf seinem Computer zahlreiche, nicht im Zusammenhang mit seinen Aufgaben stehende Dateien gespeichert. Er focht die Entlassung an und forderte 26 000 Franken Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung. Obwohl er gewählter Personalvertreter war, befanden alle Instanzen die Kündigung als rechtens. Der Mann habe keinen vernünftigen Grund für das Speichern der sensiblen und vertraulichen Daten nennen können.
Eine von einer Berner Grosswäscherei entlassene Muslimin gewinnt vor Gericht. Ihr wird eine Entschädigung zugesprochen.
Ich werde 65 Jahre alt. Muss ich kündigen, wenn ich nach der Pensionierung nicht mehr arbeiten möchte? Oder endet das Arbeitsverhältnis bei Erreichen des Pensionierungsalters automatisch?
Bundesgericht, Urteil 8C_463/2016 vom 20. September 2016
Eine Angestellte kündigte ihren Arbeitsvertrag. Sie fand keine Stelle und meldete sich arbeitslos. Das Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zürich strich ihr zehn Taggelder wegen ungenügender Arbeitsbemühungen.
Care-Migrantinnen können sich im geschlossenen CareInfo-Forum austauschen und vernetzen. CareInfo fragt nach, welche Fragen sie beschäftigen. Mit der Zustimmung von Care-Migrantin B. haben wir ihre Frage an Adrian Durtschi von der Gewerkschaft UNIA weitergeleitet. Herr Durtschi gibt Antwort.
Jeder vierte Beschäftigte betrachtet Versprechen von Seiten des Unternehmens als gebrochen und für jeden Dritten ist die Beziehung zum Vorgesetzten und zu den Arbeitskollegen nicht zufriedenstellend. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse des Schweizer HR-Barometers der Universität Zürich und ETH Zürich. Obwohl sich mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer emotional mit dem Arbeitgeber verbunden fühlen, ist Zynismus am Arbeitsplatz verbreitet, zum Beispiel in Form von abfälligen Bemerkungen und Spott.
Vorurteile können darüber entscheiden, ob jemand einen Job bekommt oder nicht. Eine neue Software, die eine neutrale Vorauswahl der Dossiers trifft, soll Abhilfe schaffen. HR-Experte Matthias Mölleney hält davon nicht viel. Er empfiehlt, Vorurteile abzubauen.
Die SBB, LafargeHolcim, Air Berlin sowie der Solarzulieferer Meyer Burger haben jüngst einen massiven Stellenabbau angekündigt. Fragen und Antworten zu Rechten, die sich Betroffenen von Massenentlassungen stellen.
Die Effektiv- und Mindestlöhne werden um 0,4 bzw. 0,7 Prozent angehoben
Die unterzeichnenden Sozialpartner der Gesamtarbeitsverträge (GAV) haben für das Jahr 2016 eine nominale Effektivlohnerhöhung von schätzungsweise 0,4 Prozent beschlossen. Davon werden 0,2 Prozent generell und 0,2 Prozent individuell zugesichert. Die Mindestlöhne werden gemäss Bundesamt für Statistik (BFS) um 0,7 Prozent angehoben.