Die Jury zur Auswahl der Gewinner*innen setzt sich zusammen aus Vertreter*innen der Arbeitnehmenden- sowie Arbeitgebendenseite und Expertinnen aus der Forschung in diesem Themengebiet.
Jury 2024
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Daniela da Rugna
Geschäftsbereichsleiterin Wohnen& Atelier, Stiftung Züriwerk
Für nachhaltige Arbeitsverhältnisse sind natürlich der Lohn und attraktive Arbeitsbedingungen wie z.B. in unserer Institution mit Schichtbetrieb, keine geteilten Dienste oder die Möglichkeit für Weiterbildungen, sehr wichtig. Für mich liegt aber der Schlüsselfaktor, um Fachpersonen nachhaltig zu halten, ganz klar in der täglichen Wertschätzung, im Vertrauen und darin, dass die Anliegen von Arbeitnehmenden in einer Institution gehört und ernst genommen werden.
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Isabelle Zinn
Prof. Dr.; Professorin für Diversity, Equity und Inklusion und neue Arbeitsformen, Berner Fachhochschule - Wirtschaft
Als Expertin für Diversity, Equity & Inclusion interessiere ich mich für die Transformation von Arbeit, neue Organisationsformen und soziale Nachhaltigkeit in Unternehmen, insbesondere hinsichtlich Arbeitsverhältnisse und Mitarbeitendenbindung. In Lehre und Forschung sind mir die drei Dimensionen der Nachhaltigkeit ein Anliegen.
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Marcel Spiess
Co-Geschäftsführung, Quellenhof-Stiftung
Ich finde es elementar, dass wir als soziale Einrichtung nachhaltig und sorgfältig mit dem umgehen, was uns zur Verfügung steht. Als höchsten Wert sehe ich dabei einen guten und gesunden Umgang mit unseren Mitarbeitenden an, welche die Basis unserer Organisation bilden. Ich freue mich, Teil dieser Jury zu sein und bin gespannt, was für spannende Organisationen und Projekte eingereicht werden.
Marisa Gawron
Wissenschaftliche Assistentin; Institut Beratung, Coaching und Sozialmanagement, FHNW
Als Sozialarbeiterin mit Schwerpunkt Sozialmanagement an der HSA FHNW beschäftige ich mich mit den Themen Selbstorganisation, Führung und Innovation. Meine Praxiserfahrungen bilden das Fundament meiner Forschungsinteressen, insbesondere im Bereich nachhaltiger Arbeitsverhältnisse. Aktuell forsche ich im Kooperationsprojekt "StellenEva" mit Sozialinfo, in welchem wir mit einem Mixed-Method-Design verschiedene Aspekte des Personalgewinnungsprozesses untersuchen.
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Pia Labruyère
Leitung ÜBER18; Amt für Jugend und Berufsberatung (AJB)
Bei Über18 arbeiten wir niederschwellig und ressourcenorientiert. Und genau so pflegen wir unsere Teamkultur. Wir sind überzeugt, dass nur wer seine Spielräume kennt und nutzen darf effektiv befähigend arbeiten kann. Wir leben diese Kultur aktiv: tauschen aus, geben uns Feedback, bringen Ideen ein und wachsen so gemeinsam. Denn: Soziale Arbeit ist Beziehungsarbeit. Sowohl auf Adressat*innen- wie auch auf Mitarbeitendenebene.
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Timo Affolter
Sozialberatung, Psychiatriezentrum Münsingen
Als Sozialarbeiter im Gesundheitswesen erlebe ich tagtäglich, wie wichtig Wertschätzung, Eigenverantwortung, konstruktiver Austausch und Interprofessionalität sind. Ich spüre aber auch die Auswirkungen von Personalknappheit und hoher Fluktuation. Im Arbeitsalltag führen sie zu belastenden Herausforderungen für alle Betroffenen. Massnahmen, die nachhaltige Arbeitsverhältnisse fördern, können diesen Herausforderungen (nicht nur) im Sozialbereich entgegensteuern.
Deshalb sollten nachhaltige Arbeitsverhältnisse in jeder Unternehmensphilosophie einen prominenten Platz einnehmen als Ziel, das es zu erreichen gilt.