Ausbildung in Systemisch-Lösungsorientiertem Coaching

Im Modul 2 Vorgehenskompetenz lernen und trainieren Sie drei effektive, sich ergänzende, lösungsorientierte Beratungs-Modelle. Die Ressourcen- und Zielorientierung sowie das Konstruieren von Lösungen unter systemischen Aspekten sind die Eckpfeiler dieser Modelle. Zudem vermitteln wir den Aufbau und die Vorgehensschritte für eine professionelle, lösungs-, ziel- und ressourcenorientierte Beratungssequenz über mehrere Sitzungen - vom ersten Telefonkontakt bis zum Abschluss der Beratung.

Zielgruppe
Angehende oder bereits praktizierende Coachs, Supervisoren/innen, Organisationsberater/innen, Führungskräfte, HR Mitarbeiter/innen, Projektleiter/innen, Unternehmer/innen 

Voraussetzungen
Für die Teilnahme an diesem Ausbildungsmodul werden die erworbenen Fähigkeiten aus dem Modul 1 als Grundlage vorausgesetzt. 

Seminaraufbau
7 Seminare à 3 Tage (21 Kurstage)

1. Das Vorgehen in 7 Phasen
2. Das Milwaukee-Modell nach Steve de Shazer und Insoo Kim Berg
3. Das Palo Alto-Modell nach Paul Watzlawick, Richard Fisch, John Weakland
4. Das Aarauer Modell nach Werner Herren
5. A) Transfer in die Bereiche von Coaching und Organisation 
   B) Transfer in die Bereiche von Therapie und Kurzzeitberatung
6. Integration und Training der Modelle, Vorbereitung auf das Testing
7. Testing und Zertifizierung

Qualifikation
Zertifikat Systemisch-Lösungsorientierte/r Coach
(bestandenes Testing vorausgesetzt)