Diese Weiterbildung wird dem steigenden Bedürfnis gerecht, komplexe und anspruchsvolle Situationen im HR-Bereich unternehmensintern zu lösen. Oftmals wissen Sie als HR-Fachperson/Coach, wie eine anspruchsvolle Situation gelöst werden könnte: Ein Konfliktgespräch zwischen zwei Kontrahenten, ein Führungs-Coaching oder ein Workshop mit dem Team. Nur, Sie zweifeln an Ihrer Kompetenz diese Massnahmen zu realisieren, weil Ihnen die praktische Erfahrung und Sicherheit fehlt, um diese Lösung eigenständig umzusetzen. Dies wäre jedoch wünschenswert, weil Sie die unternehmensinterne Situation besser kennen, als ein externer Coach. Überdies haben Sie zum Ratsuchenden bereits ein Vertrauensverhältnis aufgebaut. Ausserdem ist eine interne Umsetzung aus finanzieller und organisatorischer Sicht für das Unternehmen vorteilhaft.
Das Konzept dieser Weiterbildung verfolgt das Ziel, Ihnen die Möglichkeit zu geben, Coaching-Kompetenzen in anspruchsvollen Situationen zu entwickeln. Insbesondere Vertrauen und Sicherheit aufzubauen um das Vorgehen und die Veränderungsschritte kompetent zu planen und zu realisieren. Diese Ausbildung folgt dem HR-Zyklus. Mit einer systemisch-lösungsorientierten Herangehensweise lernen Sie, die Führungskräfte in ihrem Geschäftsalltag zu unterstützen und passende Werkzeuge und Instrumente einzusetzen, damit die Führungsarbeit gut gelingt. Weiter lernen Sie die Signale für innerbetriebliche Konflikte frühzeitig zu erkennen und entdecken verschiedene Interventionen, um diese zu lösen. Als HR-Profi wissen Sie am Ende dieser Weiterbildung wie sie Workshops attraktiver und erfolgreicher gestalten können.